试用期内解除劳动合同 试用期解除劳动合同通知书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除原因1.乙方在试用期内因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应当提前__________天书面通知甲方。2.乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘要求的，甲方有权在试用期内解除劳动合同。3.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。二、解除程序1.甲方应当在本通知书中载明解除劳动合同的原因和依据。2.甲方应当向乙方送达解除劳动合同通知书，通知书应当盖章并由甲方负责人签字。3.乙方收到解除劳动合同通知书后，应当及时办理相关手续，交接工作。三、经济补偿1.乙方因个人原因提前解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。2.乙方被甲方依法解除劳动合同的，甲方应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。四、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密和知识产权，否则应承担相应的法律责任。五、其他约定1.甲乙双方在签订劳动合同过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。2.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同填写：确保所有合同方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、联系人及联系电话等。如信息有误，应及时更正，以免影响合同的履行。解决办法：仔细核对合同填写内容，如有误，可用涂改液或胶带进行修改，并在修改处签名确认。2.合同签字：合同必须由双方授权代表签字，并加盖公司公章。解决办法：安排双方授权代表在合同上签字，并确保合同上的公章与公司注册证书上的公章一致。3.合同保管：合同签署后，双方均应妥善保管合同副本，并确保合同内容的保密性。解决办法：将合同副本分别存放于双方指定的安全地方，并限制查阅权限。4.法律法规变更：如合同履行期间，相关法律法规发生变更，可能影响合同的履行，双方应立即协商解决。解决办法：密切关注法律法规的变化，一旦发生变化，及时与对方沟通，并根据变化调整合同内容。5.争议解决：合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。解决办法：在合同中明确争议解决方式，一旦发生争议，按照合同约定的方式进行解决。涉及的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.解除劳动合同：解除劳动合同是指用人单位或劳动者根据合同约定或法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。4.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿金。5.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：知识产权是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。7.人民法院：人民法院是国家审判机关，依法行使审判权，解决民事、刑事、行政等案件。应用场合：1.用人单位与劳动者在试用期内解除劳动合同。2.用人单位依据《劳动合同法》规定，在试用期内解除不符合招聘要求的劳动者。3.劳动者因个人原因，在试用期内提前向用人单位提出解除劳动合同。补充条款：1.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，劳动者仍需保守用人单位的商业秘密和知识产权。2.竞业限制：双方约定在劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。3.社会保险和公积金：双方约定解除劳动合同后，社会保险和公积金的转移或结算方式。4.违约责任：双方约定违反合同约定的违约责任及赔偿方式。附件列表：1.劳动合同副本2.