澳大利亚菲律宾移民研究综述-澳研中心

澳大利亚菲律宾移民研究综述朱凯内容摘要：澳大利亚废除白澳政策以来，澳大利亚的亚洲移民数量迅速增加。作为亚洲移民的一部分，菲律宾移民的数量在东南亚移民中居于前列。目前国内对于澳大利亚的菲律宾移民研究为数不多，主要集中在菲律宾国家移民政策方面。相对来说国外的研究更加系统，研究方向包括澳大利亚的菲律宾移民的总体特征、菲律宾移民政策、菲律宾移民中的妇女研究等。关键词：菲律宾移民澳大利亚研究综述自1972年澳大利亚废除白澳政策以来，澳大利亚的亚洲移民数量迅速增长。在1971年，澳大利亚的菲律宾移民总数仅有2550人，其中绝大多数是有西班牙血统的混血人，他们皮肤偏白。白澳政策废除以后，澳大利亚的菲律宾移民大量涌入。1986年为33727人，2001年为129821人，2006年为160375人，2011年为224732人。2011年的菲律宾移民人口占澳大利亚人口总数的1%左右。澳大利亚政府移民局网站：T09AncestrybyBirthplaceofParents(LGA).au/Index.aspx?DataSetCode=ABS_CENSUS2011_T09_LGA澳大利亚政府移民局网站：T09AncestrybyBirthplaceofParents(LGA).au/Index.aspx?DataSetCode=ABS_CENSUS2011_T09_LGA一、澳大利亚菲律宾移民的总体特征的研究比较系统的研究澳大利亚菲律宾移民总体特征的文章是1992年出版的《不同的亚洲人——关于六个在澳大利亚的亚洲社区的简介》。这篇文章根据澳大利亚1986年的统计数据描述和分析在澳大利亚六大亚洲移民群体的特征。文章的第三部分为“在澳大利亚的菲律宾移民群体的社会和经济概况——基于1986年统计数据”，较为详细的刻画了1986年以前在澳大利亚的菲律宾移民的特点。文章中的观点认为，早在1908年就有菲律宾人移民墨尔本的记载AndresVillanuevaReyes在1908年到达澳大利亚，他的儿子FrankReys在1973年赢得过澳大利亚的墨尔本杯赛马。AndresVillanuevaReyes在1908年到达澳大利亚，他的儿子FrankReys在1973年赢得过澳大利亚的墨尔本杯赛马。在20世纪70年代初，来自菲律宾的移民大多数是富有的和有高文凭的；许多人以独立护士的身份移入，填补了护士领域的缺口。随着惠特拉姆的开放政策出台以后，她们中的大多数成为了澳大利亚的永久居民。EditedbyJamesE.Coughlan:TheDiverseAsians:AProfileofSixAsianCommunitiesinAustralia,GriffithUniversityPress,1992,p.57.菲律宾移民的飞速增长发生在20世纪70年代末到80年代初，这一增长主要是因为这一时期作为澳大利亚国民的未婚妻或配偶移入澳大利亚的数量增加。移民评估显示在1976年有700名菲律宾妇女嫁给有澳大利亚国籍的丈夫。通过一组数据可以明显的看出这一增长：在1979-1980年度，655名菲律宾人获得签证；到1984年，获得签证的人数达到了1700人；到1987-88年度，这一数字增长到了2200人。澳大利亚的菲律宾出生人口从1966年的984人增长到1986年的33727人，占澳大利亚人口总数的3.4%，使得菲律宾人成为这个国家人口数量增长最快的民族之一。在1976年，菲律宾已经成为澳大利亚的六大移民来源国之一。EditedbyJamesE.Coughlan:TheDiverseAsians:AProfileofSixAsianCommunitiesinAustralia,GriffithUniversityPress,1992,p.58.性别比例：1986年的统计数据显示，澳大利亚的菲律宾移民主要是女性。其中大多数是青壮年，年龄在20-44岁之间。在33752人中，69.3%的比例是女性，这些女性中的半数年龄在25-39之间。