




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人事专员工作述职报告1a、结合20xx年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的b、20xx年行政人事部共参加了x次招聘会(其中x次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档片等信息),并为其发放《员工手册》,20xx年公司新入职职工c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于x楼档案室,并建立相应e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核事部共组织开展了x次针对入职xx以内职工的培训课,培训内公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通毕业之后我在x公司从事了x年x的工作,其业务范围与“xx公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公a、由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变不够理想,在20xx年里,我将以最好的工作态度来迎接这份工在20xx年的工作基础上,在20xx年里,我除了要做好基本以上是我的20xx年年终述职报告,请领导监督和指正。人事专员工作述职报告2回望20xx年度的工作,感受到公司及身成长到今天的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。施
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 移动办公设备贷款协议
- 《网络广告互动性研究》课件
- 双语列车长车票的发售规定课件
- 双语列车长火灾爆炸事故的应急处理课件
- 中医与传统文化课件
- 家居设计合同范本
- 版个人房产转让合同样本
- 四位创始股东合作合同书
- 【课件】电荷+课件+-高二上学期物理人教版(2019)必修第三册+
- 景德镇艺术职业大学《中医养生与康复学》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 山东省高中名校2025届高三4月校际联合检测大联考生物试题及答案
- 2025年武汉数学四调试题及答案
- 职业病防护设施与个体防护用品的使用和维护
- 绿化养护服务投标方案(技术标)
- 中国纺织文化智慧树知到期末考试答案2024年
- (正式版)HGT 6313-2024 化工园区智慧化评价导则
- 实际控制人股东会决议
- 《给教师的100条建议》电子书
- 老视的机制及治疗的研究进展
- VDA6.3的P2-7条款
- 工程联系单表格(模板)
评论
0/150
提交评论