2024年事业单位临时用工标准合同模板

2024年事业单位临时用工标准合同模板本合同目录一览1.第一条临时用工的基本要求1.1第二条临时用工的岗位及职责1.2第三条临时用工的工作时间1.3第四条临时用工的劳动报酬2.第五条临时用工的社会保险2.1第五条第一款养老保险2.2第五条第二款医疗保险2.3第五条第三款失业保险2.4第五条第四款工伤保险2.5第五条第五款生育保险3.第六条临时用工的劳动保护和劳动条件3.1第六条第一款劳动安全3.2第六条第二款劳动卫生3.3第六条第三款劳动条件4.第七条临时用工的培训和考核4.1第七条第一款培训4.2第七条第二款考核5.第八条临时用工的解除和终止5.1第八条第一款解除合同的情形5.2第八条第二款终止合同的情形6.第九条临时用工的争议处理6.1第九条第一款劳动争议的解决方式6.2第九条第二款劳动争议的调解6.3第九条第三款劳动争议的仲裁7.第十条临时用工的保密事项7.1第十条第一款保密内容7.2第十条第二款保密期限7.3第十条第三款保密违约责任8.第十一条临时用工的知识产权保护8.1第十一条第一款知识产权的内容8.2第十一条第二款知识产权的保护措施9.第十二条临时用工的合同期限9.1第十二条第一款合同的起止时间9.2第十二条第二款合同的续签10.第十三条临时用工的违约责任10.1第十三条第一款违约的情形10.2第十三条第二款违约的责任承担11.第十四条临时用工的不可抗力11.1第十四条第一款不可抗力的情形11.2第十四条第二款不可抗力的后果处理12.第十五条临时用工的其他事项12.1第十五条第一款其他事项的内容12.2第十五条第二款其他事项的解决方式13.第十六条临时用工的附件13.1第十六条第一款附件的内容13.2第十六条第二款附件的效力14.第十七条临时用工的生效、变更和解除14.1第十七条第一款合同的生效条件14.2第十七条第二款合同的变更14.3第十七条第三款合同的解除第一部分：合同如下：第一条临时用工的基本要求1.1第二条临时用工的岗位及职责1.1.1第二条第一款具体岗位1.1.2第二条第二款岗位职责1.1.3第二条第三款岗位变动1.2第三条临时用工的工作时间1.2.1第三条第一款工作时间安排1.2.2第三条第二款休息日安排1.2.3第三条第三款加班规定1.3第四条临时用工的劳动报酬1.3.1第四条第一款报酬标准1.3.2第四条第二款报酬发放1.3.3第四条第三款报酬调整2.第五条临时用工的社会保险2.1第五条第一款养老保险2.1.1第五条第一款第一项养老保险缴费比例2.1.2第五条第一款第二项养老保险待遇2.2第五条第二款医疗保险2.2.1第五条第二款第一项医疗保险缴费比例2.2.2第五条第二款第二项医疗保险待遇2.3第五条第三款失业保险2.3.1第五条第三款第一项失业保险缴费比例2.3.2第五条第三款第二项失业保险待遇2.4第五条第四款工伤保险2.4.1第五条第四款第一项工伤保险缴费比例2.4.2第五条第四款第二项工伤保险待遇2.5第五条第五款生育保险2.5.1第五条第五款第一项生育保险缴费比例2.5.2第五条第五款第二项生育保险待遇3.第六条临时用工的劳动保护和劳动条件3.1第六条第一款劳动安全3.1.1第六条第一款第一项安全生产规章制度3.1.2第六条第一款第二项安全生产培训3.1.3第六条第一款第三项安全事故处理3.2第六条第二款劳动卫生3.2.1第六条第二款第一项卫生保健制度3.2.2第六条第二款第二项健康检查3.2.3第六条第二款第三项职业病防护3.3第六条第三款劳动条件3.3.1第六条第三款第一项劳动场所3.3.2第六条第三款第二项劳动工具3.3.3第六条第三款第三项劳动保护用品8.第七条临时用工的培训和考核8.1第七条第一款培训8.1.1第七条第一款第一项培训内容8.1.2第七条第一款第二项培训时间8.1.3第七条第一款第三项培训地点8.2第七条第二款考核8.2.1第七条第二款第一项考核标准8.2.2第七条第二款第二项考核方式8.2.3第七条第二款第三项考核结果运用9.第八条临时用工的解除和终止9.1第八条第一款解除合同的情形9.1.1第八条第一款第一项劳动者解除合同的情形9.1.2第八条第一款第二项用人单位解除合同的情形9.2第八条第二款终止合同的情形9.2.1第八条第二款第一项合同到期终止9.2.2第八条第二款第二项劳动者退休终止9.2.3第八条第二款第三项用人单位解散终止10.