这一数字产生的主要原因是哦菲律宾移民新娘和家庭团聚移民计划的结果，另外也受到强调年轻和劳动能力的移民积分制度的影响。婚姻状况：澳大利亚的菲律宾移民中，28232人或总人数的83.6%处在结婚年龄，其中72.6%已婚。男性已婚人数为4935人，女性已婚人数为15587人。宗教：因为菲律宾长期是西班牙殖民地，所以天主教在菲律宾人中占绝对地位。移民澳大利亚的菲律宾人中信仰天主教的比例为82.1%。文凭和英语熟练程度：根据统计数字，9833或60.1%的劳动人口有学术或技术的资格证书。其中32%的人也有本科学位，2.2%的人有更高学历，1.4%的人有硕士文凭。8.9%的人有技能测试证书，26.2%的人有其它证书。另外，已经移民澳大利亚的菲律宾人是精通英语的。统计数字显示46.4%的人讲非常熟练的英语。93.4%的劳动人口讲的英语好或非常好。就业状况：根据1986年统计显示：总移民人口中的48.7%，16438人为劳动人口，占劳动年龄人口的58.1%，其中大部分是女性，占总比例的65.4%。但是男子中参加工作的比例更高，为74.7%，女性仅为52.1%。16438名劳动人口中14365人或87.4%的人被雇佣，受雇佣大多数从事白领工作，占总数的60.7%。这一比例尤其适用于女性，但是在男性中，从事白领工作的仅为50.2%。收入：受雇者中，最大比例的人：20.6%或2944人年收入在15000-18000澳元之间；其次17.6%或2513人的年收入在12000-15000澳元之间；17.4%或2495人的收入在18000-22000澳元之间。平均来说，菲律宾移民的个人年收入为17000澳元。但是男性平均收入远高于女性，为20597澳元对15320澳元。大约7687人或22.7%的菲律宾移民没有收入，其中86.4%为女性。EditedbyJamesE.Coughlan:TheDiverseAsians:AProfileofSixAsianCommunitiesinAustralia,GriffithUniversityPress,1992,p.71.中国国内学者对于菲律宾人的研究起步较晚，国内尚没有专门研究澳大利亚菲律宾人的专著。2012年李涛的《海外菲律宾人与菲律宾的社会经济发展》是国内第一篇系统研究海外菲律宾人的专著。这篇文章介绍了海外菲律宾人的基本概况；海外菲律宾人移民海外的动因；菲律宾政府的侨务政策；海外菲律宾人与菲律宾社会经济的依存于互动关系；以及菲律宾侨务政策成效对中国的启示等等。作者认为“研究菲律宾的海外移民政策以及菲律宾管理经营劳工移民的‘菲律宾模式’对中国而言有着极强的借鉴意义”李涛：《海外菲律宾人与菲律宾的社会经济发展》，北京：社会科学文献出版社，李涛：《海外菲律宾人与菲律宾的社会经济发展》，北京：社会科学文献出版社，2012年，绪论第3页。二、菲律宾移民政策的研究经济全球化趋势下，劳务雇佣和输出的全球化越来越显著。第三世界在全球化当中扮演者劳务输出国的角色；菲律宾作为劳务输出大国，有着自己独特的劳务移民政策和国内背景。菲律宾是一个有海外劳工移民传统的国家，海外菲律宾人的汇款占菲律宾国内生产总值的十分之一。为此菲律宾政府建立了世界领先的劳工移民系统并将劳务输出作为一项国家政策。菲律宾政府积极出台政策法律、建立海内外劳工和移民相关部门用以促进劳工移民系统的发展和处理劳工移民过程中产生的各种问题。罗宾·马格利特·罗德里格斯的文章《政府在劳务出口中的经纪人角色与菲律宾护工的全球化》是专门研究菲律宾政府劳务出口政策的文章。作者认为菲律宾护工移民的大背景是在核心工业化国家（发达国家）对护工需求在增加，而他们需求的劳动力往往从三世界国家中补足。作者根据罗谢尔·鲍尔的研究认为，美国女性受价值观的影响不愿意进入护士领域，沙特女性进入市场也受到了限制，菲律宾护士的输入正好填补了这些空白。但是这篇文章的作者认为前人的研究都是从外部原因分析菲律宾移民，而没有深入分析菲律宾国内的原因。