在岗（90天内）考试-会计端（管理岗）附有答案

在岗（90天内）考试-会计端（管理岗）[复制]仅一次考试机会，100分满分，80分优秀，60分及格：

共60题，单选、多选/2分、判断/1分

多选题题后会标记为多选题，单选题无标记姓名：[填空题]*_________________________________部门：[填空题]*_________________________________岗位：[填空题]*_________________________________1、今天是9月1号，薪资核算户数当月总金额，当月指的是几月份？[单选题]*A、7B、8(正确答案)C、9D、102、工商类利润率不得低于多少？[单选题]*A、10%B、20%(正确答案)C、30%D、40%3、代理记账每个分公司赠送名额有几个？[单选题]*A、2B、3C、4D、5(正确答案)4、新签记账客户签订一年合同，收半年记账费，拿几个月提成？（针对北京）[单选题]*A、1B、3(正确答案)C、4D、65、个体报价，正常收取服务费收多少？[单选题]*A、0.1%B、1%(正确答案)C、2%D、1.5%6、会计节的时间是？[单选题]*A、7月1日B、7月2日(正确答案)C、7月3日D、7月4日7、流失2星级客户，主管会计乐捐多少？[单选题]*A、50(正确答案)B、100C、200D、3008、零流失财税顾问奖励多少？[单选题]*A、100B、200C、300(正确答案)D、4009、多少户数以上能免罚1户？[单选题]*A、150B、160(正确答案)C、170D、18010、下列哪一项是价值观乐观主动的解读？[单选题]*A、要把客户的利益放在首位，客户至上，客户满意是我们最大的荣誉，我

们才能做出长久的价值。客户不满意，就会有差的口碑，我们则会面临

生存危机B、乐观是一种人生态度，乐观的人总能看到事情好的一面，并得到满意的

结果。优秀的人一定是主动乐观的解决问题，有强烈的目标感，有超强

的执行力，而不是等着被安排，无需扬鞭自奋蹄(正确答案)C、独木难成林，百花才是春，人和人之间、团队和团队之间需要相互帮助、

紧密结合，更大格局、团结利他才能聚沙成塔实现共赢D、激情度是衡量人才的重要标准，满满的激情可以征服一切困难，会拥有

无限活力，并影响身边人。坚韧不拔的精神、带着激情持续奋斗，是每

个人不断成长的核心因素。11、PDCA循环中的“P”指的是（）[单选题]*A、计划(正确答案)B、执行C、检查D、纠正12、SWOT分析方法中（）。[单选题]*A、S代表优势、W代表劣势，O代表机会，T代表威胁；(正确答案)B、S代表劣势、W代表优势，O代表机会，T代表威胁；C、S代表优势、W代表劣势，O代表威胁，T代表机会；D、S代表劣势、W代表优势，O代表威胁，T代表机会；13、试用期员工离职需要提前多久提交离职申请（）?[单选题]*A、1天B、3天(正确答案)C、5天D、7天14、以下哪个不能确定绩效考核指标的权重（）[单选题]*A、通过模糊评价确定权重B、通过精准评价确定权重(正确答案)C、通过专家打分的方法确定权重D、利用问卷调查方式确定权重15、始终保持一颗简单、纯粹、正能量的心。越简单越可行，越简单越可信，越是简单的越是有力的。还要保持简单开放的心态，包容接纳更多，虚怀若谷，海纳百川。是哪一项的价值观解读？[单选题]*A、简单开放(正确答案)B、乐观主动C、团结协作D、谦逊感恩16、关于提升执行力的原则，不正确的是（）[单选题]*A、执行开始之前决心第一B、执行开始之前成败第一(正确答案)C、执行过程中速度第一D、执行结束后结果第一17、在面试销售人员时以下问题中能够直观展现应聘者销售技能的是？[单选题]*A、你在拜访客户前要做哪些准备B、如何缩短销售周期C、请向我推销这支笔(正确答案)D、你是否有超额完成目标的时候18、想要考察应聘者的抗压力提问以下哪类问题比较合适？[单选题]*A、遇到的工作挑战、应对策略及结果(正确答案)B、用两分钟的时间介绍自己C、讲述很糟糕的事但是从中学到很多D、鼓励下属、培养下属的方法19、（）是人际沟通中的主要沟通方式。[单选题]*A、电话沟通B、面对面沟通(正确答案)C、书面沟通20、对于网络沟通，定义正确的是（）。[单选题]*A、以文字为媒体的信息传递B、借助电话媒介来传递文字语言信息和声音信息的一种方式C、通过基于信息技术的计算机网络来实现信息沟通活动(正确答案)21、面对面沟通具有（）的特点。[单选题]*A、全面、直接、互动、立即反馈(正确答案)B、迅速C、简单直接22、以下哪个选项属于你的岗位职责？*A、关注团队工作氛围，适当组织业余活动，加强内部团结(正确答案)B、监督及管理所负责人员遵守及执行公司各项制度(正确答案)C、提高自身能力水平，解决所管理人员相关问题(正确答案)D、完成部门目标任务及领导安排的其他各项任务及工作(正确答案)23、以下哪个选项属于C类违规？*A、服务态度差，与顾客争吵、谩骂、(正确答案)B、上级不得吃拿卡要等(正确答案)C、遗失重要合同、文件、材料未及时上报的；D、泄露公司一切有关（公司或客户）披露的数据、信息、文件、文档（含电子版）的行为24、以下哪些岗位参与评优？*A、负责人B、会计经理(正确答案)C、主管会计(正确答案)D、财税顾问(正确答案)25、哪些是离职交接过程中的步骤？*A、erp账号注销(正确答案)B、云账房账号注销(正确答案)C、交接表单助理签字(正确答案)D、电子税务局授权转移(正确答案)26、成本支出检查什么？*A、市场价格(正确答案)B、业务是否存在支出大于收入的情况(正确答案)C、是否存在实际利润小于14%的情况(正确答案)D、是否存在垫付的业务(正确答案)27、付款审批的付款方式？*A、公户(正确答案)B、现金(正确答案)C、调账(正确答案)D、代垫28、业务退款需要满足的条件？*A、业务未办理成功退款(正确答案)B、签订终止协议(正确答案)C、原路退回(正确答案)D、清楚业务情况及退款金额(正确答案)29、风控管理机制里面包含以下什么？*A、应纳税所得额控制(正确答案)B、特殊税种申报(正确答案)C、社保/公积金增减员(正确答案)D、阴阳合同30、当25号之后接的业务，当月能完活的业务包含以下什么？*A、审计(正确答案)B、财务外包(正确答案)C、3年调账D、变更31、给商务分润比例是？*A、14%(正确答案)B、15%C、30%(正确答案)D、40%32、三用三力文化里面的三用指的是？*A、用力B、用户(正确答案)C、用人(正确答案)D、用心(正确答案)33、育人基金适用的证书类别有哪些？*A、会计职业资格证书(正确答案)B、税务师职业资格证书(正确答案)C、注册会计师职业资格证书(正确答案)D、人力资源师34、如发生下列哪些行为时均执行降级/降薪/调岗/开除处理。*A、企业价值观不匹配(正确答案)B、违反公司重大纪律，造成较坏影响，造成公司损失，负面情绪传播；(正确答案)C、蓄意诋毁公司声誉，有侵占公司利益意图；(正确答案)D、转正后，连续两个月考核分值＜70

