职业卫生管理职责的具体要求

在现代企业经营管理中，职业卫生管理不仅是保障员工健康与安全的重要措施，更是企业社会责任的体现。法律法规对企业的职业卫生管理提出了明确而严格的要求，旨在构建和谐、健康的劳动环境。一、法律法规的相关要求概括：1、我国《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了企业在职业卫生方面的基本职责。该法要求企业必须建立健全的职业病防治责任制，制定并实施有效的职业卫生管理制度和操作规程。这不仅包括定期进行职业危害因素检测和评价，还需要为员工提供必要的防护设施和个人防护用品。通过这些举措，企业可以有效预防职业病的发生，保护员工的身体健康。2、《安全生产法》进一步强调了企业在职业健康管理中的责任。根据该法，企业应当确保工作场所符合国家规定的安全卫生标准，采取必要措施防止事故发生。此外，企业还需对员工进行岗前、岗中和离岗时的职业健康检查，建立个人健康档案，及时发现和处理潜在的职业健康风险。这一系列规定的目的在于，通过系统的管理和监控，最大限度地减少职业危害对员工的影响。3、《劳动合同法》也从劳动关系的角度对企业提出了具体要求。企业在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者可能存在的职业危害及其后果，并在合同中明确相关待遇和保障措施。这样的透明度不仅可以增强员工的信任感，还能避免因隐瞒职业危害而导致的劳资纠纷，维护社会稳定。二、法律法规对企业的职业卫生管理职责的具体要求：1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“集团公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和集团公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。2、企业职业卫生工作实行一把手负总责，单位对产生的职业病危害承担主体责任。职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。3、职业卫生工作是企业健康、安全、环境(HSE)管理的重要组成部分，单位在执行HSE管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。4、人力资源部门、各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。5、公司、企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或企业给予奖励。6、企业职业健康安全部在企业职业健康安全生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。7、企业职业健康安全生产委员会负责指导单位职业卫生工作，企业应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。8、企业应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。9、企业每年要制定职业卫生计划，总结企业上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布置下一年度任务。10、企业职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配置与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。11、企业工会、人事、人力、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助职业卫生主管部门做好职业卫生工作。12、企业建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练计划，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。13、企业要积极培育职业卫生科技服务与技术支撑体系，争取地方财政支持，研制、开发、推广、应用有利于职业病危害防治的新技术、新工艺、新材料，限制和淘汰职业病危害严重的技术、工艺和材料。14、企业应建立职业病危害报告制度。发生严重职业病危害情况和急性中毒事故时，应及时报告专业公司、集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作，各单位每年12月前根据《职业病危害项目申报表》将本单位的职业病危害项目如实申报给职业健康安全部。15、企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用;企业应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。16、企业不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。总而言之，法律法规对企业职业卫生管理提出的种种要求，既是约束也是