作者认为虽然学者普遍认同在20世纪70年代，菲律宾政府在劳务输出的制度化方面采取了发展政策，使得劳动力的移民更为便利；但很少有人对菲律宾政府的行为做过系统研究，更没有在理论上归纳菲政府在政府在劳务全球化过程中扮演的角色，作者的这篇论文旨在填补这一空缺。作者认为菲律宾政府越来越依赖劳务输出。通过高度发达的跨国机构将本国公民推向国际劳动力市场。这些机构包括许多菲律宾政府机构（如菲律宾海外就业署，POEA）、遍布全世界的菲律宾大使馆以及咨询办公室（如国际劳工事务服务，ILAS）。菲律宾护士输出有着很长的历史——开始于美国殖民时代，因此在菲律宾国内长期设有为想成为护士和从事其它护理工作的女性提供训练的课程，政府通对女性劳工的训练，保证菲律宾人在移民前拥有一定的技术程度。GrazianoBattistella,Multi-levelPolicyApproachintheGovernanceofLabourMigration:ConsiderationsFromthePhilippineExperience,AsianJournalofSocialScience,2012,p.423.作者认为菲律宾政府利用正式的和非正式的外交手段在输出菲律宾护工方面起到了极大的作用。正式的双边关系，包括与劳工输入国签订老公协议或备忘录——已经变成菲律宾政府促进海外菲律宾劳工流动的关键。非正式的关系方面，菲律宾政府通过菲律宾的私人招募机构以及政府自己的招募机构——政府安置分公司（GPB）来帮助移民。菲律宾政府将自己作为这些政府劳动力契约的提供者，而不允许私人招募机构直接与作为潜在顾客的国外政府进行联系。政府安置分公司在2000年—2001年之间接纳了20个作为顾客的外国政府。最后作者认为，劳工经纪作为菲律宾政府所采取的一种发展战略，依赖于特定女性劳工的展演，因此菲律宾政府努力建构菲律宾女性的体贴、温顺、谨慎的护工形象。格拉齐亚诺·巴蒂斯特拉于2012年发表的文章《治理劳工移民的多层次的政策方针：由菲律宾经验引发的思考》是一篇通过菲律宾的移民经验探索治理劳工多层次政策的文章。作者认为，有着40年劳工移民经验的菲律宾一套复杂的治理劳工移民的方式，这种方式是为其他亚洲国家所仰慕的。这套移民政策的目标包括通过各种方式为海外菲律宾工作者提供便利、带来相应的经济利益，以及保证他们的安全和工作环境的得体。为实现这些政策目标的方式包括规范招募行业；监视劳工协议上的术语和条约；使救济受侵害的移民的政策成为可能。这些目标都通过国家移民政策实现了。作者通过研究从菲律宾海外就业署（POEA）得到的移民数字发现，菲律宾移民在以下几大方面有明显增长：第一，海外移民数量不断增加，总人数从1975年的36,035人增加到2010年18,762,989人。第二，地理分布不断，作者发现，中东作为亚洲劳工移民开始的地方，一直是菲律宾劳工移民最重要的目的地，在2010年仍然占海外移民总人数的60%；但是从20世纪80年代以来，菲律宾移民开始大量涌入日本、马来西亚、中国香港、中国台湾和韩国等东亚和东南亚国家和地区，到2010年，东亚和东南亚地区已经成为菲律宾的第二大海外劳工市场，占据总移民数的25%。第三，女性移民的增加。在20世纪70年代，菲律宾开始海外劳工移民的时候，主要出国的是年轻的男性劳工。这样转变的原因是中东地区的需求由建筑工人转向家庭维护人员；同时整个世界市场上对于服务人员的需求增加——尤其是在家政和卫生领域。这一需求保证了菲律宾稳定的海外妇女移民数字。第四，移民股份的增加。第五，移民汇款的增加。从1990年到2010年，菲律宾海外工作者的人数增加到原数目的三倍；而同一时间段汇款增加到原数目的16倍，菲律宾已经位居世界上前五位接受汇款最多的国家之列。作者认为菲律宾管理移民的方式包括三个层面：第一个层面，国家政策层面。在国家层面，菲律宾为海外工作者建立了一套制度上的和法律上的框架。在制度上最为主要的是劳动和就业部的两个主要部门：菲律宾海外就业署（POEA）和海外劳工福利管理局（OWWA）。第二个层面：双边关系层面。在这一层面，菲律宾政府致力于通过签订双边协议输出劳动力。