二零二五版广西事业单位聘用示范性合同模板12篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版广西事业单位聘用示范性合同模板本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同的订立依据1.2合同订立的时间1.3合同订立的地域1.4合同订立的方式2.合同主体2.1用人单位的名称、地址、法定代表人2.2聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址3.聘用关系3.1聘用性质3.2聘用期限3.3工作岗位和工作地点4.工作内容和工作职责4.1工作内容的具体描述4.2工作职责的具体要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金和津贴6.3工资支付方式7.社会保险和福利待遇7.1社会保险的种类7.2社会保险的缴纳比例7.3福利待遇的具体内容8.合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任10.争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的途径11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3合同的附件和补充协议12.合同生效12.1合同生效的时间12.2合同生效的条件13.合同的修改和补充13.1合同修改的程序13.2合同补充的内容14.合同的解除和终止后的处理14.1劳动关系的解除14.2劳动关系的终止14.3合同解除或终止后的善后处理第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同的订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.1.2本合同遵循公平、平等、协商一致的原则。1.2合同订立的时间1.2.1本合同于二零二四年X月X日订立。1.3合同订立的地域1.3.1本合同在广西壮族自治区内订立。1.4合同订立的方式1.4.1本合同以书面形式订立，由双方当事人签字或盖章确认。2.合同主体2.1用人单位的名称、地址、法定代表人2.1.1用人单位名称：事业单位2.1.2用人单位地址：市区路号2.1.3用人单位法定代表人：2.2聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址2.2.1聘用人员姓名：2.2.2聘用人员性别：男2.2.3聘用人员出生年月：1990年1月1日2.2.4聘用人员身份证号码：XXXXXX2.2.5聘用人员住址：市区路号3.聘用关系3.1聘用性质3.1.1本合同为事业单位聘用合同。3.2聘用期限3.2.1本合同聘用期限为三年。3.3工作岗位和工作地点3.3.1聘用人员工作岗位：部门岗位3.3.2工作地点：市区路号4.工作内容和工作职责4.1工作内容的具体描述4.1.1聘用人员需负责部门的相关工作，具体内容包括但不限于：、、。4.2工作职责的具体要求4.2.1聘用人员应按照单位规定和要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.1.1聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度5.2.1聘用人员享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休息休假权利。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1聘用人员的基本工资为每月X万元。6.2奖金和津贴6.2.1聘用人员享有单位规定的奖金和津贴，具体标准根据单位规定执行。6.3工资支付方式6.3.1聘用人员的工资按月支付，于每月X日前发放。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险的种类7.1.1聘用人员需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2社会保险的缴纳比例7.2.1聘用人员的社会保险缴纳比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%。7.3福利待遇的具体内容7.3.1聘用人员享有单位规定的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节假日福利、生日福利等。8.合同解除和终止8.1合同解除的条件8.1.1用人单位单方面解除合同的条件：a)聘用人员严重违反单位规章制度；b)聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；c)聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)聘用人员劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2合同解除的程序8.2.1用人单位单方面解除合同，应当提前30日以书面形式通知聘用人员。8.3合同终止的条件8.3.1合同期限届满；a)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，聘用人员不同意续订的；b)用人单位依照法律规定终止劳动合同的其他情形。8.4合同终止的程序8.4.1合同终止时，用人单位应当向聘用人员支付经济补偿。9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.1.1用人单位未按照合同约定支付工资的，应当向聘用人员支付违约金，并支付工资。9.2聘用人员的违约责任9.2.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。10.争议解决10.1争议解决的方式10.1.1双方当事人应当通过协商解决争议。10.2争议解决的途径10.2.1协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1聘用人员对在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务。11.2知识产权归属11.2.1聘用人员在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有。11.3合同的附件和补充协议11.3.1本合同附件包括但不限于：聘用人员登记表、工作职责说明书等。12.合同生效12.1合同生效的时间12.1.1本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。12.2合同生效的条件12.2.1双方当事人签字或盖章，且合同内容符合法律法规。13.合同的修改和补充13.1合同修改的程序13.1.1合同的修改应当采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。13.2合同补充的内容13.2.1合同的补充内容应当与原合同内容相一致，并经双方当事人签字或盖章。14.合同的解除和终止后的处理14.1劳动关系的解除14.1.1合同解除后，双方当事人应当依法办理劳动关系解除手续。14.2劳动关系的终止14.2.1合同终止后，双方当事人应当依法办理劳动关系终止手续。14.3合同解除或终止后的善后处理14.3.1合同解除或终止后，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付聘用人员经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、咨询、评估、担保等支持的个人或组织。a)中介机构；b)专业评估机构；c)法律顾问；d)担保公司；e)其他提供专业服务的第三方。2.第三方的介入方式与条件2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。a)第三方具备相应的资质和条件；b)第三方的介入不违反法律法规和合同约定；c)第三方的介入有利于合同目的的实现。3.第三方的责权利3.1第三方的权利：a)获得合同约定的报酬；b)根据合同约定，享有必要的知情权和参与权。