反歧视控制程序(内含表格)-2022年SA8000社会责任管理体系程序文件

XXX股份有限公司文件编号：XXX-QP-2022-01-A0SA8000:2014社会责任管理体系程序文件编制：审核：会签：批准：发布时间：2022年12月09日生效时间：2022年12月09日程序文件更改履历表序号更改人更改原因更改内容版本号反歧视控制程序1.0目的为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本程序。2.0适用范围适用于公司所有员工。3.0.定义3.1歧视：公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。4.0职责4.1行政部4.1.1负责制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。4.2各部门4.2.1负责宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。

5.0程序细则5.1公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：5.1.1公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为。5.2公司的日常运作程序包括：5.2.1公司在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事务上，不得从事或支持基于种族、民族、地域或社会出身、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其他任何引起歧视的情况。5.2.2公司不得干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族，民族或社会血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其他可引起歧视情况所需要的权利。5.2.3不得允许在公司提供的工作场所内，所有住宅内或物业内有任何威胁、虐待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触存在，无论这些场所是公司自有的还是租借的或合同服务提供者的；5.2.4公司不得在任何情况下让员工接受怀孕或童贞测试。5.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬；所有（同级）人员福利、食宿等方面是平等对待。5.4性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。参考《防止骚扰和虐待程序》5.5公司设立意见信箱。接到申诉由行政部对申诉情况进行查证，如果情况属实，情节轻微的对歧视者及骚扰者进行教育，严重者将依法追究刑事责任。6.0相关文件6.1《女职工劳动保护规定》6.2《中华人民共和国劳动法》6.3《女工劳动保护管理规定》7.0记录表单无投诉人部门职务被投诉人部门职务投诉内容投诉处理纪录调查情况协调结果其它被投诉人部门负责人意见行政部意见总经理意见附表二：反歧视问卷调查表问卷说明：谢谢您抽空填写这份问卷，我们的调查无任何获取个人隐私的目的，仅用于内部反歧视调查。您的回答无所谓对错，只要是您的真实情况，都会对公司内部实施反歧视管理有很大的帮助。行政部将对您的个人信息绝对保密。填写说明：请在符合您实际情况的选项前标号上画“√”；在“”上填写相关内容。问卷题目：您的性别：（1）男（2）女2.您的年龄：您的户口所在地：（1）城镇(2)农村4．您目前的健康状况是：(1)良好(2)良好，但某方面有病史(3)患有轻微疾病：a、乙肝病毒携带者b、其它：______(4)患有重疾：a、性病b、乙肝c、肢体残疾d、其它：______5．您现在的政治面貌是：(1)中共党员(2)共青团员(3)普通群众（4）其他6．您的学历：（1）高中及以下（2）专科（3）本科（4）研究生7．您认为目前的工作环境是否存在歧视现象：(1)是(2)否8．您认为工作及生活中歧视的存在是：(1)很正常（2）难以避免的(3)可以避免的9．在工作及生活过程中，你是否遭遇过歧视：(1)是(2)否（如果选择“否”直接跳到第18题）10．如果有，您曾遭遇过哪些歧视？（可多选）（1）性别歧视（2）年龄歧视（3）身高歧视（4）户籍、地域歧视（5）学历歧视（6）院校歧视（7）疾病或身体缺陷歧视（8）外貌歧视（9）婚姻歧视（10）经验歧视（11）政治面貌歧视（12）其他11．您遭到歧视时所应聘的单位性质是？（可多选）（1）国家机关；（2）事业单位；（3）国有企业；（4）民营企业（5）外资企业；（6）其他12．您遭到歧视时所申请的行业性质是？（最多选三项）（1）政府机关（2）文化教育科研（3）医疗卫生服务（4）宾馆餐饮娱乐业（5）旅游业（6）金融保险业（7）零售批发商业（8）运输/物流业（9）进出口贸易（10）IT设备/服务/软件（11）石油化工业（12）房地产、建筑业（13）加工制造业（14）其他13．您遭到歧视时所应聘的岗位性质是？（最多选三项）（1）研发岗位（2）管理岗位（3）技术操作岗位（4）销售岗位（5）文书岗位（6）服务岗位（7）其他14．这种歧视发生在：（1）资格审查阶段（如简历筛选，报名阶段）（2）面试阶段（3）体检阶段（4）政审阶段（5）正式工作阶段（如薪资待遇，工作时间，升职解职等环节）15．您认为歧视存在的主要原因是（可多选）（1）岗位的特殊性所致（2）求职者众多，供求比例失衡，单位可选择性太多所致（4）单位要求过高或盲目跟风，导致对人才素质要求虚高（5）人力资源市场缺乏监督管理，法律法规不完善（6）求职者缺乏维权意识（7）其他16．您认为歧视的主要危害是什么：（1）破坏了就业公平竞争的环境，造成人才浪费（2）易激化社会矛盾，造成社会不稳定（3）用人单位增加人才招聘成本（4）求职者身心健康受到伤害（5）其他方面17．当您遭遇到歧视后，您的第一反应拟采取的措施是：（1）不满，向朋友发泄，无奈接受（2）向聘用单位或其上级单位复议，据理力争（3）向信访部门反映（4）找媒体（报纸、电视、电台等）曝光（5）通过法律途径维权（6）其他方式18．您认为通过哪些途径在消除就业歧视方面能够发挥主要作用：（最多选三项）（1）人大立法（2）政府规范（3）招聘单位调整（4）媒体监督（5）求职者维权（6）成立反就业歧视的专门机构（7）其他19．您认为深圳是否有必要制定《反就业歧视法》：（1）是（2）否20．您是否还有其他关于就业歧视问题的看法，如果有请写在下面：