人事管理定制化外包服务协议（2024年版）

人事管理定制化外包服务协议（2024年版）本合同目录一览1.服务内容1.1服务概述1.2服务范围1.3服务期限2.双方职责2.1甲方职责2.2乙方职责3.人员配置3.1人员选任3.2人员培训3.3人员管理4.薪酬福利4.1薪酬标准4.2福利保障4.3薪酬发放5.劳动关系5.1劳动关系建立5.2劳动关系变更5.3劳动关系终止6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.服务费用8.1服务费用标准8.2费用支付方式8.3费用调整9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止12.一般条款12.1适用法律12.2合同份数12.3通知机制13.附则13.1定义与解释13.2附加条款14.签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3第三方签字第一部分：合同如下：1.服务内容1.1服务概述1.2服务范围乙方提供的服务范围包括但不限于：员工招聘、薪酬福利管理、员工培训发展、绩效管理、员工关系处理等。具体服务内容详见附件。1.3服务期限本合同的服务期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务期满之日终止。若双方同意续约，应签订书面续约协议。2.双方职责2.1甲方职责甲方应负责提供乙方所需的工作条件和必要的业务指导，确保乙方能够顺利开展服务。同时，甲方应对乙方提供的服务结果进行验收，并按照约定时间支付服务费用。2.2乙方职责乙方应按照甲方的要求，提供专业的人事管理服务，确保服务质量和效果。同时，乙方应严格遵守国家的法律法规，保障甲方的合法权益。3.人员配置3.1人员选任乙方应根据甲方需求，选任具备相关经验和技能的人员提供服务。乙方应对所选人员的人品、能力等方面进行严格审查，确保其能够胜任工作。3.2人员培训乙方应对所选人员进行必要的业务培训，确保其熟悉甲方的企业文化和业务流程，提高服务质量和效率。3.3人员管理乙方应对提供服务的人员进行严格管理，确保其遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。4.薪酬福利4.1薪酬标准乙方向甲方提供服务人员的薪酬标准为____元/月，具体薪酬结构见附件。4.2福利保障乙方应依法为提供服务的人员缴纳社会保险，并按约定提供其他福利保障。4.3薪酬发放乙方应按照约定的时间、方式向甲方提供服务人员的薪酬，如需调整薪酬，应提前通知甲方，并征得甲方同意。5.劳动关系5.1劳动关系建立乙方与提供服务的人员建立劳动关系，并依法签订劳动合同。5.2劳动关系变更如甲方需求发生变化，需要调整服务人员时，乙方应依法办理劳动关系变更手续。5.3劳动关系终止本合同终止后，乙方应依法办理所提供服务人员的劳动关系终止手续。6.保密协议6.1保密内容乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为合同终止后____年。6.3违约责任如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.服务费用8.1服务费用标准乙方向甲方提供的定制化人事管理服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），按照甲方实际使用服务的人数、服务期限和服务内容进行计算。8.2费用支付方式甲方应按照本合同约定的服务费用标准，以每月预付的方式向乙方支付服务费用。具体支付时间为每月5日前。8.3费用调整如因国家政策调整、市场行情变化等不可抗力因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。9.违约责任9.1甲方违约如甲方未按照约定时间支付服务费用，甲方应向乙方支付迟延履行违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的千分之五。9.2乙方违约如乙方未按照约定标准提供服务，乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式为未提供服务部分的费用两倍。10.争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同终止本合同期满或者双方协商一致解除时终止。12.一般条款12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3通知机制双方应保持有效的通讯联系，如通讯地址、电话等发生变更，应即时通知对方。13.附则13.1定义与解释本合同中使用的词语，如“甲方”、“乙方”等，如有定义与解释，见附件。13.2附加条款本合同未尽事宜，双方可签订附件进行补充。14.签字盖章14.1甲方签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：定制化人事管理服务内容详细清单清单应详细列出乙方需为甲方提供的各项人事管理服务内容，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工培训、绩效管理等。2.附件二：服务人员名单及资质证明名单应包含乙方提供服务的所有人员姓名、职务等信息。资质证明包括服务人员的学历、职业资格证书等。3.附件三：薪酬福利标准详细说明详细说明乙方向服务人员支付的薪酬标准、福利保障等内容。4.附件四：保密协议详情包含保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。5.附件五：知识产权归属确认书确认乙方在提供服务过程中产生的知识产权归属问题。6.附件六：服务费用明细表列明服务费用的计算方式、支付时间等详细信息。7.附件七：合同变更、解除或终止的条件和程序详细列出合同变更、解除或终止的条件、程序以及相关方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任甲方未按约定时间支付服务费用，需支付迟延履行违约金。甲方未提供乙方所需的必要工作条件，导致乙方服务无法正常进行。2.乙方违约行为及责任乙方未按约定标准提供服务，需支付违约金。乙方未依法为服务人员缴纳社会保险。3.示例说明如甲方延迟支付服务费用，甲方需支付的迟延履行违约金计算方式为迟延支付金额的千分之五。如乙方提供的服务未达到约定标准，乙方需支付的违约金计算方式为未提供服务部分的费用两倍。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指合同中承担委托人角色的一方，提供服务费用，享有乙方提供服务的权利。2.乙方：指合同中承担受托人角色的一方，提供定制化人事管理服务，履行合同约定的义务。3.服务费用：指甲方按照约定标准向乙方支付的费用，用于乙方提供服务。4.定制化人事