3.2第三方的义务：a)按照合同约定履行职责；b)对甲乙双方提供真实、准确、完整的信息；c)维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方的责任：a)第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；b)第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应当承担相应的违约责任。4.第三方的责任限额a)第三方的资质和条件；b)第三方服务的性质和内容；c)合同约定的责任限额。4.2第三方的责任限额在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。5.第三方介入协议5.1第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间签订的补充协议，用于明确第三方的职责、权利、义务和责任。a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方的职责和任务；c)第三方的权利和义务；d)第三方的责任和责任限额；e)第三方介入的期限和终止条件；f)第三方介入的费用和支付方式；g)合同争议的解决方式。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：a)第三方为甲方提供的服务、咨询、评估等，不改变甲方在合同中的权利和义务；b)第三方的介入不改变甲方对合同履行的监督和管理权。6.2第三方与乙方的划分：a)第三方为乙方提供的服务、咨询、评估等，不改变乙方在合同中的权利和义务；b)第三方的介入不改变乙方对合同履行的执行权。6.3第三方与甲乙双方的关系：a)第三方与甲乙双方均为合同履行过程中的独立第三方，各自承担相应的责任；b)第三方在合同履行过程中的行为，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员登记表要求：登记表应包含聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等详细信息。说明：此表用于记录聘用人员的基本情况，以便于单位管理和合同履行。2.工作职责说明书要求：说明书应详细列出聘用人员的工作内容、工作标准、工作流程等。说明：此说明书用于明确聘用人员的工作职责和标准，确保工作质量和效率。3.工资支付明细表要求：明细表应记录聘用人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此表用于记录和核对聘用人员的工资支付情况。4.社会保险缴纳明细表要求：明细表应记录聘用人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此表用于记录和核对聘用人员的社会保险缴纳情况。5.休息休假记录表要求：记录表应记录聘用人员的休息休假情况，包括休假类型、休假时间、休假批准情况等。说明：此表用于记录和核对聘用人员的休息休假情况。6.违约通知函要求：通知函应明确违约事实、违约责任及处理措施。说明：此函用于在合同履行过程中，一方违约时，向另一方发出违约通知。7.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、程序和期限。说明：此协议用于在发生争议时，约定双方争议解决的方式和程序。8.第三方介入协议要求：协议应详细约定第三方的职责、权利、义务和责任。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)用人单位未按照合同约定支付工资；b)用人单位未按照合同约定提供社会保险；c)聘用人员未按照合同约定履行工作职责；d)聘用人员违反单位规章制度；e)第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：a)用人单位违约：根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。b)聘用人员违约：根据违约程度，解除合同并支付违约金或赔偿损失。c)第三方违约：根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。3.违约示例说明：a)用人单位未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此造成的损失。c)第三方未按照协议提供评估报告，应支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。二零二四版广西事业单位聘用示范性合同模板1本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的事业单位范围1.3合同适用的事业单位岗位类型2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2被聘用人员基本信息3.聘用方式与期限3.1聘用方式3.2聘用期限3.3试用期4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位名称4.2聘用岗位职责4.3聘用岗位工作地点4.4聘用岗位工作条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4社会保险与住房公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3带薪年休假7.工作绩效与考核7.1工作绩效7.2考核方式7.3考核结果运用8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2被聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜的补充13.2本合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人事管理条例》等法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于广西壮族自治区各级各类事业单位。1.3合同适用的事业单位岗位类型本合同适用于事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2被聘用人员基本信息被聘用人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.聘用方式与期限3.1聘用方式本合同采用聘用制。3.2聘用期限本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。3.3试用期本合同约定试用期为____________________个月，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位名称被聘用人员聘用岗位名称：____________________4.2聘用岗位职责1.遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；2.完成聘用岗位的工作任务；3.参与聘用单位组织的各项活动；4.维护聘用单位的合法权益；4.3聘用岗位工作地点被聘用人员工作地点：____________________4.4聘用岗位工作条件聘用岗位的工作条件符合国家及地方相关规定，聘用单位为被聘用人员提供必要的工作条件和设施。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘用人员的基本工资按照聘用岗位的等级和聘用单位的薪酬制度确定，具体数额为：____________________元/月。5.2奖金被聘用人员根据聘用单位的奖励制度，享有年终奖、岗位津贴等奖金。5.3补贴被聘用人员根据聘用单位的补贴制度，享有住房补贴、交通补贴等补贴。5.4社会保险与住房公积金聘用单位依法为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定比例缴纳住房公积金。6.工作时间与休息休假6.1工作时间被聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假被聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假。6.3带薪年休假被聘用人员根据工作年限和聘用单位的带薪年休假制度，享有带薪年休假。7.