分或全年累计四次考核分值＜70

分；(正确答案)E、试用期，单月考核分值＜70

分；(正确答案)35、有下列情况哪些情况之一时，当期绩效等级最高为“3.25”，情节严重或失职，直接评定“3”。*A、因工作失误、失职、造成公司重大损失的（有形或无形）。(正确答案)B、泄露、遗失公司保密文件(正确答案)C、正常开展对接工作，和同事争辩D、违反“严重违反公司规章制度”条例(正确答案)36、提升组织执行力的方法包括（）*A、创建强执行力文化(正确答案)B、强调KPI导向(正确答案)C、选择有执行力的员工(正确答案)D、奖惩分明

回报员工(正确答案)37、管理目标管理循环包括哪些环节（）*A、管理目标设定(正确答案)B、管理职责履行(正确答案)C、管理考核实施(正确答案)D、管理结果应用(正确答案)38、询问应聘者为什么离开上一家公司目的是为了？*A、了解其就职的真实动因(正确答案)B、了解应聘者的性格C、调查竞争公司D、了解应聘者价值观是否与本公司相符(正确答案)39、想要打造一个积极向上的团队，经理人应该做到（）。*A、了解员工(正确答案)B、关注员工(正确答案)C、激励员工(正确答案)D、忽视员工40、盯数据的三大步骤包括？*A、数据采集(正确答案)B、数据初始化(正确答案)C、数据分析(正确答案)D、结果处理41、需在业务发生时收集渠道方信息并登记至《财务中心-渠道合作统计表》（见附件三），同时同步至分公司财务备案，财务核对无误后方可出款？[判断题]*对(正确答案)错42、薪酬按照天数22计算[判断题]*对错(正确答案)43、悟空会计签订天津记账户，给到天津记账，会计拿3个月提成，对吗？[判断题]*对错(正确答案)44、悟空会计帮业务同事签订记账合同，不拿提成，对吗？[判断题]*对(正确答案)错45、车指标直落是风险业务。[判断题]*对(正确答案)错46、某业务已经停滞办理3年，未完结，会计不可以拿提成[判断题]*对错(正确答案)47、工商年报算个人业绩。[判断题]*对错(正确答案)48、审计业务，会计直接对接审计公司。[判断题]*对错(正确答案)49、对账截止日期是24号。[判断题]*对错(正确答案)50、任职期间，考取税务师职业资格证书，奖励“育人基金”800元[判断题]*对(正确答案)错51、在岗90天内培训仅有一次考试机会，不通过则影响转正。[判断题]*对(正确答案)错52、亲属及情侣不得内推引进公司，被推荐人与推荐人原则上不应在同一部门任职，特殊情况需提前报备董事长，同意后方可推荐，该情况不享有奖励[判断题]*对(正确答案)错53、试用期期间，被考核人单月考核分值＜70分，则不符合公司的录用条件。[判断题]*对(正确答案)错54、任何形式的奖励机制（包括但不限于利润分红、未发奖励、奖金等），离职即终止。[判断题]*对(正确答案)错55、试用期分为3个月或6个月，根据岗位不同，试用期时间不同。[判断题]*对(正确答案)错56、员工本人必须亲自打卡，请（替）人代考勤打卡或有其他弄虚作假行为，则双方当事人打卡视为无效并按500元负激励，累计3次的，给予书面警告，情