第三个层面：多边层面。指通过参加国际组织、国际会议来保护国际劳工权益，促进海外劳工移民。GrazianoBattistella,Multi-levelPolicyApproachintheGovernanceofLabourMigration:ConsiderationsFromthePhilippineExperience,AsianJournalofSocialScience,2012,p.436.希拉·V·希尔的文章《技术移民、知识的转移和发展：以新西兰和澳大利亚的技术移民为例》这篇文章的主要观点认为拥有高技术的菲律宾移民没有放弃与祖国的联系，相反密切保持这一联系。这种联系挑战了关于伴随着技术移民，知识和技能向国外流失的观点。同时，技术移民也向祖籍国回寄汇款，这些汇款为菲律宾国内增加财富提供了可能。作者认为这一现象叫做“知识转移”（“knowledgetransfers”），“知识转移”这一观点认为流出国内的知识和技能会通过各种各样的途径又流回国内，因为移民仍然和国内保持密切的联系。SheilaVSiar,SkilledMigration,KnowledgeTransferandDevelopment:TheCaseoftheHighlySkilledFilipinoMigrantsinNewZealandandAustralia,JournalofCurrentSoutheastAsianAffairs,2011,p.61.国内学者在菲律宾的劳工移民政策和菲律宾劳工移民方面的研究也只是刚刚起步，相关成果主要集中在2010年以后。路阳的《菲律宾政府的海外菲律宾人政策探析》是一篇比较系统的研究菲律宾政府劳务移民政策的文章。作者发现，海外菲律宾人占菲律宾人口总数的十分之一。菲律宾移民构成有的两个特点，第一，女性移民居多。第二，劳工移民居多。文章还分析了菲律宾政府高效协作的移民管理机构。菲律宾移民政策的特点是：总统通过海外菲律宾人委员会领导，各项重要政策和措施多由总统和国会颁布，政府相关部门紧密配合和分工协作。1978年，成立移民事务办公室。1980年成立海外菲律宾人委员会。2003年成立海外菲律宾人社会事务总统顾问，是负责海外劳工管理的机构。劳工就业部和外交部在促进菲律宾人海外就业，保障菲律宾海外人员权益方面起到了重要作用。另外，菲律宾各领事馆还设有“费外菲律宾劳工法律协助办公室”，为海外菲律宾人提供法律援助。有关劳工移民和海外菲律宾人权益的政策法规包括：1974年《菲律宾劳工法》。1995年移民劳工和海外菲律宾人法》。1989年《规范归国菲律宾人项目法》。同时为了促进海外菲律宾人教育事业的发展，1995年设立海外菲律宾学校跨机构委员会；为促进菲律宾人更好的海外就业，2003年建立菲律宾海员一站式处理中心，帮助解决海外菲律宾海员的一系列问题；2006年政府实施“超级菲佣计划”，组织进行菲律宾家庭女佣的培训和海外输出。为了使得海外菲律宾人能够更好的回馈国内，2003年，菲律宾颁布《保留和恢复公民身份国际法》实行双重国籍制度。同时，菲律宾国内设有“海外菲律宾人月”等节日和“总统奖”等奖项，海外菲律宾人被视为菲律宾的“民族英雄”。路阳：“菲律宾政府的海外菲律宾人政策探析”，《华侨华人历史研究》，2014年第3期。李涛的文章：《推力与拉力：菲律宾人移民海外的动因初探》是一篇用“推拉理论”分析菲律宾人移民海外原因的文章。文章首先分析了海外移民的国内“推力”因素，包括1.国内经济因素，菲律宾是农业国，农业人口占总人口的三分之二以上，百分之一的地主占有国内40%的土地；工业方面，投资环境欠佳，工业人口增加缓慢甚至负增长，服务业方面，产值占国内生产总值的比例不断上升，但是劳动生产率低下。同时国内存在严重的失业问题，超过三成的菲律宾人生活在贫困线以下。2.国内政治因素，菲共的叛乱和主张分离的伊斯兰解放阵线加剧了国内的分裂和冲突。菲律宾的地方政治受到地方家族势力的控制，他们垄断经济资源，使得投资环境恶化，有条件的人开始寻找海外稳定的就业环境。