工作绩效与考核7.1工作绩效被聘用人员的工作绩效按照聘用单位的考核制度进行评估，包括工作质量、工作态度、工作能力等方面。7.2考核方式聘用单位的考核方式包括定期考核和日常考核，考核结果作为调整薪酬、晋升和解除合同的重要依据。7.3考核结果运用考核结果将作为被聘用人员薪酬调整、晋升、奖惩和解除合同的重要依据。8.保密与竞业限制8.1保密义务被聘用人员在聘用期间及合同解除或终止后，应遵守国家有关保密法律法规，保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露聘用单位的工作秘密。8.2竞业限制被聘用人员在聘用期间及合同解除或终止后，未经聘用单位同意，不得在与聘用单位存在竞争关系的企业或机构中从事与本单位业务相同或相近的工作。9.违约责任9.1聘用单位违约责任聘用单位未按照合同约定支付薪酬、社会保险或住房公积金的，应当向被聘用人员支付违约金，并按照法律规定承担相应的法律责任。9.2被聘用人员违约责任被聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除合同；2.被聘用人员不符合聘用条件或聘用岗位要求，聘用单位可以解除合同；3.被聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，聘用单位可以解除合同；4.被聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作，聘用单位可以解除合同；5.被聘用人员被依法追究刑事责任，聘用单位可以解除合同。10.2合同终止条件1.合同期限届满；2.被聘用人员退休、死亡或因工致残；3.聘用单位因破产、解散等原因终止。10.3合同解除或终止的程序1.双方协商一致解除合同的，应当签订解除合同协议；2.聘用单位解除合同，应当提前30日以书面形式通知被聘用人员；3.被聘用人员解除合同，应当提前30日以书面形式通知聘用单位。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同期满或根据合同约定终止。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同附件1.聘用岗位说明书；2.薪酬待遇明细表；3.社会保险和住房公积金缴纳明细表。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（聘用单位）和乙方（被聘用人员）之外的，为合同履行提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形1.甲方根据工作需要，聘请第三方提供专业服务；2.乙方因个人发展需要，通过第三方进行职业培训或技能提升；3.甲方与乙方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入的程序1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明确第三方介入的具体事项；2.双方共同选择合适的第三方，并签订相关合作协议；3.第三方介入后，甲方或乙方应及时通知对方，并确保第三方了解合同相关内容。16.第三方责任16.1第三方责任限额1.第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合作协议中约定的责任限额；2.若第三方责任超出责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。16.2第三方责任划分1.第三方在履行协议过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行或造成甲方或乙方损失的，第三方不承担赔偿责任；2.甲方或乙方因自身原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障1.第三方在履行协议过程中，享有合法权益，甲方和乙方应予以尊重和保护；2.第三方有权要求甲方和乙方按照协议约定支付相关费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的划分1.甲方与第三方之间，依据合作协议进行权利义务的划分；2.甲方应按照合作协议约定，向第三方支付相关费用。18.2乙方与第三方的划分1.乙方与第三方之间，依据合作协议进行权利义务的划分；2.乙方应按照合作协议约定，向第三方支付相关费用。18.3甲方、乙方与第三方的共同责任1.在第三方介入的情况下，甲方、乙方与第三方应共同遵守本合同的约定；2.若因第三方介入导致合同履行出现争议，甲方、乙方与第三方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止的条件1.合同期限届满；2.第三方完成协议约定的服务内容；3.双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入终止的程序1.甲方或乙方提出终止第三方介入，并通知对方；2.第三方介入终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件、考核标准等。说明：用于明确被聘用人员的岗位职责和工作要求。2.薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、社会保险和住房公积金等具体金额。说明：用于明确被聘用人员的薪酬构成和福利待遇。3.社会保险和住房公积金缴纳明细表详细要求：包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：用于明确被聘用人员社会保险和住房公积金的缴纳情况。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于明确被聘用人员的保密义务和违约责任。5.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：用于明确被聘用人员的竞业限制义务和违约责任。6.工作绩效评估表详细要求：包括考核指标、考核方法、考核结果等。说明：用于记录和评估被聘用人员的工作绩效。7.休息休假安排表详细要求：包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等安排。说明：用于明确被聘用人员的休息休假安排。8.合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、程序、双方责任等。说明：用于明确合同解除的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付薪酬、社会保险或住房公积金。责任认定：聘用单位应向被聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：聘用单位未按时支付被聘用人员工资，应支付违约金并赔偿被聘用人员的损失。2.被聘用人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反聘用单位的规章制度，泄露商业秘密等。责任认定：被聘用人员应承担相应的赔偿责任，并可能被解除合同。示例：被聘用人员泄露单位商业秘密，应赔偿损失并可能被解除合同。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合作协议中约定的责任限额。示例：第三方提供的服务存在重大失误，导致甲方或乙方损失，第三方应赔偿损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例：合同解除时，一方未提前通知对方，应支付违约金。全文完。二零二四版广西事业单位聘用示范性合同模板10本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位的基本信息1.2聘用人员的基本信息2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位的名称2.2聘用岗位的职责2.3工作内容的详细描述3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期3.3试用期考核标准4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4工资支付方式及时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3节假日安排6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.