2024年江西省事业单位标准化聘用协议样本

2024年江西省事业单位标准化聘用协议样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用人员）第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条：聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条：培训和继续教育8.1培训8.2继续教育第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更10.2解除10.3终止第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指江西省的事业单位，具体名称见聘用单位名称。1.2乙方（聘用人员）：指与甲方签订聘用合同的员工，具体姓名见乙方身份证件。第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方担任的职位名称，详见附件一《职位说明书》。2.2岗位职责：乙方在聘用岗位上应履行的工作职责，详见附件一《职位说明书》。第三条：聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：合同期限内，乙方可享有一个月的试用期，自乙方正式上班之日起计算。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效和甲方规定的绩效考核标准确定。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，具体工作时间安排见附件二《工作时间表》。5.2休息休假：乙方按国家规定享受休息休假，具体休假安排见附件二《工作时间表》。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、工伤、失业、生育保险待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护：甲方应按照国家的规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2职业健康：甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第八条：培训和继续教育8.1培训：甲方应根据乙方的职务要求和工作需要，提供必要的培训。8.2继续教育：甲方鼓励乙方参加与职务相关的继续教育，并根据乙方的工作表现和业务能力，提供相应的支持和资助。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起计算，保密期限为____年。第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更：合同的变更是指对合同条款的修改或补充。甲方和乙方经协商一致，可以变更合同内容。10.2解除：合同的解除是指合同在期限届满前，双方或单方依法解除合同关系的行为。合同解除必须符合法律规定的条件和程序。10.3终止：合同的终止是指合同约定的权利义务全部履行完毕，合同关系自然终止。合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事项。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。11.2乙方违约：乙方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。第十二条：争议解决12.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起仲裁。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改：本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同解除：本合同的解除应符合法律规定和合同约定的条件，甲乙双方应签订书面解除协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细描述乙方的职位名称、岗位职责、工作要求和任职资格等。附件二：《工作时间表》详细描述乙方的每日工作时间、休息休假安排以及特殊工作时间的安排等。附件三：《保密协议》详细描述乙方应保密的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的内容和保密期限等。附件四：《培训计划》详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：《绩效考核标准》详细描述甲方向乙方支付绩效工资所依据的绩效考核标准和考核程序等。附件六：《福利待遇一览表》详细描述乙方可以享受的福利待遇，包括医疗、工伤、失业、生育保险待遇等。附件七：《劳动保护设施和用品清单》详细描述甲方为乙方提供的劳动保护设施和劳动防护用品的种类、数量和使用方法等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。例如，甲方未按时支付乙方工资，应支付迟延履行违约金。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。例如，乙方未按约定完成工作任务，应支付迟延履行违约金。3.示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延履行违约金。迟延履行违约金的计算方法可以根据甲方迟延支付工资的时间长度和乙方的月工资数额来确定。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方和乙方之间关于聘用关系的协议，包括合同主体、合同期限、劳动报酬等条款。2.甲方：指江西省的事业单位，是聘用合同的一方，提供工作岗位和支付劳动报酬。3.乙方：指与甲方签订聘用合同的员工，是聘用合同的另一方，提供劳动力和履行工作职责。4.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起生效，有效期为一定的年数。5.试用期：指乙方在合同期限内享有的一个月的时间，用于双方相互了解和适应。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资，包括基本工资和绩效工资。7.福利待遇：指