公司职工请假管理办法

XX公司职工请假管理办法第一章总则第一条为规范公司对员工请假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条本规定适用公司所有在职员工。第三条行政综合部为公司员工请假的归口管理部门。第四条员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第二章类别与审批第五条年休假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、有下列情况之一者，不再享受当年年休假：（1）当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的；（2）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）；（3）事假、病假应先以公休假作为抵扣.4、员工在年休假期间须安排好分内的工作，不得影响工作；5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；6、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；7、审批程序与权限：职别审核与审批备注一般员工部门负责人签署意见报分管领导审批休年休假须提前一周写《带薪休假申请表》，由行政综合部审核备案。部门负责人分管领导签署意见报总经理审批副总经理、总经济师总经理审批第六条病假1、病假须附有医院有效病假证明，部门负责人可批准1天无医院有效证明的病假;2、特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并或许可，事后补办请假手续。未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理;3、2-3天（含）以内的病假由部门负责人批准；4-7天（含）以内的病假由分管领导批准；8天及以上的病假由总经理批准；4、病假期间工资按员工岗位工资的50%计发，超过20天病假，工资按岗位工资的30%计发；5、病假须报行政综合部审核备案。第七条事假1、因个人事务需请事假的，须办理请假手续。特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续，未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；2、事假期间工资按员工岗位工资的50%扣除，超过20天事假者，工资按岗位工资的30%计发；3、审批程序与权限：职级审核及审批备注一般员工1天（含）以内，部门负责审批；2-3天（含），由部门负责审核并报分管领导审批；4天及以上由部门负责及分管领导审核，报总经理审批。请事假须提前1天写《请假申请表》，由行政综合部审核备案。部门负责人分管领导审核，报总经理审批。分管领导报总经理审核审批。第八条婚假丧假1、员工符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的，享有3天有薪婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅游结婚）结婚的，路途时间另计。若双方符合晚婚条件的（女满23周岁，男满25周岁），可享有15天有薪婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；2、婚假须一次性休完；3、员工的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹）死亡，可享有3天有薪休假。员工到外地办理丧事，路途时间另计；4、婚、丧假由部门分管领导及行政综合部审核后，报公司总经理批准，行政综合部备案。第九条产假和计划生育假1、待产假、产假：（1）女职工符合计划生育条件生育子女的，怀孕满7个月起，可根据实际情况（如医生建议等）申请享受有薪待产假期，待产假期内薪资按岗位工资50%计发；平产假为90天（含产前休假15天，下同），难产（包括剖腹产）产假为105天，多胞胎生育的，每多生一胞胎增加产假15天，产假期内薪资按岗位工资70%计发；（2）符合计划生育规定的女员工，怀孕期间经产科检查，医生建议需要保胎休息的，可以请保胎休息假，保胎休息假按病假处理;2、护理假：双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有7天的有薪护理假；3、上述假期均包括公休日和法定节假日；4、上述假期由员工本人申请，经行政综合部审核，并经分管领导签署意见后，报总经理批准。第三章其他事项第十条所有员工请假均填写《带薪休年假申请表》或《请假申请表》，并由行政综合部备案。假期中途或假期结束后回公司上班，须当日向部门负责人及行政综合部销假。否则，超出应请假天数的以旷工论处。第十一条为办妥请假手续，不得先行离开工作岗位，否则，以旷工论处（特殊情况须事先告知直接负责人并及时补办请假报批手续）。第十二条请假者必须将本人工作暂时移交给其它员工负责。第四章附则第十三条本办法由公司行政综合部负责解释与修订。第十四条本办法自印发之日起实施。带薪休假申请单申请人职务部门入职时间本单位工龄累计工龄预计休假时间年月日至年月日共计天部门负责人意见行政综合部审核意见分管领导意见公司总经理意见本人确认签名：年月日请假申请单申请人职务部门请假时间年