职业培训及继续教育7.1职业培训7.2继续教育8.保密条款8.1保密事项8.2保密责任8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿标准10.解除合同的条件及程序10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3解除合同的经济补偿11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项13.3其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位的基本信息1.1.1单位名称：广西壮族自治区某事业单位1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：广西壮族自治区某市某区某路某号1.1.4注册资本：人民币壹佰万元整1.2聘用人员的基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份证号码：56199001011.2.5毕业院校：广西壮族自治区某大学1.2.6毕业专业：行政管理2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位的名称2.1.1岗位名称：行政管理人员2.2聘用岗位的职责2.2.1负责单位的日常行政管理事务2.2.2协助领导处理突发事件2.2.3负责单位文件的收发、登记、归档工作2.2.4负责单位内部会议的组织与安排2.3工作内容的详细描述2.3.1具体工作内容包括但不限于：起草文件、办理公文、组织活动、接待来访、处理投诉、协调内外关系等。3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2试用期3.2.1本合同约定试用期为三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。3.3试用期考核标准3.3.1试用期考核标准包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩等方面。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为人民币5000元/月。4.2绩效工资4.2.1绩效工资根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的30%。4.3奖金及补贴4.3.1奖金包括年终奖、项目奖金等。4.3.2补贴包括交通补贴、通讯补贴等。4.4工资支付方式及时间4.4.1工资按月支付，每月10日前发放至指定账户。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间为周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度5.2.1休息日为周六、周日。5.2.2法定节假日按照国家规定执行。5.3节假日安排5.3.1节假日安排由聘用单位根据实际情况统一安排。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.1.1聘用单位为缴纳的基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险缴纳比例6.2.1聘用单位及按照国家规定缴纳社会保险费。6.3福利待遇8.保密条款8.1保密事项8.1.1聘用人员应保守聘用单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于：客户信息、财务数据、经营策略、研发成果等。8.2保密责任8.2.1聘用人员不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息。8.2.2聘用人员离职后，仍应遵守保密协议，不得在离职后从事与聘用单位相竞争的业务。8.3违约责任8.3.1聘用人员违反保密协议，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘用人员未履行合同约定的工作职责，或因重大过失给聘用单位造成损失的。9.1.2聘用单位未按照合同约定支付工资、福利待遇，或违反合同约定解除合同的。9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿标准9.3.1赔偿标准根据实际情况确定，原则上不超过聘用人员离职前三个月的平均工资。10.解除合同的条件及程序10.1解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的。10.1.3聘用人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度，经教育仍无效的。10.2解除合同的程序10.2.1解除合同应当提前一个月通知对方。10.2.2解除合同应当书面通知，并办理相关手续。10.3解除合同的经济补偿10.3.1解除合同的经济补偿按照国家及地方的有关规定执行。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为广西壮族自治区某市某区人民法院。11.3争议解决方式11.3.1争议解决方式为书面审理，不公开审理。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照国家及地方的有关规定办理相关手续。13.其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用人员的身份证复印件14.1.2聘用人员的学历证书复印件14.1.3聘用人员的健康证明复印件14.1.4聘用单位的营业执照复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方在本合同中的介入，应当是基于甲乙双方的共同委托或法律法规的明确规定。15.2第三方的责权利15.2.1第三方在合同中的责任：15.2.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.1.2对其在服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。15.2.1.3因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1根据合同约定，收取相应的服务费用。15.2.2.2在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。15.2.3.2在服务过程中，应主动与甲乙双方沟通，确保服务符合双方要求。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出介入第三方的申请。16.1.2申请应包含第三方的名称、服务内容、费用预算等信息。16.2第三方的选择16.2.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。16.2.2选择第三方时，应考虑其专业能力、信誉状况、服务费用等因素。16.3第三方的介入16.3.1第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求开展服务。16.3.2第三方在服务过程中，应定期向甲乙双方汇报工作进展。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致服务不符合约定，其赔偿责任不超过合同服务费用的百分之二十。17.1.2第三方的责任限额不包括因甲乙双方违反合同约定而产生的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方按照合同约定承担责任。18.1.2甲方应支付给第三方的服务费用，由甲方自行承担。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方有权要求第三方按照合同约定承担责任。18.2.2乙方应支付给第三方的服务费用，由乙方自行承担。