寒假工劳动合同范本

寒假工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在寒假期间为甲方提供临时性劳动力事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，至寒假结束之日止。二、工作内容1.乙方在甲方指定的地点和岗位上，按照甲方的要求完成指定的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间1.乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.具体工作时间根据甲方生产经营需要和乙方实际情况进行调整，双方协商确定。四、劳动报酬1.乙方的工资为每小时__________元，按实际工作时间计算。2.乙方加班工资按照法定标准执行。3.甲方每月__________日按时支付乙方工资，如遇节假日提前支付。五、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。2.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。六、保密条款1.乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并承担相应的违约责任。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，提前解除或终止本合同。说明：甲方因生产经营需要，如遇特殊情况，有权提前解除或终止本合同，但应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作时间。说明：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位和工作时间，但应保证乙方的合法权益，如工资、加班费等。1.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。说明：甲方作为用人单位，有义务按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方在合同期间的福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权在合同期间提出解除或终止本合同。说明：乙方在合同期间，如遇特殊情况，有权提出解除或终止本合同，并应提前通知甲方。2.2乙方有权拒绝违反法律法规和损害乙方权益的要求。说明：乙方在工作中，如遇甲方要求违反法律法规和损害乙方权益的情况，有权拒绝执行，并有权向相关部门投诉。2.3乙方在合同期间，有权享受国家规定的休息日和节假日。说明：乙方在合同期间，有权享受国家规定的休息日和节假日，甲方不得擅自扣除乙方工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应合法经营，不得擅自扣除乙方的工资。说明：第三方中介在参与合同过程中，应合法经营，不得擅自扣除乙方的工资，保障乙方的合法权益。3.2第三方中介应承担因其原因导致合同解除或终止的责任。说明：如因第三方中介的原因导致本合同解除或终止，第三方中介应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。3.3第三方中介应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。说明：第三方中介在参与合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动，如违反相关规定，由第三方中介承担相应法律责任。一、附件列表：1.甲方（用人单位）详细信息表2.乙方（劳动者）详细信息表3.工作时间安排表4.工资明细表5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.加班记录表8.解雇通知书9.合同解除或终止证明10.争议解决申请书二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资，视为违约行为。2.甲方违反合同规定，未为乙方提供合法的劳动保护条件，视为违约行为。3.甲方提前解除或终止合同，未按约定支付乙方经济补偿，视为违约行为。4.乙方违反合同规定，未按时完成工作任务，视为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约行为。6.第三方中介擅自扣除乙方工资，视为违约行为。7.第三方中介从事违法经营活动，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体工商户、事业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。3.寒假工：指在寒假期间提供临时性劳动的在校学生。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和老龄化等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.保密协议：指双方约定对合同内容、技术秘密、商业秘密等予以保密的协议。7.加班：指劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排的工作时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方提供合法的劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同解除或终止，甲方未支付乙方经济补偿。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担相应的违约责任。5.问题：第三方中介擅自扣除乙方工资。解决办法：乙方有权要求第三方中介退还扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）为在