事业单位2024年停薪留职操作规程详解

事业单位2024年停薪留职操作规程详解本合同目录一览1.停薪留职定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.停薪留职条件2.1基本条件2.2特殊条件3.停薪留职申请流程3.1申请人提交申请3.2单位审核3.3批准与通知4.停薪留职期间权益保障4.1工资待遇4.2福利待遇4.3社会保险5.停薪留职期间职责与义务5.1申请人的职责5.2单位的义务6.停薪留职期满处理6.1期满返回单位6.2未返回单位的处理7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同变更与补充9.1变更条件9.2补充内容10.保密条款10.1保密内容10.2泄露后果11.违约责任11.1申请人违约11.2单位违约12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1双方的其他约定13.2附加条款14.合同的签订、生效与解除14.1签订14.2生效14.3解除第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义及适用范围1.1定义：停薪留职是指事业单位职工在满足一定条件下，经单位批准，与单位协商一致，暂时离开工作岗位，保留职工身份，不领取工资，不享受单位规定的在岗职工福利待遇，但保留社会保险关系的一种人事管理方式。1.2适用范围：适用于自愿申请停薪留职，且符合本合同规定条件的职工。第二条停薪留职条件2.1基本条件：（1）职工应具备一定的工龄和职称；（2）职工应提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；（3）职工应承诺在停薪留职期间不领取工资，不享受在岗职工福利待遇；（4）职工应承诺在停薪留职期间不得违反国家法律法规和单位规章制度。2.2特殊条件：如单位根据实际情况，可以设定其他特殊条件。第三条停薪留职申请流程3.1申请人提交申请：申请人应向所在部门提出书面申请，并提交相关证明材料。3.2单位审核：部门负责人对申请进行初步审核，报人事部门进行综合审核。3.3批准与通知：单位负责人审批通过后，通知申请人办理停薪留职手续。第四条停薪留职期间权益保障4.1工资待遇：停薪留职期间，职工不领取工资。4.2福利待遇：停薪留职期间，职工不享受在岗职工的福利待遇，如医疗、住房补贴等。4.3社会保险：停薪留职期间，单位为职工继续缴纳社会保险，职工个人应承担的部分由职工本人支付。第五条停薪留职期间职责与义务5.1申请人的职责：（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）不得以职工身份从事全职工作，不得损害单位利益；（3）按时支付个人应承担的社会保险费用；（4）按时返回工作岗位，如有特殊情况，应提前向单位申请延期。5.2单位的义务：（1）为职工办理停薪留职手续，保障职工的合法权益；（2）继续为职工缴纳社会保险，保障职工的社会保险权益；（3）在职工停薪留职期间，如遇国家法律法规政策调整，按照调整后的政策执行。第六条停薪留职期满处理6.1期满返回单位：停薪留职期满后，职工应按时返回工作岗位。6.2未返回单位的处理：停薪留职期满后，职工未按时返回工作岗位的，单位有权解除劳动合同。第七条合同解除与终止7.1解除条件：（1）职工在停薪留职期间主动提出解除劳动合同的；（2）职工在停薪留职期间因个人原因导致合同无法履行的；（3）单位因国家法律法规政策调整，需要解除劳动合同的。7.2终止条件：（1）职工在停薪留职期间达到法定退休年龄的；（2）职工在停薪留职期间死亡或者被宣告失踪的；（3）单位因破产、改制等原因需要终止劳动合同的。第八条争议解决方式8.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同变更与补充9.1变更条件：合同在履行过程中，如因国家法律法规政策调整或单位实际情况发生变化，需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。9.2补充内容：合同在履行过程中，如出现双方约定之外的情况，需要补充约定的，双方可协商一致进行补充。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应当予以保密。10.2泄露后果：如一方泄露对方的保密信息，泄露方有权要求违约方承担相应的经济责任和法律责任。第十一条违约责任11.1申请人违约：申请人在停薪留职期间违反国家法律法规和单位规章制度的，应承担相应的法律责任。11.2单位违约：单位未按合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：本合同履行过程中发生的争议，按照本合同第八条的约定解决。第十三条其他约定13.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的内容，可另行签订补充协议。13.2附加条款：本合同附件为附加条款，与合同具有同等法律效力。第十四条合同的签订、生效与解除14.1签订：本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后生效。14.2生效：本合同自签字盖章之日起生效。14.3解除：本合同在履行完毕或者双方协商一致解除后失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表详细要求：申请人需填写完整个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、工龄等。同时，申请人需说明停薪留职的原因、期限以及承诺在停薪留职期间不领取工资、不享受在岗职工福利待遇。附件二：单位审核意见表详细要求：部门负责人对申请进行初步审核，提出审核意见，报人事部门进行综合审核。审核意见需包括申请人停薪留职条件的符合情况、申请理由的合理性等。附件三：停薪留职协议书详细要求：协议书应包含本合同中的所有条款，双方签字盖章后生效。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：单位为职工继续缴纳社会保险的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五：职工返岗证明详细要求：职工在停薪留职期满后，需提供相关证明表明已返回工作岗位。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.申请人未按时返回工作岗位的；2.申请人违反国家法律法规和单位规章制度的；3.单位未按合同约定履行义务的。责任认定标准：1.对于申请人未按时返回工作岗位的，单位有权解除劳动合同；2.对于申请人违反国家法律法规和单位规章制度的，申请人应承担相应的法律责任；3.对于单位未按合同约定履行义务的，单位应承担相应的违约责任。示例说明：1.若申请人停薪留职期满后未按时返回工作岗位，单位可以解除劳动合同；2.若申请人在停薪留职期间违反国家法律法规和单位规章制度，如泄露单位商业秘密，申请人需承担相应的法律责任；3.若单位未继续为职工缴纳社会保险，单位应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以公益为目的的非营利性单位。2.停薪留职：指事业单位职工在满足一定条件下，经单位批准，与单位协商一致，暂时离开工作岗位，保留职工身份，不领取工资，不享受单位规定的在岗职工福利待遇，但保留社会保险关系的一种人事管理方式。3.劳动合同：指事业单位与职工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.违约责任：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，应当承担的法律责任。1.本合同适用于事业