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：18.3.1若因第三方原因导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应根据各自在合同中的责任承担相应的损失。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.第三方介入的合同解除20.1若第三方在介入过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。20.2第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方根据本合同的其他条款履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员身份证复印件1.1要求：身份证复印件需清晰完整，包括正面和背面。1.2说明：用于证明聘用人员的身份信息。2.聘用人员学历证书复印件2.1要求：学历证书复印件需清晰完整，包括证书封面和证书内容页。2.2说明：用于证明聘用人员的学历背景。3.聘用人员健康证明复印件3.1要求：健康证明复印件需清晰完整，包括检查结果和医生签名。3.2说明：用于证明聘用人员的身体健康状况。4.聘用单位营业执照复印件4.1要求：营业执照复印件需清晰完整，包括营业执照正页和副本。4.2说明：用于证明聘用单位的合法经营资质。5.保密协议5.1要求：保密协议需经双方签字盖章。5.2说明：用于明确双方的保密责任和义务。6.试用期考核表6.1要求：试用期考核表需详细记录考核内容、考核结果及评价。6.2说明：用于评估聘用人员在试用期间的表现。7.工资发放记录7.1要求：工资发放记录需包括发放时间、金额、方式等信息。7.2说明：用于证明工资发放的真实性和及时性。8.社会保险缴纳凭证8.1要求：社会保险缴纳凭证需包括缴纳时间、金额、险种等信息。8.2说明：用于证明聘用单位为聘用人员缴纳社会保险的情况。9.第三方服务协议9.1要求：第三方服务协议需详细列明服务内容、费用、责任等。9.2说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。10.合同变更协议10.1要求：合同变更协议需经双方签字盖章。10.2说明：用于记录合同内容的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责。1.2聘用单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.3聘用单位违反合同约定解除合同。1.4第三方未按照合同约定提供专业、客观、公正的服务。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约：2.1.1责任认定：根据违约程度，聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.1.2示例：聘用人员未履行工作职责，给聘用单位造成经济损失，应按照实际损失赔偿。2.2聘用单位违约：2.2.1责任认定：聘用单位应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2.2示例：聘用单位未按照合同约定支付工资，应支付逾期工资及赔偿金。2.3第三方违约：2.3.1责任认定：第三方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3.2示例：第三方未按照合同约定提供专业服务，导致聘用单位遭受经济损失，应按照实际损失赔偿。全文完。二零二四版广西事业单位聘用示范性合同模板11本合同目录一览1.合同的基本条款1.1合同的签订与生效1.2合同的期限1.3合同的解除与终止1.4合同的变更1.5合同的续签2.聘用单位的基本信息2.1聘用单位的名称、地址2.2聘用单位的性质、宗旨2.3聘用单位的法定代表人或负责人3.聘用人员的基本信息3.1聘用人员的姓名、性别、出生年月3.2聘用人员的身份证号码、户籍所在地3.3聘用人员的联系方式4.职务与岗位4.1聘用人员的职务4.2聘用人员的岗位4.3职务与岗位的调整5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作要求6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3值班制度7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3福利待遇7.4保险福利8.试用期8.1试用期的期限8.2试用期的考核8.3试用期的解除9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展规划9.3培训与职业发展的考核10.奖励与惩罚10.1奖励条件与标准10.2惩罚条件与标准10.3奖励与惩罚的实施11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3违约纠纷的解决12.合同争议的解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同的其他条款13.1合同的附件13.2合同的签署13.3合同的保管14.合同的终止与解除第一部分：合同如下：1.合同的基本条款1.1合同的签订与生效1.2合同的期限本合同期限自双方签订之日起生效，至______年______月______日止，合同期限为______年。1.3合同的解除与终止1.3.1合同期满后，如双方同意，可续签合同；如一方不同意续签，应提前______个月向对方提出书面申请。（1）乙方严重违反工作纪律或职业道德；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因工作需要调整人员结构；（1）甲方未按合同约定支付工资、福利待遇；（2）甲方未提供合同约定的工作条件；（3）乙方因个人原因需要解除合同；1.4合同的变更1.4.1合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.5合同的续签1.5.1合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前______个月，以书面形式达成续签协议。2.聘用单位的基本信息2.1聘用单位的名称：____________________2.2聘用单位的地址：____________________2.3聘用单位的性质：____________________2.4聘用单位的宗旨：____________________2.5聘用单位的法定代表人或负责人：____________________3.聘用人员的基本信息3.1聘用人员的姓名：____________________3.2聘用人员的性别：____________________3.3聘用人员的出生年月：____________________3.4聘用人员的身份证号码：____________________3.5聘用人员的户籍所在地：____________________3.6聘用人员的联系方式：____________________4.职务与岗位4.1聘用人员的职务：____________________4.2聘用人员的岗位：____________________4.3职务与岗位的调整4.3.1甲方有权根据工作需要调整乙方的职务与岗位；4.3.2调整职务与岗位应提前______个月通知乙方，并征求乙方的意见。5.工作内容与职责5.1工作内容5.1.1乙方应按照甲方的工作安排，完成本职工作；5.1.2乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方的规章制度；5.2职责范围5.2.1乙方应负责____________________；5.2.2乙方应负责____________________；5.3工作要求5.3.1乙方应保证工作质量，按时完成工作任务；5.3.2乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1乙方的工作时间为____________________；6.1.2乙方的工作时间为____________________；6.2休息休假6.2.1乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息休假待遇；6.2.2乙方休息休假的具体安排，由甲方根据实际情况制定；6.3值班制度6.3.1乙方应按照甲方制定的值班制度执行；6.3.2乙方在值班期间，应履行职责，确保工作正常进行。