另一方面，腐败也是阻碍菲律宾国家发展的一大痼疾。3.国内政策因素，菲律宾政府出台了一系列政策和法律，促进菲律宾人赴海外就业，与此同时，设立相关部门和机构促进菲律宾人赴海外就业，并保护海外菲律宾人权益。菲律宾政府十分重视菲律宾人赴海外就业，认为通过海外就业可以使国内摆脱经济困境，同时带来国内需要的外汇和先进技术。4.中介制度因素，劳工中介的兴起，以及菲律宾政府加强对劳工中介的管理——甚至亲自充当中介者的角色。菲律宾政府也乐于与其他国家签订劳工合同，积极促进国际劳工移民过程的制度化、合法化。5.社会因素，先前移民的成功范例、社会大众对海外工作者的高度评价以及社会上对女性海外工作的正面评价，加快了移民的速度。文章的第二部分分析了菲律宾人移民海外的“拉力”因素。首先是国际劳动力市场的需求，中东对于菲佣的需求旺盛，近年来随着亚洲太平洋地区经济的发展，菲律宾人移民亚洲太平洋国家的数量增多。其次是区域经济整合的作用，亚太地区组成了多个区域合作组织，包括亚太经合政治、东南亚国家联盟等，这些国际组织的出现使得劳动力交流更加频繁，为菲律宾人移民海外提供了方便。同时，从1986年到2012年，东亚主要国家和地区一直是菲律宾最大的外资来源。再次是国外优厚的福利制度和社会条件。菲律宾劳工在国外工作的工资是国内的数倍到数十倍，再加上国外先进的福利制度，对于菲律宾人赴海外工作是很大的吸引力。李涛：“推力与拉力：菲律宾人移民海外的动因初探”，《东南亚纵横》，2013年第8期，第64页。三、澳大利亚菲律宾妇女研究根据2011年移民统计局的统计数据显示，澳大利亚的菲律宾人口有395，958人，是澳大利亚的第五大族裔。其中女性占大多数。2008年的调查数据显示，在当时澳大利亚的菲律宾总移民人口中，女性人口占65.5%。也就是说，每一个男人移民澳大利亚的同时，会有两名女性移民澳大利亚。菲律宾妇女在澳大利亚数量多、比例大的原因，可大致分为两个方面。从菲律宾角度讲，菲律宾国内的经济困境、政治腐败和菲律宾政府的劳务出口政策导向等因素造成了菲律宾妇女的大量出口；从澳大利亚的角度分析，澳大利亚宽松的移民政策和对护士和家政工作者的大量需求促成了菲律宾女性移民的大量涌入。关于移民澳大利亚的菲律宾妇女的健康状况与健康问题的研究。卡拉尔是研究这一类问题的专家。她的文章《在澳大利亚昆士兰的菲律宾妇女的人口特征、健康状况和社会问题》MargaretKelaher,GailWilliamsandLenoreManderson,PopulationCharacteristics,healthandsocialissuesamongFilipinasinQueensland,Australia,JournalofEthnicandMigrationStudies,2001,p.101.发表于2001年1月，在这篇文章中，作者发现大多数菲律宾妇女移民到澳大利亚嫁给澳大利亚人，或者她们通过家庭团聚移民——MargaretKelaher,GailWilliamsandLenoreManderson,PopulationCharacteristics,healthandsocialissuesamongFilipinasinQueensland,Australia,JournalofEthnicandMigrationStudies,2001,p.101.MargaretKelaher,HelenPottsandLenoreManderson,HealthIssuesAmongFilipinoWomeninRemoteQueensland,Aust.J.RuralHealth,2001,p.150.曼德森的《澳大利亚的年轻菲律宾女性中的性、避孕和冲突》LenoreManderson,MargaretKelaher,NicoleWoelz-Stirling,JoyKaplanandKirstenGreeneLenoreManderson,MargaretKelaher,NicoleWoelz-Stirling,JoyKaplanandKirstenGreene,Sex,contraceptionandcontradictionamongyoungFilipinasinAustralia,Culture,HealthandSexuality,2002,p.351.