2024版企业人力资源优化服务战略合作协议

2024版企业人力资源优化服务战略合作协议本合同目录一览第一条：合作双方1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：合作目标2.1甲方优化人力资源的目的2.2乙方提供人力资源优化服务的目标第三条：合作内容3.1乙方提供的服务内容3.1.1人力资源规划3.1.2招聘与配置3.1.3培训与发展3.1.4绩效管理3.1.5薪酬福利管理3.1.6劳动关系管理3.2甲方提供的条件3.2.1提供的数据和信息3.2.2提供的资源和设施第四条：合作期限4.1合作期限的起止时间第五条：服务费用5.1服务费用的计算方式5.2服务费用的支付方式5.3服务费用的支付时间第六条：保密条款6.1双方对合作过程中获取的信息保密第七条：违约责任7.1任何一方违反合同条款的处理方式第八条：争议解决8.1双方发生争议时的解决方式第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更条件9.3合同的解除条件第十条：法律适用和争议解决10.1合同适用的法律法规10.2双方发生法律争议的解决方式第十一条：合同的履行地11.1合同的履行地为第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项第十三条：附件13.1附件列表及内容说明第十四条：签署14.1双方签署合同的时间和地点第一部分：合同如下：第一条：合作双方1.1甲方名称：×××有限公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2.1乙方地址：××省××市××区××路××号第二条：合作目标2.1甲方优化人力资源的目的：通过与乙方合作，甲方旨在提高人力资源管理水平，降低人力成本，提升员工满意度，从而提高企业整体竞争力。2.2乙方提供人力资源优化服务的目标：为甲方提供专业、高效的人力资源管理服务，协助甲方实现人力资源的优化配置，提升甲方人力资源管理水平。第三条：合作内容3.1乙方提供的服务内容3.1.1人力资源规划：根据甲方业务发展需求，为甲方提供人力资源规划方案，确保甲方人力资源的合理配置。3.1.2招聘与配置：协助甲方进行人才招聘，提供人才筛选、面试、录用等环节的专业服务，确保甲方招聘到合适的人才。3.1.3培训与发展：为甲方员工提供培训方案，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等，提升员工综合素质。3.1.4绩效管理：为甲方设计绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈等环节，激励员工更好地完成工作。3.1.5薪酬福利管理：为甲方设计薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，确保甲方薪酬福利的竞争力。3.1.6劳动关系管理：为甲方提供劳动关系咨询和处理服务，确保甲方的劳动关系稳定和谐。3.2甲方提供的条件3.2.1提供的数据和信息：甲方应向乙方提供真实、完整的人力资源相关数据和信息，以便乙方更好地开展服务。3.2.2提供的资源和设施：甲方应向乙方提供必要的办公场地、设备、资料等资源，以便乙方更好地开展服务。第四条：合作期限4.1合作期限的起止时间：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第五条：服务费用5.1服务费用的计算方式：乙方根据甲方提供的服务内容、服务期限及工作量，按照双方协商确定的收费标准计算服务费用。5.2服务费用的支付方式：甲方按月向乙方支付服务费用，支付方式为银行转账。5.3服务费用的支付时间：甲方应在每月的第一个工作日支付上月服务费用。第六条：保密条款6.1双方对合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、人力资源信息等保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。第七条：违约责任7.1任何一方违反合同条款，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。7.2违约方应承担因违约所产生的损失赔偿责任，赔偿金额为甲方实际损失的金额。7.3双方应严格履行合同，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解决。第八条：争议解决8.1双方发生争议时的解决方式：通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.3合同的解除条件：合同解除应由双方协商一致，并以书面形式解除。第十条：法律适用和争议解决10.1合同适用的法律法规：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。第十一条：合同的履行地11.1合同的履行地为：甲方所在地。第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：附件13.1附件列表及内容说明：附件1：乙方服务项目及收费标准附件2：甲方人力资源数据和信息提供清单附件3：乙方服务团队人员名单第十四条：签署14.1双方签署合同的时间和地点：本合同于2024年1月1日由甲乙双方在甲方所在地签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方服务项目及收费标准详细要求和说明：此附件详细列出乙方为甲方提供的各项服务项目，包括服务内容、服务流程、服务期限以及相应的收费标准。甲方应根据此附件确认乙方服务的内容和费用，并在合作期间按照约定的标准支付服务费用。附件2：甲方人力资源数据和信息提供清单详细要求和说明：此附件列出甲方需要向乙方提供的人力资源相关数据和信息，包括员工基本信息、薪酬福利信息、培训记录等。甲方应保证提供的数据和信息的真实性和完整性，以便乙方更好地开展服务。附件3：乙方服务团队人员名单详细要求和说明：此附件列出乙方为甲方提供服务的主要团队成员，包括团队成员的姓名、职务、专业背景等。甲方有权根据此附件了解乙方的服务团队情况，并对服务团队的成员进行监督和评价。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或服务内容不符合附件1中约定的服务标准和质量要求，视为违约。乙方应支付甲方违约金，违约金为合同总金额的5%。示例说明：如果乙方在约定的服务期限内未能按时完成招聘工作，或者招聘的员工不符合甲方提出的岗位要求，乙方应支付违约金。2.甲方未按照约定时间支付服务费用，或未提供乙方所需的资源和设施，视为违约。甲方应支付乙方违约金，违约金为应付款项的10%。示例说明：如果甲方在约定的支付时间内未能支付服务费用，或者未向乙方提供必要的办公设备和资料，甲方应支付违约金。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方提供的数据和信息不真实、不完整，导致乙方无法正常开展服务，甲方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指×××有限公司，本合同的一方。2.乙方：指×××人力资源服务有限公司，本合同的另一方。3.人力资源规划：指对甲方的人力资源进行合理配置和规划，以满足甲方业务发展需求。4.招聘与配置：指乙方协助甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。5.培训与发展：指乙方为甲方员工提供各类培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等。6.绩效管理：指乙方为甲方设计绩效管理体系，包括设定绩效目标、绩效考核、绩效反馈等环节。7.