标准个体雇佣合同模板（2024年更新）

标准个体雇佣合同模板（2024年更新）本合同目录一览1.雇佣双方的基本信息1.1雇佣方的信息1.2受雇方的信息2.雇佣岗位和职责2.1受雇方的工作岗位2.2受雇方的具体职责3.工作时间3.1每周工作时间3.2法定节假日安排3.3休息日安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险4.4税前扣除项目5.雇佣期限5.1固定期限5.2试用期5.3无固定期限6.劳动合同的变更6.1变更条件6.2变更程序7.劳动合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除和终止的程序8.违约责任8.1雇佣双方的违约行为8.2违约责任的具体规定9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼管辖10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密协议的后果11.知识产权归属11.1受雇期间创造的知识产权11.2知识产权归属的具体规定12.劳动合同的生效和终止日期12.1生效日期12.2终止日期13.其他约定13.1双方的其他特殊约定13.2附件说明14.合同的修订和补充14.1修订条件14.2补充内容的具体规定第一部分：合同如下：1.雇佣双方的基本信息1.1雇佣方的信息雇佣方名称：__________雇佣方地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.2受雇方的信息受雇方姓名：__________受雇方性别：__________身份证号码：__________户籍地址：__________联系电话：__________紧急联系人：__________紧急联系电话：__________2.雇佣岗位和职责2.1受雇方的工作岗位受雇方岗位：__________岗位描述：__________2.2受雇方的具体职责受雇方职责：__________3.工作时间3.1每周工作时间每周工作时间为__________小时，具体工作安排如下：（1）工作日：__________（2）休息日：__________（3）法定节假日：__________3.2法定节假日安排根据国家法定节假日的规定，受雇方享有__________天的带薪年假。具体放假安排如下：（1）春节：__________天（2）清明节：__________天（3）劳动节：__________天（4）端午节：__________天（5）中秋节：__________天（6）国庆节：__________天3.3休息日安排休息日安排如下：（1）周六：__________（2）周日：__________4.薪酬待遇4.1基本工资受雇方的基本工资为每月__________元。4.2奖金及福利（1）绩效奖金：根据受雇方的绩效表现，每月发放一次，具体金额根据公司规定。（2）年终奖金：根据公司经营状况和受雇方的绩效表现，每年发放一次，具体金额根据公司规定。（3）福利待遇：受雇方享有__________元的带薪年假、__________元的病假、__________元的婚假、__________元的产假等。4.3社会保险受雇方享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和金额如下：（1）养老保险：__________%（2）医疗保险：__________%（3）失业保险：__________%（4）工伤保险：__________%（5）生育保险：__________%4.4税前扣除项目受雇方的税前扣除项目包括社会保险、公积金、个人所得税等。具体扣除金额和比例根据国家税法规定执行。5.雇佣期限5.1固定期限本合同期限为__________个月，自__________之日起至__________日止。5.2试用期受雇方享有__________个月的试用期。试用期间，双方有权解除本合同，无需提前通知。5.3无固定期限本合同期满后，如双方同意续签，可签订无固定期限的劳动合同。6.劳动合同的变更6.1变更条件本合同有效期内，如双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。6.2变更程序（1）双方就变更事项达成一致，签订书面变更协议。（2）变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。7.劳动合同的解除和终止7.1解除条件（1）双方协商一致解除本合同。（2）受雇方严重违反公司规章制度，雇佣方有权立即解除本合同。（3）受雇方因失职、营私舞弊给公司造成重大损害，雇佣方有权立即解除本合同。7.2终止条件本合同期满或者受雇方达到法定退休年龄，本合同自然终止。7.3解除和终止的程序（1）双方签订解除或终止合同的书面协议。（2）解除或终止协议经双方签字盖章后生效，本合同立即终止。（3）双方按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。8.违约责任8.1雇佣双方的违约行为（1）雇佣方未按时足额支付受雇方工资、奖金及福利的，应支付受雇方违约金，违约金为应支付金额的__________%。（2）受雇方未按照合同约定履行工作职责的，应支付雇佣方违约金，违约金为受雇方月薪的__________%。8.2违约责任的具体规定（1）双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。（2）违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序（1）一方提出仲裁申请，应提交书面仲裁申请及相关证据。（2）仲裁委员会依法进行审理，作出裁决。9.3诉讼管辖如双方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密协议10.1保密内容受雇方在雇佣期间及离职后，对雇佣方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。10.2保密期限保密期限为__________年，自离职之日起计算。10.3违反保密协议的后果（1）受雇方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇佣方因此造成的损失。（2）损失赔偿的具体数额由双方协商确定。11.知识产权归属11.1受雇期间创造的知识产权受雇期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于受雇方外，均归雇佣方所有。11.2知识产权归属的具体规定（1）受雇方在雇佣期间创造的知识产权，如与雇佣方业务相关，归雇佣方所有。（2）受雇方在雇佣期间创造的知识产权，如与受雇方个人职务无关，归受雇方所有。12.劳动合同的生效和终止日期12.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止日期本合同期满后，如双方未续签，本合同自然终止。13.其他约定13.1双方的其他特殊约定（1）如双方有其他特殊约定，应以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的修订和补充14.1修订条件本合同有效期内，如双方同意修订合同内容，可签订书面修订协议。14.2补充内容的具体规定（1）双方就修订事项达成一致，签订书面修订协议。（2）修订协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：雇佣方商业秘密、技术秘密、客户信息清单详细列出雇佣方认为需要保密的信息，包括但不限于商业计划、客户名单、技术文档等。2.附件二：岗位职责说明书详细描述受雇方的岗位职责和工作内容，以及对于岗位的具体要求。3.附件三：工资结构明细表详细列出受雇方的基本工资、奖金结构、社会保险及公积金等。4.附件四：绩效考核办法详细说明受雇方的绩效考核标准、考核周期、奖励及惩罚机制等。5.附件五：员工手册包含公司规章制度、员工行为规范、福利政策等内容。6.附件六：保密协议范本详细列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。7.附件七：知识产权归属确认书明确受雇期间创造的知识产权归属的具体规定和执行方式。8.附件八：修订和补充协议格式提供合同修订和补充的协议格式，以便双方在需要时使用。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延支付工资迟延支付工资指雇佣方未在约定的时间内支付受雇方工资的行为。责任认定：雇佣方应支付受雇方迟延支付工资的违约金，违约金为应支付工资的__________%。2.未支付加班费未支付加班费指雇佣方未按照国家规定和合同约定支付受雇方加班费的行为。责任认定：雇佣方应支付受雇方未支付加班费的违约金，违约金为应支付加班费的__________%。3.未经同意变更合同未经同意变更合同指雇佣方未与受雇方达成一致，擅自变更合同内容的行为。责任认定：雇佣方应支付受雇方违约金，违约金为合同变更部分的价值的__________%。4.违反保密协议违反保密协议指受雇方泄露或使用雇佣方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的行为。责任认定：受雇方应支付雇佣方违约金，违约金为损失金额的__________%，并赔偿因此造成的直接损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇佣方与受雇方之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始和终止日期。3.无固定期限：指劳动合同没有明确的终止日期，双方约定在满足一定条件下可以解除或终止合同。4.试用期：指受雇方在正式上岗