固定期限人力资源派遣协议（2024年版）

固定期限人力资源派遣协议（2024年版）本合同目录一览1.派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接收单位3.派遣人员的条件与数量3.1条件3.2数量4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.派遣人员的职责与任务5.1职责5.2任务6.派遣人员的待遇6.1工资待遇6.2福利待遇7.派遣人员的管理与培训7.1管理7.2培训8.派遣人员的劳动争议处理8.1争议处理8.2法律责任9.合同的变更与解除9.1变更9.2解除10.违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决方式12.1协商解决12.2仲裁解决12.3诉讼解决13.合同的生效、履行与终止13.1生效条件13.2履行方式13.3终止条件14.其他约定14.1双方的其他约定14.2第三方协议的接入第一部分：合同如下：第一条派遣协议的定义与范围1.2本协议的范围内，甲方负责招募、培训和管理派遣人员，乙方负责安排派遣人员的具体工作，并支付甲方派遣人员的工资和福利待遇。第二条双方主体2.1甲方为依法设立并合法经营的企业或其他组织，具备派遣人员的资质和能力。2.2乙方为依法设立并合法经营的企业或其他组织，具备接收和使用派遣人员的资质和能力。第三条派遣人员的条件与数量（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备乙方所需的专业技能和工作能力；（4）身体健康，符合乙方的工作要求。3.2甲方应按照本协议的约定，向乙方提供约定数量的派遣人员。如乙方因工作需要增加或减少派遣人员数量，应提前书面通知甲方，双方协商一致后进行调整。第四条派遣期限4.1本协议的派遣期限为自派遣人员到乙方工作之日起至____年__月__日止。4.2除非本协议另有约定，派遣期限届满后，本协议自动终止。如需续约，双方应提前书面协商一致，并签订续约协议。第五条派遣人员的职责与任务（1）认真执行乙方的各项规章制度和工作要求；（3）遵守国家法律法规，维护乙方的合法权益。5.2乙方应根据派遣人员的专业技能和工作能力，合理安排其工作任务，并提供必要的工作培训和指导。第六条派遣人员的待遇6.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付派遣人员的工资待遇。乙方应按时足额支付甲方派遣人员的工资，不得拖欠或扣发。6.2甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。乙方应按约定向甲方支付派遣人员的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第八条派遣人员的管理与培训8.1甲方应建立和完善派遣人员的管理体系，确保派遣人员能够按照乙方的要求和工作标准履行职责。8.2甲方应对派遣人员进行必要的职业技能和工作规范培训，确保其能够胜任乙方的工作要求。8.3乙方应对派遣人员进行工作指导和管理，建立健全的工作考核机制，对派遣人员的工作表现进行定期评估。第九条派遣人员的劳动争议处理9.1双方应积极沟通和协商，共同解决派遣人员在工作过程中发生的劳动争议。9.2如双方无法协商解决争议，应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院进行诉讼解决。第十条合同的变更与解除10.1如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。10.2在派遣期限内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。如一方确需解除本协议，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后解除。第十一条违约责任与赔偿11.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。11.2双方应按照本协议的约定履行各自的义务，如因未履行或迟延履行导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条保密条款12.1双方应对本协议的签订、内容以及与本协议有关的其他事项予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第十三条争议解决方式13.1双方应通过友好协商的方式解决因本协议引起的或者与本协议有关的一切争议。13.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院进行诉讼解决。第十四条其他约定14.1双方在其他事项上达成一致意见，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2本协议的签订，不代表甲方与乙方之间建立了长期的合作关系，双方应根据实际情况和需求进行合作。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣人员名单》详细要求和说明：本附件应包含甲方拟派遣至乙方的人员名单，包括姓名、性别、年龄、职务、学历等信息，以确保乙方了解派遣人员的具体情况。2.附件二：《派遣人员资质证明》详细要求和说明：本附件应包含甲方派遣人员的学历证书、职业资格证书等相关证明，以证明派遣人员具备乙方所需的专业技能和工作能力。3.附件三：《派遣人员工资福利明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出甲方派遣人员的工资待遇、福利待遇等，包括工资标准、奖金、提成、社会保险、公积金等信息。4.附件四：《派遣人员管理制度》详细要求和说明：本附件应包含甲方对派遣人员管理的相关制度，包括考勤制度、奖惩制度、培训制度等，以保证派遣人员能够顺利地融入乙方的管理体系。5.附件五：《派遣人员工作考核标准》详细要求和说明：本附件应明确乙方对派遣人员的工作考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的评价指标。6.附件六：《保密协议》详细要求和说明：本附件应明确双方在保密方面的义务和责任，包括保密内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：《补充协议》详细要求和说明：本附件用于记录双方在合作过程中达成的其他共识和补充事项，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供符合条件的人员，或未按照约定数量提供派遣人员的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。示例说明：如甲方答应提供10名派遣人员，但实际上只提供了8名，则甲方构成违约，应根据约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因人员不足而产生的损失。2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资和福利待遇的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。示例说明：如甲方答应为派遣人员支付每月5000元的工资，但实际上未支付，则甲方构成违约，应根据约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因工资拖欠而产生的损失。3.乙方未按照约定安排派遣人员的工作，或未支付甲方派遣人员的工资和福利待遇的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的直接经济损失。示例说明：如乙方答应为派遣人员提供工作岗位，但实际上未安排，则乙方构成违约，应根据约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因未能安排工作而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指本协议规定的派遣期限，自派遣人员到乙方工作之日起至____年__月__日止。2.派遣单位：指依法设立并合法经营的企业或其他组织，具备派遣人员的资质和能力。3.接收单位：指依法设立并合法经营的企业或其他组织，具备接收和使用派遣人员的资质和能力。4.派遣人员：指甲方根据