2024年季度个人工作总结参考范本（二篇）

第4页共4页2024年季度个人工作总结参考范本一、人力资源与行政管理1.确保考勤数据精确性。考勤管理作为评估员工薪酬的重要参考，需妥善管理正常出勤、请假、加班和公务外出等，以确保全年的考勤统计及核算无误，确保考勤管理的有效性。2.新员工入职与离职流程。遵循公司规定的时间和程序，为新入职和离职员工办理相关手续。及时建立新员工档案，分类存储，便于查阅。3.社保与公积金管理。及时为新员工缴纳社保和公积金，保障员工权益，降低公司用工风险。同时，迅速处理离职员工的社保和公积金停办，避免公司损失。处理员工的医疗保险、生育险、工伤保险等报销事务，确保员工利益。4.劳动合同的签订与维护。根据劳动法规定，结合公司实际，及时与新员工签订劳动合同，确保新入职员工在一个月内签订合同，合同签订率保持在____%。每月检查各分公司合同到期情况，提前拟定续签意见表进行审核，严格遵循公司规定拟定合同，并为到期员工及时续签。第____季度共签订劳动合同____份，涵盖新老员工及各岗位。5.采购管理。负责公司办公用品、医疗用品、礼品等的采购，严格遵循采购流程，以公司利益为准则，确保质量，尽力节省成本。定期更新公告，整理并分类存档，供相关人员查阅。制作并管理各分公司转正员工的工作证，同时督促分公司退回离职人员的工作证。6.员工培训。为新员工制定培训计划，安排各部门培训时间并通知相关部门，负责人事方面的培训及评估。协调各部门培训日程，逐步完善培训体系。严格管理样品，确保借还记录准确，保证样品完好，实物与账目一致。二、招聘管理第____季度，招聘工作将以网络招聘为主。我将持续负责所有岗位的发布、编写和刷新工作，确保每日及时登录两大网站更新招聘岗位，以便求职者第一时间获取信息。去年共发布____岗位，收到____份简历，面试人数约为____人，成功录用____人（含已离职的____人）。同时，尝试在其他网络平台进行免费招聘，但效果不明显。第____季度，将进一步加强网络招聘，吸引更多优秀人才加入公司。三、第____季度工作规划1.深化沟通，优化招聘流程。加强与各部门的沟通，了解实际人才需求，优化招聘策略，满足公司各岗位需求，为公司招聘到合适的员工，为市场化经营提供人才支持。2.严格考勤管理。继续规范员工的出勤管理，确保考勤数据的准确性，为薪酬核算提供可靠依据。同时，及时更新新员工档案，便于查找和管理。3.社保公积金管理。按照规定为新入职和离职员工办理相关手续，确保员工权益，降低公司风险。同时，严格把控社保、公积金的缴纳和转出。4.采购管理。遵循公司规定，做好物品采购，确保质量，控制成本。定期发布公告，整理存档，提高工作效率。规范样品管理，确保实物与账目一致。总之，人事部门将持续提升自身能力，改进工作方法，深入调研，加强管理和服务。在公司领导的指导下，与各部门紧密合作，迎接新的挑战，为公司的发展做出更大贡献。在第____季度，我们将努力提升工作水平，实现新的跨越。2024年季度个人工作总结参考范本（二）为有效推进____县第二季度安全生产工作，进一步巩固“打非治违”专项整治成果，确保我县安全生产态势持续向好，并切实保障全县人民生命财产安全，我局严格遵循各级会议精神，针对地质灾害、非煤矿山及无证小煤窑、无证勘探等潜在安全风险，开展了全面督查与排查。现将第二季度安全工作总结如下：一、强化领导，统一部署____月初，我局向各乡（镇）国土资源所下发了《____县国土资源局关于开展第二季度安全生产督查、排查工作的通知》，强调各乡（镇）国土所干部需高度重视安全生产工作，明确工作重点，强化责任落实，确保第二季度人民群众生命财产安全得到有效保障。二、全面排查，不留盲区____月中旬，各乡（镇）国土资源所对第二季度排查出的安全隐患整改情况进行了全面核查，对非煤矿山复工生产的安全问题进行了严格督查，同时对地质灾害隐患、无证小煤窑、无证勘探等风险点进行了系统排查。之后，地矿与资源环境管理股对重大地质灾害隐患点和部分非煤矿山进行了复查，确保无遗漏。三、第一季度安全隐患整改情况在第一季度的隐患排查中，共发现无证小煤窑____个，经过全面整改，现已全部完成整改工作，整改率达到____%。四、第二季度安全生产隐患排查结果本次排查重点检查了是否存在越层越界开采、是否遵循分台阶分层式开采、安全生产制度是否得到彻底执行、以及是否存在无证勘探或资质不符等问题。经过逐一检查，未发现安全隐患。五、工作成效此次督查、排查工作有效提升了非煤矿山的安全管理水平，安全生产形势得到稳定改善，成功遏制了安全生产事故的发生。同时，对地质灾害隐患有了更深入的了解和掌握，为防灾减灾工作奠定了坚实基础。六、存在问题尽管我县非煤矿山及地质灾害的安全隐患得到了一定程度的