雇佣国外人员劳动合同模板(2024版)

雇佣国外人员劳动合同模板(2024版)甲方（雇主）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________乙方（雇员）：_______________________护照号码：__________________________国籍：________________________________居住地址：___________________________鉴于甲方需要雇佣国外人员从事特定工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____年/月。1.2若双方同意，可根据工作需要延长合同期限，具体事宜由双方协商确定。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任_______岗位，从事_______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据工作实际情况安排。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，以及本合同约定，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资构成为基本工资_______元+岗位工资_______元+绩效工资_______元（如有）。4.3甲方应在每月的_____日前以货币形式支付乙方上月的工资。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，具体包括但不限于_______。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方不得从事损害甲方利益的活动。第八条保密与竞业限制8.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务。8.2合同终止或解除后，乙方在_____年内不得在与甲方业务相竞争的公司工作或自行开展与甲方业务相竞争的业务。第九条合同的变更、解除和终止9.1双方可以协商一致变更本合同的相关内容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；d)法律法规规定的其他情形。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；d)法律法规规定的其他情形。9.4合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十条违约责任10.1一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表签字：_______日期：________________________________乙方签字：__________________日期：________________________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十三条附件13.1本合同的附件是合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：a)乙方的工作职责描述；b)岗位说明书；c)甲方的规章制度；d)劳动安全操作规程。第十四条违约行为及认定14.1违约行为包括但不限于：a)甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件；b)乙方未按合同规定完成工作任务或违反劳动纪律；c)任何一方违反保密协议或竞业限制条款。14.2违约行为的认定应依据合同条款及相关法律法规进行。第十五条法律名词及解释15.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。15.2对于合同条款中的专业术语，双方应事先明确其含义，避免产生歧义。第十六条执行中遇到的问题及解决办法16.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。16.2若协商不成，可以按照合同约定的争议解决方式处理。16.3对于因不可抗力导致的问题，双方应根据实际情况协商解决或按照法律规定处理。第十七条所有应用场景17.1本合同适用于甲方雇佣乙方从事的所有工作活动。17.2对于合同未尽事宜或特殊情形，双方应根据实际情况协商确定。附件一：工作职责描述附件二：岗位说明书附件三：甲方的规章制度附件四：劳动安全操作规程一、附件列表：工作职责描述：详细列出乙方的主要职责和工作范围。岗位说明书：明确乙方的岗位要求、任职资格和工作目标。甲方的规章制度：包括但不限于员工守则、考勤制度、奖惩制度等。劳动安全操作规程：确保乙方在工作过程中的安全与健康。二、违约行为及认定：违约行为的认定应基于合同条款和实际行为，包括但不限于未按时支付工资、未完成工作任务、违反保密协议等。违约方需承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：合同中的法律名词应按照国家法律法规的解释执行。对于合同中的特殊术语，双方应在签订合同前明确其定义和适用范围。四、执行中遇到的问题及解决办法：在合同执行过程中遇到的问题，首选协商解决。如