江西地区事业单位专属聘用合同模板2024版

江西地区事业单位专属聘用合同模板2024版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.培训和继续教育7.1培训7.2继续教育8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定13.1双方的其他约定14.合同的附件14.1附件内容第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用单位1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3单位性质1.2聘用人员1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3身份证号码1.2.4学历1.2.5专业1.2.6职务2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.2.1具体职责一2.2.2具体职责二2.2.3具体职责三2.2.4具体职责四3.聘用期限3.1合同期限3.1.1起始日期3.1.2终止日期3.2试用期3.2.1试用期起始日期3.2.2试用期终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准4.1.2基本工资发放时间4.2绩效工资4.2.1绩效工资标准4.2.2绩效工资发放时间4.3福利待遇4.3.1福利待遇内容一4.3.2福利待遇内容二4.3.3福利待遇内容三5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间规定5.2休息休假5.2.1休息休假规定6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.1.1劳动保护措施6.2职业危害防护6.2.1职业病防护措施7.培训和继续教育7.1培训7.1.1培训内容7.1.2培训时间7.1.3培训地点7.2继续教育7.2.1继续教育内容7.2.2继续教育时间7.2.3继续教育地点8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.1.1聘用单位解除合同的情形8.1.2聘用人员解除合同的情形8.2终止合同的情形8.2.1聘用单位终止合同的情形8.2.2聘用人员终止合同的情形9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.1.1补偿标准9.1.2补偿发放时间9.2赔偿9.2.1赔偿范围9.2.2赔偿责任10.保密协议10.1保密内容10.1.1保密信息范围10.2保密期限10.2.1保密期限规定11.争议解决11.1协商解决11.1.1协商程序11.2调解解决11.2.1调解程序11.3仲裁解决11.3.1仲裁程序11.4诉讼解决11.4.1诉讼程序12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.1.1生效条件12.2合同变更12.2.1变更条件12.3合同解除12.3.1解除条件13.其他约定13.1双方的其他约定14.合同的附件14.1附件内容第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用单位基本情况登记表详细要求：包含单位名称、单位地址、单位性质等信息。附件二：聘用人员基本情况登记表详细要求：包含姓名、性别、身份证号码、学历、专业、职务等信息。附件三：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位要求等信息。附件四：工资待遇明细表详细要求：包含基本工资、绩效工资、福利待遇等信息。附件五：工作时间及休息休假制度详细要求：包含工作时间规定、休息休假规定等信息。附件六：劳动保护及职业危害防护措施详细要求：包含劳动保护措施、职业病防护措施等信息。附件七：培训及继续教育计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件八：解除和终止合同的情形及程序详细要求：包含聘用单位解除合同的情形、聘用人员解除合同的情形、聘用单位终止合同的情形、聘用人员终止合同的情形等信息。附件九：经济补偿和赔偿计算公式及标准详细要求：包含经济补偿的计算公式及标准、赔偿的范围及责任等信息。附件十：保密协议详细要求：包含保密信息范围、保密期限等信息。附件十一：争议解决方式及程序详细要求：包含协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位未按时足额支付工资。2.聘用单位未提供约定的福利待遇。3.聘用单位未提供劳动保护或职业危害防护措施。4.聘用单位未按照约定提供培训和继续教育机会。5.聘用人员未按照约定履行岗位职责。6.聘用人员未按照约定工作时间和工作要求提供劳动。7.聘用人员违反保密协议泄露保密信息。责任认定标准：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为涉及工资支付的，应按照附件九的经济补偿和赔偿计算公式及标准进行赔偿。3.违约行为涉及福利待遇的，应按照附件四的工资待遇明细表进行赔偿。4.违约行为涉及劳动保护或职业危害防护的，应采取补救措施，并承担相应的赔偿责任。5.违约行为涉及培训和继续教育机会的，应按照附件七的培训及继续教育计划进行赔偿。示例说明：若聘用单位未按时足额支付工资，导致聘用人员遭受损失，聘用单位应按照附件九的经济补偿和赔偿计算公式及标准进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.聘用单位：指依法成立并具有独立法人资格的事业单位。2.聘用人员：指与聘用单位签订劳动合同，在聘用单位从事工作岗位工作的劳动者。3.岗位说明书：详细描述岗位名称、岗位职责、岗位要求的书面文件。4.工资待遇：包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。5.劳动保护：指为保障劳动者身体健康和安全，采取的各种防护措施。6.职业危害防护：指对可能产生的职业