第九条临时用工的争议处理10.1第九条第一款劳动争议的解决方式10.1.1第九条第一款第一项和解10.1.2第九条第一款第二项调解10.1.3第九条第一款第三项仲裁10.2第九条第二款劳动争议的调解10.2.1第九条第二款第一项调解机构10.2.2第九条第二款第二项调解程序10.3第九条第三款劳动争议的仲裁10.3.1第九条第三款第一项仲裁机构10.3.2第九条第三款第二项仲裁程序11.第十条临时用工的保密事项11.1第十条第一款保密内容11.1.1第十条第一款第一项保密信息范围11.1.2第十条第一款第二项保密信息载体11.2第十条第二款保密期限11.2.1第十条第二款第一项保密期限起算11.2.2第十条第二款第二项保密期限届满11.3第十条第三款保密违约责任11.3.1第十条第三款第一项违约行为11.3.2第十条第三款第二项违约责任承担12.第十一条临时用工的知识产权保护12.1第十一条第一款知识产权的内容12.1.1第十一条第一款第一项专利权12.1.2第十一条第一款第二项著作权12.1.3第十一条第一款第三项商标权12.2第十一条第二款知识产权的保护措施12.2.1第十一条第二款第一项保护措施的采取12.2.2第十一条第二款第二项侵权行为的制止13.第十二条临时用工的合同期限13.1第十二条第一款合同的起止时间13.1.1第十二条第一款第一项合同起始时间13.1.2第十二条第一款第二项合同终止时间13.2第十二条第二款合同的续签13.2.1第十二条第二款第一项续签条件13.2.2第十二条第二款第二项续签程序14.第十三条临时用工的违约责任14.1第十三条第一款违约的情形14.1.1第十三条第一款第一项劳动者违约14.1.2第十三条第一款第二项用人单位违约14.2第十三条第二款违约的责任承担14.2.1第十三条第二款第一项违约金14.2.2第十三条第二款第二项赔偿损失15.第十四条临时用工的不可抗力15.1第十四条第一款不可抗力的情形15.1.1第十四条第一款第一项自然灾害15.1.2第十四条第一款第二项社会事件15.2第十四条第二款不可抗力的后果处理15.2.1第十四条第二款第一项后果评估15.2.2第十四条第二款第二项责任分配第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时用工岗位职责说明书附件二：工作时间安排表附件三：劳动报酬支付明细表附件四：社会保险缴费明细表附件五：培训计划表附件六：考核标准及流程附件七：保密协议附件八：知识产权保护协议附件九：合同续签申请表附件十：违约金计算公式附件一详细要求和说明：本说明书详细列举了临时用工人员的具体岗位职责，工作内容，工作地点等信息，用于明确双方的权利和义务。附件二详细要求和说明：本安排表详细列出了临时用工人员的工作时间安排，包括正常工作时间，休息日以及加班时间等。附件三详细要求和说明：本明细表详细列出了临时用工人员的劳动报酬，包括基本工资，加班费，奖金等。附件四详细要求和说明：本明细表详细列出了临时用工人员的社会保险缴费情况，包括缴费比例，待遇等。附件五详细要求和说明：本计划表详细列出了临时用工人员的培训计划，包括培训内容，培训时间，培训地点等。附件六详细要求和说明：本标准详细列出了临时用工人员的考核标准及流程，包括考核内容，考核方式，考核结果运用等。附件七详细要求和说明：本协议详细列出了临时用工人员需要保密的信息内容，保密期限以及违约责任等。附件八详细要求和说明：本协议详细列出了临时用工人员需要遵守的知识产权保护规定，包括知识产权的内容，保护措施等。附件九详细要求和说明：本申请表详细列出了合同续签的条件和程序，用于双方在合同到期后进行合同续签。附件十详细要求和说明：本公式详细列出了违约金的计算方式，用于在合同履行过程中计算违约金。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定提供劳动。2.劳动者未按照约定完成工作任务。3.用人单位未按照约定支付劳动报酬。4.用人单位未按照约定提供劳动条件。5.双方未按照约定履行合同其他义务。责任认定：1.劳动者违约，应承担违约责任，包括违约金支付，赔偿损失等。2.用人单位违约，应承担违约责任，包括违约金支付，赔偿损失等。3.违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金，赔偿损失，解除合同等。示例说明：如劳动者未按照约定提供劳动，则构成违约，应按照合同约定的违约金计算公式支付违约金。如用人单位未按照约定支付劳动报酬，则构成违约，应支付劳动者未支付报酬的金额以及相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指在事业单位中，因