2024年关于试用期劳动合同例文（二篇）

第6页共6页2024年关于试用期劳动合同例文第五条劳动保护、工作条件和职业培训1、甲方应按照国家和地方的法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的劳动安全与健康。2、根据工作需求，甲方有权组织乙方参加必要的业务知识培训。第六条工资和福利1、参照国家、市府和本单位的相关规定，甲方将按月支付乙方元人民币的工资。2、甲方会依据国家、市府和本单位的最新规定，适时调整乙方的工资标准。3、乙方有权享受规定的福利待遇。4、乙方应依法享受国家规定的各类假期，包括法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育假等。5、甲方将按时为乙方缴纳养老保险金、待业保险金以及其他社会保险金。第七条工作纪律与奖惩1、乙方有义务遵守国家的法律、法规以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方应服从甲方的管理与教育，甲方有权根据乙方的工作表现和贡献，按照市府和单位的规定给予奖励。3、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的相关规定进行处理。第八条合同的变更、终止和解除1、聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应达成一致意见，并按原签订程序进行。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同到期前一个月，双方可协商续签。3、甲方单位被撤销时，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可提前解除。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作，导致公司重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。6、在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；（2）乙方经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；（3）聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法达成变更协议；（4）乙方违反聘用合同。7、在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8、乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：（1）试用期内；（2）甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除合同的经济补偿1、经双方协商一致解除合同（不包括试用期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2、乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。4、甲方单位被撤销，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿。5、乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。6、乙方单方面解除聘用合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。7、乙方因“甲方未按合同约定支付工作报酬”解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。第十条其他事项1、甲乙双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，自甲乙双方签字后生效。3、如本合同条款与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。2024年关于试用期劳动合同例文（二）____代表人（主要负责人）或委托代理人：____________注册地址：____________联系电话：____________乙方（劳动者）姓名：____________居民身份证号：____________户口所在地：____省（市）____区（县）____乡镇____村________邮政编码：____________现住址：____________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。________一、合同期限________第一条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限____：____（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。________（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。________（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至____工作（任务）完成时终止。________二、工作内容和工作地点________第二条甲方招用乙方在____（项目名称）工程中，从事____岗位（工种）工作。________乙方的工作地点为___________________________________。________双方经协商一致，可变更工作岗位（工种）和工作地点。________乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。________乙方若违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。________三、工作时间和休息休假________第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度____：____（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。________（二）经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工时工作制度。________（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。________甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。________甲方因施工建设需要，经与乙方协商同意后，可安排乙方加班。对于日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方将按《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定支付加班工资。________四、劳动报酬________第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资____：____（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。________（二）日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。________（三）计件工资。计件单价约定为________________________。________甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。________五、社会保险________第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。________乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。________乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。________乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。________六、劳动保护和劳动条件________第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。乙方从事国家规定的特殊工种，应经过培训并取得相应的职业资格证书后方可上岗。________甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-_____)。________对于乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。________甲方应依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。________乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有