试用期劳动合同协议书2024年

试用期劳动合同协议书2024年甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位的试用期工作达成如下协议：第一条合同期限本合同为试用期劳动合同，期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期满后，如双方同意继续合作，可签订正式劳动合同。第二条工作内容和岗位乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。甲方根据工作需要和乙方的能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作时间和休息休假乙方工作时间按照甲方的工作时间制度执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第四条劳动报酬乙方试用期工资为人民币_______元/月（大写：_______元整）。甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法进行处理。第八条合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。符合《中华人民共和国劳动法》规定的解除或终止条件，本合同可以解除或终止。第九条违约责任甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为未支付工资的_______%。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定_______________________。第十二条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十三条试用期考核甲方有权在试用期内对乙方的工作能力、工作态度、职业素养等进行考核。考核结果作为是否转正的依据，考核不合格的，甲方有权解除本合同。第十四条保密协议乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密。保密期限为合同终止后_______年。第十五条培训与发展甲方为乙方提供必要的职业技能培训。乙方应积极参与培训，提升自身职业技能。第十六条合同附件本合同的附件包括但不限于：附件一：岗位说明书；附件二：考核标准；附件三：保密协议。第十七条合同的解释本合同条款由甲乙双方共同解释，如有不明确或需要补充之处，双方应协商解决。一、附件列表：附件一：详细描述了乙方的岗位职责、工作要求和工作目标。附件二：明确了试用期内对乙方的考核项目、考核标准和考核方法。附件三：规定了乙方在甲方工作期间及离职后应遵守的保密义务和保密范围。二、违约行为及认定：甲方未按时支付工资或未提供约定的劳动条件，视为违约。乙方未完成工作任务、违反劳动纪律或泄露商业秘密，视为违约。违约行为的认定应基于事实，必要时可由第三方权威机构进行鉴定。三、法律名词及解释：“试用期”：指用人单位与劳动者建立劳动关系后，用于评估劳动者是否符合岗位要求的期限。“劳动报酬”：指用人单位根据劳动者的工作性质、工作量和工作效果支付的货币性收入。“劳动争议仲裁”：指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会依法进行的调解和裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：若甲方因经营困难暂时无法支付工资，应与乙方协商延期支付，并明确延期支付的时间和金额。若乙方在试用期内患病或非因工负伤，甲方应依法给予医疗期，并支付病假工资。对于试用期内考核不合格的乙方，甲方应明确指出不合格的原因，并给予改进的机会。五、所有应用场景：本合同适用