7.工资与福利待遇7.1基本工资7.1.1乙方的基本工资为每月____________________元；7.1.2乙方的基本工资按月支付，每月______日发放；7.2绩效工资7.2.1乙方的绩效工资根据工作表现、绩效评估等因素确定；7.2.2绩效工资按月支付，与基本工资同期发放；7.3福利待遇7.3.1乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；7.4保险福利7.4.1甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；7.4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。8.试用期8.1试用期的期限乙方入职后，试用期期限为______个月。8.2试用期的考核8.2.1甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核；8.2.2试用期考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等；8.2.3甲方应在试用期结束前，对乙方进行综合评估，并出具书面考核报告。8.3试用期的解除8.3.1甲方认为乙方不符合岗位要求或工作表现不佳，可提前______日书面通知乙方解除劳动合同；8.3.2乙方认为甲方提供的劳动条件不符合合同约定，可提前______日书面通知甲方解除劳动合同。9.培训与职业发展9.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会；9.2职业发展规划甲方将根据乙方的职业发展需求，制定相应的职业发展规划；9.3培训与职业发展的考核9.3.1甲方将对乙方的培训成果和职业发展进行定期考核；9.3.2乙方应积极参与培训和职业发展活动，并达到考核标准。10.奖励与惩罚10.1奖励条件与标准10.1.1乙方在工作中取得显著成绩或贡献，可获得相应的奖励；10.1.2奖励形式包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等；10.2惩罚条件与标准10.2.1乙方违反合同规定或工作纪律，将受到相应的惩罚；10.2.2惩罚形式包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等；10.3奖励与惩罚的实施10.3.1奖励和惩罚的实施由甲方根据实际情况和相关规定进行。11.违约责任11.1违约行为的认定本合同双方任何一方违反合同约定，均构成违约行为；11.2违约责任的承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；11.2.2违约责任的承担方式和金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼；11.3违约纠纷的解决11.3.1双方发生违约纠纷，应通过协商解决；11.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同争议的解决12.1争议解决方式本合同争议的解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼；12.2争议解决机构12.2.1协商：双方应本着友好协商的原则，积极寻求争议解决；12.2.2调解：双方可向双方共同认可的调解机构申请调解；12.2.3仲裁：双方可书面约定提交仲裁机构仲裁；12.2.4诉讼：双方协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼；12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。13.合同的其他条款13.1合同的附件13.2合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；13.3合同的保管本合同由甲方和乙方各自妥善保管。14.合同的终止与解除14.1合同终止本合同因期满、解除或其他原因终止，双方应依法办理相关手续；14.2合同解除本合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，处理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定提供相关服务或参与合同履行的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的责任（1）按照合同约定提供合格的服务或履行相关义务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保证其提供的服务或履行的义务不侵犯甲方和乙方的合法权益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付报酬；15.3.2第三方有权根据合同约定，获得必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供方，其权利义务由甲方与第三方另行签订委托合同约定。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间无直接合同关系，但乙方应配合第三方履行合同约定的义务。15.5第三方介入的程序15.5.1甲方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前______个月书面通知乙方；15.5.2乙方应配合甲方引入第三方，并确保第三方的服务或履行义务符合合同约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同义务的能力和条件；16.2甲方应将第三方的相关资质、服务内容和收费标准等事项，以书面形式告知乙方；16.3乙方在第三方介入后，应按照合同约定和甲方的要求，与第三方进行合作。17.第三方的责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方的责任限额由甲方与第三方在委托合同中约定，但不得超过乙方因第三方违约而遭受的直接损失；17.3若第三方违约，甲方有权要求乙方按照合同约定承担相应的赔偿责任，但甲方不得免除或减轻第三方的责任。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入引起的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决；18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方介入的其他条款19.1本合同中关于第三方介入的条款，如与委托合同中的条款相冲突，以本合同为准；19.2本合同中未约定的第三方介入事项，由甲方、乙方和第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等基本信息。说明：用于记录聘用人员的个人身份和工作背景。2.聘用合同要求：合同文本应完整、清晰，包含合同条款、双方签字盖章等。说明：聘用合同是双方权利义务的依据，应妥善保管。3.试用期考核报告要求：报告应详细记录试用期内乙方的表现和考核结果。说明：试用期考核报告是评价乙方是否胜任岗位的重要依据。4.培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等。5.工资支付凭证要求：包含支付时间、金额、支付方式等。说明：工资支付凭证是乙方获取劳动报酬的证明。6.社会保险和住房公积金缴纳凭证要求：记录缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：社会保险和住房公积金缴纳凭证是乙方享受社会保险和住房公积金待遇的依据。7.奖励与惩罚记录要求：记录奖励或惩罚的原因、时间、金额等。说明：奖励与惩罚记录是评价乙方工作表现的重要依据。8.第三方服务协议要求：协议应明确第三方提供的服务内容、收费标准、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要文件。9.