2024年人事部年度工作总结参考范文（三篇）

第3页共3页2024年人事部年度工作总结参考范文一、领导层高度关注，积极倡导科学人才观念本公司领导层深入学习了各级关于加强人才工作的决策文件，通过广泛的学习与宣传，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，坚定不移地实施人才强企战略。为此，公司特别成立了人才工作领导小组，确保从上至下牢固树立人才是第一资源的理念，并坚信人人皆有可能成才，坚持以人为本的发展观念。二、人才培养、吸引与使用的具体实践1.抢抓人才培养的先机。公司自发布文件起，即要求施工技术人员在特定年限内达到大专以上文化水平，以确保团队的专业素养。同时，公司根据发展规划，有步骤地招聘大中专毕业生，以保证企业新陈代谢与持续发展的需求。目前，公司拥有一定数量的大中专毕业生，包括自培和引进的各类人才。公司还在持续引进新的人才，如近期在主管人事经理的带领下，主动前往江苏科技大学、扬州大学等高校进行宣传，已有多位大学生表达了加入公司的意向，并提交了个人资料。2.深入挖掘内部人力资源潜力，提升员工整体素质。鉴于建筑行业劳动特点，公司特别重视员工的安全培训。在每个工程项目开工前，公司安全部都会到工地为工人进行安全知识培训，确保工程安全顺利进行。此外，公司还积极参与各类专业培训，如特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等，确保员工不断学习新知识，提高实际工作能力和技能。公司在此方面的投入巨大，且成效显著，得到业界广泛认可。3.鼓励员工自主学习，实现岗位成才。公司积极倡导员工通过自学、函授、成人教育等方式提升自身文化素质。为此，公司出台政策，对在职人员通过自学取得更高层次文凭的，将报销学费，以激发员工的学习积极性。此举有效促进了员工整体素质的提高，为企业发展奠定了坚实基础。4.完善人才后勤保障。公司对引进的人才提供统一食宿安排，并提供必要的家具设施。此外，公司还开放乒乓球室、图书室等场所供员工使用，丰富其业余生活。公司还定期与大学生召开座谈会，了解并解决他们生活中的困难和问题。在福利待遇方面，公司为大中专生提供养老保险、医疗费报销等多项福利，并妥善解决住房问题。5.完善约束激励机制，严格管理人才。自完成改制后，公司根据新的职能部门设置对技术人员岗位进行了调整。在充分考虑技术人员专业、能力、特长和意愿的基础上，明确了人员配置和岗位职责。同时，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等约束机制，通过制度化管理实现人才的有效约束与激励。然而，本公司在人才工作中仍存在一定问题，主要表现在观念与机制方面。未来，公司将重点解决这些问题，确保引进与培养的人才能够充分发挥其潜力，为公司的发展进步做出更大贡献。2024年人事部年度工作总结参考范文（二）自加入公司以来，我承担了行政、人力资源、办公室及总务后勤的职责。在上级领导的关怀、支持和指导下，以及各部门的协作下，遵循公司政策，行政人事部门的工作重心在于确保常规工作的稳定运行，提升工作效率，保证各项工作的正常运作；同时，我们强化服务功能，为公司的生产经营提供高效、便捷的后勤保障；我们还致力于创新人力资源管理，为公司的持续发展和生产经营提供动力支持；并加强了对规章制度的执行力度。过去的一年，我们的工作始终围绕这一策略展开。我们始终致力于服务公司的生产经营，适时调整招聘和用工管理策略。在此，我要对公司领导的关心和支持，以及全体同事的协助表示最诚挚的感谢。你们的帮助使我能在工作中更加游刃有余，也因为你们，公司的发展才能更上一层楼。我们圆满完成了各项任务，为公司的进步做出了贡献。以下是工作总结：1.人力资源管理：-建立、完善并规范人事档案管理，确保员工信息的准确性和完整性。-有效处理新进、离职、调动和晋升手续，确保流程的顺畅。-实施周统计和月度核对，以优化部门人员配置和人力资源管理。-不断优化招聘策略，通过多种渠道吸引和留住人才，取得了显著效果。-加强宿舍管理，优化住宿安排，确保员工的生活质量。2.行政管理：-强化劳动纪律，规范考勤制度，提升公司的工作作风。-完成常规工作，如优秀员工评审、工资和晋升审核，确保公正公平。-进行周报表统计，提供各部门人员动态，提升决策效率。-开发和管理人力资源档案，提高办公效率。-加强与物业的沟通，确保公司运营的顺利进行。3.协调与沟通：-执行公司领导的指示，做好上下联络和跨部门协调。-及时反馈信息，确保工作的有效执行和监督。过去一年，行政部的工作虽然面临挑战，但我们始终保持敬业精神，努力改进并纠正不足。随着公司的发展，我们预计未来的工作将更加繁重，对我们的要求也会更高。因此，我将继续以饱满的热情投入工作，严格执行公司规章制度，为公司的发展做出更大的贡献。2024年人事部年度工作总结参考范文（三）一、人事管理方面1.人事年度规划与制度落实在入职初期，面对公司结构重组，我迅速制定了与公司发展战略相匹配的人事管理制度，并全面负责公司的考勤统计工作。我积极适应公司政策，实事求是地统计考勤，确保每月初根据统计数据及时为员工饭卡充值，提供坚实的后勤保障。2.人事档案归档我深知人事档案对公司业务发展的重要性，因此，我严格按照规范，以纸板和电子版形式备份人事档案，并严格审查全体员工档案，确保资料齐全。对于资料不齐全的情况，我及时补齐，并将最新信息分发给公司领导及办事员，确保信息的准确与及时。3.社保与公积金管理鉴于我对社会保险、住房公积金及人事局人才档案管理工作的初涉，我秉持勤问、勤学、勤动脑、勤动手的原则，不断向经验丰富的同事请教，通过政府服务部门网站和现场咨询等方式，不断提高自己的业务能力。如今，我已能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才档案等常规工作，确保了员工权益的保障和企业的信誉。4.新员工招聘根据业务部需求，我于____月初启动了新员工招聘工作。我尊重每一位求职者，以公司利益和需要为出发点，坚持公开、公平、公正的选拔原则，为公司引进优秀人才奠定了良好基础。二、行政工作方面1.营业执照年审与工商备案面对与企业相关的工商行政事务，我初期遭遇不少困难。然而，在公司领导的支持和同仁的协助下，我逐渐熟悉并掌握了企业变更的全部流程，能够高效配合其他部门办理与工商有关的行政事宜。2.出国签证办理