临时雇佣关系合同范本：明确双方权利与义务

临时雇佣关系合同范本：明确双方权利与义务本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3临时雇佣的定义第二条：雇佣期限2.1雇佣开始日期2.2雇佣结束日期2.3雇佣期限的延长第三条：工作内容和职责3.1雇员的工作职责3.2雇主的义务第四条：劳动报酬4.1薪酬标准4.2薪酬支付时间4.3额外报酬第五条：工作时间5.1工作时间安排5.2加班规定第六条：休息休假6.1休假安排6.2节假日工作第七条：社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：解除和终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件第十条：违约责任10.1雇主违约10.2雇员违约第十一条：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构第十二条：法律适用和管辖12.1法律适用12.2合同争议的管辖第十三条：其他约定13.1通知与送达13.2合同的修改和补充第十四条：合同的生效、终止和解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X公司，地址为：市区路号，联系电话：，法定代表人为：X。1.2雇员信息雇员名称为：X，性别：X，身份证号码：X，联系电话：X，住址：市区路号。1.3临时雇佣的定义本合同所称的临时雇佣，是指雇主因临时性、季节性或者特殊原因，需要雇佣一定数量的员工，按照约定的工作时间、工作内容和工作地点，向雇员支付劳动报酬的一种劳动关系。第二条：雇佣期限2.1雇佣开始日期本合同的雇佣开始日期为：年月日。2.2雇佣结束日期本合同的雇佣结束日期为：年月日。如双方同意延长，应签订书面补充协议。2.3雇佣期限的延长雇佣期限的延长应经双方协商一致，并签订书面协议。延长后的雇佣期限不得违反国家法律法规的规定。第三条：工作内容和职责3.1雇员的工作职责雇员应当按照雇主的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。3.2雇主的义务雇主应当按照本合同的约定，向雇员提供工作条件，按时足额支付劳动报酬，保障雇员的人身安全和合法权益。第四条：劳动报酬4.1薪酬标准雇员的日工资标准为：元。4.2薪酬支付时间雇主应于每月日前，向雇员支付上一个月的劳动报酬。4.3额外报酬雇员完成临时性、季节性或者特殊工作任务的，雇主应当按照约定向雇员支付额外报酬。第五条：工作时间5.1工作时间安排雇员的工作时间为：每日时至时，每周工作天。5.2加班规定雇员加班的，雇主应当按照国家有关规定支付加班费。第六条：休息休假6.1休假安排雇员依法享有休息休假的权利。如工作需要，雇主可以安排雇员在节假日工作，并按照国家有关规定支付加班费。6.2节假日工作雇员在节假日工作的，雇主应当按照国家有关规定支付加班费或者给予补休。第七条：社会保险和福利待遇7.1社会保险雇主应依法为雇员参加社会保险，保障雇员的社会保险权益。7.2福利待遇雇员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。雇主应按照国家有关规定为雇员办理相关手续，并按时足额支付福利待遇。第八条：保密协议8.1保密内容雇员在雇佣期间及解除合同后，对雇主的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户资料、销售策略、财务数据、研发项目等。8.2保密期限雇员对保密信息的保密期限为：自合同解除之日起贰年。第九条：解除和终止合同9.1解除合同的条件任何一方均有权在合同期限内提前解除合同，但应提前日书面通知对方。9.2终止合同的条件合同期限届满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。如双方同意续约，应签订书面补充协议。第十条：违约责任10.1雇主违约雇主违反本合同的约定，导致雇员权益受损的，雇主应承担相应的违约责任，向雇员支付违约金，并赔偿因此给雇员造成的直接经济损失。10.2雇员违约雇员违反本合同的约定，导致雇主权益受损的，雇员应承担相应的违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的直接经济损失。第十一条：争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。第十二条：法律适用和管辖12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同争议的管辖本合同争议的管辖地为：合同签订地人民法院。第十三条：其他约定13.1通知与送达任何一方发出的通知，均应以书面形式送达对方指定的地址。通知自送达对方指定地址之日起视为送达。13.2合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。修改和补充的部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、终止和解除14.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止条件本合同在履行完毕、双方协商一致解除或依法终止的情况下终止。14.3合同解除条件任何一方在合同期限内提前解除合同的，应按本合同第九条的规定办理。合同解除后，双方的权利义务关系终止，但本合同中有关保密、违约责任等条款仍继续有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主营业执照复印件附件二：雇员身份证明复印件附件三：社会保险参保证明附件四：雇主银行账户信息附件五：工作场所安全卫生健康规定附件六：岗位职责说明书附件七：工作时间安排表附件八：加班申请表附件九：请假申请表附件十：保密协议书附件一的详细要求和说明：雇主应提供营业执照复印件，以证明其合法经营资格。复印件应清晰、完整，并加盖公司公章。附件二的详细要求和说明：雇员应提供有效身份证明复印件，以证明其身份真实性。复印件应清晰、完整。附件三的详细要求和说明：雇主应提供社会保险参保证明，以证明已为雇员依法参加社会保险。证明应由相关社会保险机构出具，并加盖公章。附件四的详细要求和说明：雇主应提供银行账户信息，以便于按时足额支付劳动报酬。信息应包括开户银行、账户名称、账号等。附件五的详细要求和说明：雇主应提供工作场所安全卫生健康规定，以确保雇员在工作过程中的安全和健康。规定应包括但不限于安全操作规程、应急预案等。附件六的详细要求和说明：雇主应提供岗位职责说明书，明确雇员的工作职责和要求。说明书应由雇主制定，并加盖公章。附件七的详细要求和说明：雇主应提供工作时间安排表，明确雇员的工作时间。安排表应由雇主制定，并加盖公章。附件八的详细要求和说明：雇主应提供加班申请表，以便于雇员申请加班。申请表应由雇主制定，并加盖公章。附件九的详细要求和说明：雇主应提供请假申请表，以便于雇员申请请假。申请表应由雇主制定，并加盖公章。附件十的详细要求和说明：雇主应与雇员签订保密协议书，明确保密内容和保密期限。协议书应由双方签字或盖章，并加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按约定提供工作条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为雇员参加社会保险等。雇主违约的，应承担违约责任，向雇员支付违约金，并赔偿因此给雇员造成的直接经济损失。示例说明：若雇主未按时足额支付劳动报酬，视为违约。雇主应向雇员支付违约金，并赔偿雇员因此遭受的损失，如误工费、生活费等。2.雇员违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按约定完成工作任务、未遵守工作纪律、提前解除合同等。雇员违约的，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的直接经济损失。示例说明：若雇员未按约定完成工作任务，视为违约。雇员应向雇主支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失，如项目延误损失、重新招聘费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时雇佣：临时雇佣是指用人单位因临时性、季节性或者特殊原因，需要雇佣一定数量的员工，按照约定的工作时间、工作内容和工作地点，向雇员支付劳动报酬的一种劳动关系。3.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间，包括标准工作时间、加班时间等。5.休息休假：休息休假是指劳动者依法享有的休息和休假的权利。6.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。