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构、费用等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资、福利待遇；甲方未提供合同约定的工作条件；乙方严重违反工作纪律或职业道德；乙方因个人原因无法继续履行合同；第三方未按合同约定提供合格的服务或履行义务；第三方侵犯甲方或乙方的合法权益。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约责任的承担方式和金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明：甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金；乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；第三方未按合同约定提供合格的服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。全文完。二零二四版广西事业单位聘用示范性合同模板2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.合同主体2.1用人单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及工作内容3.1岗位信息3.2工作内容与职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用结束时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.岗位培训与职业发展7.1岗位培训7.2职业发展规划8.激励与约束机制8.1激励措施8.2约束措施9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动合同14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：广西壮族自治区事业单位法定代表人：X注册地址：广西壮族自治区市区路号2.2聘用人员信息聘用人员姓名：X身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日学历：专业：联系电话：X3.聘用岗位及工作内容3.1岗位信息岗位名称：岗位类别：岗位等级：工作地点：广西壮族自治区市区3.2工作内容与职责（1）负责工作；（2）完成领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始时间年月日4.2聘用结束时间根据工作需要及个人情况，聘用期限为年。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定聘用人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假规定（1）每周休息日为星期六、星期日；（2）国家法定节假日、休息日及探亲假按照国家规定执行；（3）根据工作需要，用人单位可安排加班，加班工资按照国家规定支付。6.工资与福利待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资按照广西壮族自治区事业单位工资标准执行。6.2绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据年度考核结果发放。6.3社会保险用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。6.5其他福利待遇（1）根据工作需要，聘用人员可享受带薪年休假、探亲假等福利待遇；（2）用人单位根据实际情况，为聘用人员提供必要的职业培训和晋升机会。8.激励与约束机制8.1激励措施（1）对工作表现优秀、贡献突出的聘用人员，给予物质奖励或精神表彰；（3）设立专项奖金，用于奖励在科研项目、技术服务等方面取得显著成绩的聘用人员。8.2约束措施（1）聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和合同约定；（2）聘用人员违反规定，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分；（3）聘用人员严重违反合同约定或单位规章制度，用人单位有权解除合同。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件（1）聘用人员主动提出解除合同；（2）聘用人员因健康原因无法履行合同；（3）聘用人员严重违反合同约定或单位规章制度；（4）用人单位因工作需要调整岗位，聘用人员不能胜任；（5）国家法律法规规定可以解除合同的其他情形。9.2合同终止的条件（1）聘用期限届满，双方同意不再续签合同；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）国家法律法规规定可以终止合同的其他情形。10.违约责任10.1违约情形（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（2）用人单位未按照合同约定支付工资、社会保险等；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失。10.2违约责任承担（1）违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约方应当承担因违约行为给对方造成的全部损失；（3）违约方应当承担因违约行为产生的法律责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）向有关部门投诉；（3）依法申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则协商解决争议；（2）协商不成的，可向有关部门投诉或申请仲裁；（3）仲裁或诉讼程序按照相关法律法规的规定执行。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方；（2）双方就变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书岗位说明书详细规定了聘用人员的岗位职责、任职资格、工作标准等。13.2附件二：劳动合同劳动合同为本合同的核心内容，明确了双方的权利义务。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围与条件15.1适用范围本合同中涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、审计机构等。15.2条件（1）经甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和业务能力；（3）第三方介入的内容符合法律法规和本合同的规定。16.第三方介入的程序16.1介入申请（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同向第三方提出介入申请，并提交相关材料。16.2第三方审查第三方收到介入申请后，对申请材料进行审查，确认是否符合介入条件。16.3介入实施第三方经审查合格后，按照甲乙双方的要求，开展相关工作。16.4介入报告第三方完成工作后，向甲乙双方提交介入报告，报告内容应包括工作过程、结论和建议等。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额应根据介入工作的性质、复杂程度、可能产生的风险等因素确定。17.2责任承担（1）第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额内的损失，由第三方承担；（3）第三方责任限额外的损失，由甲乙双方按照合同约定承担。18.第三方权利义务18.1第三方的权利（1）按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地开展工作；（2）获取介入工作所需的相关资料和信息；（3）要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和标准完成工作。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方在介入过程中，应与甲方保持独立，不得受甲方不当影响，确保工作的客观公正。19.2第三方与乙方的划分第三方在介入过程中，应与乙方保持独立，不得受乙方不当影响，确保工作的客观公正。19.3第三方与甲乙双方的共同责任在介入过程中，若因第三方原因导致甲乙双方共同利益受损，第三方应承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）介入工作已完成，甲乙双方满意；（2）第三方无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致，决定终止介入。20.2终止程序（1）甲乙双方共同通知第三方；（3）终止介入后，甲乙双方应就介入结果进行评估，必要时可启动争议解决程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细说明岗位职责、任职资格、工作标准、工作权限等。说明：岗位说明书作为合同附件，是明确聘用人员工作内容和要求的重要依据。2.附件二：劳动合同要求：合同内容应包括双方基本信息、岗位信息、聘用期限、工资待遇、福利待遇、工作时间、休息休假、合同解除与终止、违约责任、争议解决方式等。说明：劳动合同是双方权利义务的载体，是合同生效的法律依据。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、条件、程序、责任限额、权利义务等。说明：第三方介入协议是第三方介入工作的重要依据，保障双方权益。4.附件四：工作计划要求：详细说明工作目标、任务、进度安排、预期成果等。说明：工作计划是确保工作有序进行的重要文件。5.附件五：考核评价报告要求：对聘用人员的工作表现、业绩、能力等方面进行综合评价。说明：考核评价报告是评价聘用人员工作表现的重要依据。6.附件六：变更协议要求：详细说明合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：变更协议是合同变更的法律依据。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决双方争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据违约行为对工作造成的影响，确定违约责任。示例：聘用人员未按时完成工作任务，影响工作进度，应承担相应的违约责任。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、社会保险等。责任认定标准：根据违约行为对聘用人员造成的经济损失，确定违约责任。示例：用人单位未按时支付工资，聘用人员可要求用人单位支付违约金。3.违约行为：聘用人员严重违反合同约定或单位规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，确定违约责任。示例：聘用人员违反保密规定，泄露单位秘密，应承担相应的违约责任。4.违约行为：用人单位因工作需要调整岗位，聘用人员不能胜任。责任认定标准：根据调整岗位对聘用人员的影响，确定违约责任。示例：用人单位调整岗位，聘用人员无法胜任，双方可协商解除合同。5.违约行为：第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方违约行为对甲乙双方造成的经济损失，确定违约责任。示例：第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果不准确，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四版广西事业单位聘用示范性合同模板3本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责4.聘用期限4.1聘用期限类型4.2聘用期限起始时间及终止时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升制度10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同续签13.1合同续签条件13.2合同续签程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于广西壮族自治区范围内的事业单位聘用人员。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________单位地址：________法定代表人：________2.2聘用人员基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________专业：________联系电话：________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别岗位名称：________岗位类别：________3.2岗位职责（1）岗位职责一：________（2）岗位职责二：________（3）岗位职责三：________4.聘用期限4.1聘用期限类型本合同采用________期限。4.2聘用期限起始时间及终止时间聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员实行________制工作，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。5.2休息休假（1）休息日：每周休息日为________。（2）法定节假日：按照国家规定执行。（3）年休假：根据国家规定及本单位实际情况执行。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为每月________元。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据岗位及个人绩效情况确定，具体标准由用人单位制定。6.3奖金及津贴（1）奖金：根据年度考核结果及单位实际情况发放。（2）津贴：根据岗位性质及工作需要发放。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）住房公积金：按照国家规定及本单位实际情况执行。（2）带薪年休假：根据国家规定及本单位实际情况执行。（3）其他福利：按照国家规定及本单位实际情况执行。8.培训与发展8.1培训计划用人单位应制定年度培训计划，为聘用人员提供必要的业务技能培训和发展机会。培训内容包括但不限于岗位技能、职业素养、法律法规等。8.2发展机会用人单位将为聘用人员提供内部晋升通道，鼓励聘用人员通过个人努力提升自身能力，实现职业发展。9.考核与晋升9.1考核制度用人单位将建立定期考核制度，对聘用人员进行年度考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。9.2晋升制度聘用人员的晋升将依据考核结果、工作表现及岗位需求等因素进行。晋升程序将按照用人单位的相关规定执行。10.违约责任10.1用人单位违约责任如用人单位违反本合同约定，聘用人员有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2聘用人员违约责任如聘用人员违反本合同约定，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议解决机构为________仲裁委员会。12.合同解除12.1合同解除条件（1）聘用人员因个人原因提出解除合同；（2）用人单位因聘用人员严重违反单位规章制度而解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。12.2合同解除程序合同解除需提前____天书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。13.合同续签13.1合同续签条件双方同意在合同到期前，根据实际情况和双方意愿，可协商续签合同。13.2合同续签程序续签合同应按照原合同条款进行，并签订书面协议。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，以国家法律法规及双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或法律规定介入合同履行过程中的任何组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入方式1.甲方