除了研究健康状况以外，与澳大利亚菲律宾妇女有关的文章主要研究澳大利亚菲律宾妇女的工作和社会地位。如肖特等人写的文章《“菲律宾护士南下”：在澳大利亚的菲律宾护士》。在这篇文章中，作者主要写菲律宾护士在澳大利亚的现状。论文中，作者指出随着人口老龄化，目前发达国家面临更加严重的护士缺口。澳大利亚像其它说英语的西方国家一样，将越来越依赖招募海外的专业护理人员。SShort,LHawthorne,CSampford,KMarcusandWRansome,Filipinonursesdownunder’SShort,LHawthorne,CSampford,KMarcusandWRansome,Filipinonursesdownunder’:FilipinonursesinAustralia,AsiaPacificJournalofHealthManagement2012,p.7.从2001年到2006年，有1000名有资格的护士移民到澳大利亚。因此在澳大利亚，菲律宾成为仅次于英国的海外毕业护士来源国。但是菲律宾护士在澳大利亚遇到许多问题。首先，她们申请澳大利亚永久技术移民的程序非常繁琐，而且成功率很低。她们相对于其它移民团体来说有非常低的英语通过率。在菲律宾国内申请永久移民失败的会立刻申请457长期暂时工作护照，并以其作为她们迈向永久移民的铺垫。在2008年—09年，每年1500名永久护士移民到达澳大利亚的同事，有3850名暂时护士移民接受赞助到达澳洲。其次，她们的在就业方面受到不公正待遇。这些到达澳大利亚的护士更可能被安排到老年人护理机构。58%的护士五年内能够找到护士工作，另外21%的人被归类到“没有劳动力”这一类。这些人努力完成专业注册，她们中的许多人因为未能通过英语测试或者资格认证数年无法从事护理工作。再次，菲律宾籍的护工只有克服语言障碍与病人顺利交流才能够使病人满意。澳大利亚本土的护士也担心菲律宾护士大量涌入会抢走她们的工作。最后，菲律宾国内的护工培训的质量参差不齐，菲律宾国内有221家培训机构没有被评估。作者在论文的最后呼吁为招募国际健康工作者建立全球一体化系统。西瑞拉的文章《移民作为维持中产阶级身份的手段：以在墨尔本的职业菲律宾妇女为例》是一篇研究墨尔本妇女移民的文章。这篇论文调查了在澳大利亚墨尔本的专业菲律宾妇女移民的各种动机。通过深入的20名妇女的采访表明，她们内在的动机挑战了传统的在家庭理论框架内经济进步观念，或纯粹个人主义思想追求的观念。她们的迁徙和流动因为家庭和在澳大利亚的社交网络而变得便利；并且她们拥有移民部门需要的技能，对于二十世纪80年代形成的几乎投射到所有移民菲律宾女性的“邮购新娘”的偏见表示公然的不满和藐视。已经证明移民为菲律宾妇女提供了更自由、更高质量的生活，使她们既能恢复在菲律宾的中产阶级身份，又能够在新的地方探索另一种生活方式。CirilaLimpangog，MigrationasaStrategyforMaintainingaMiddle-ClassIdentity:TheCaseofProfessionalFilipinoWomeninMelbourne,CurrentResearchonSouth-EastAsia,2013,p.307.西瑞拉的另一篇文章《种族的和性别的工作场所歧视：对于墨尔本的菲律宾妇女熟练工人移民的研究》则着重于关注菲律宾妇女在澳大利亚工作场所受到的种族歧视问题。菲律宾妇女在澳大利亚工作场积极对抗性别和种族歧视的。通过使用她们的正当权力，她们重申自己作为菲律宾移民、澳大利亚公民和熟练工人的多重身份。经历各种歧视在不同方面影响她们：从停滞不前的升职到对她们自尊和心理健康的不良影响。对于她们中的许多人来说，工作场所的歧视使她们越来越清楚地认识到她们与主流人群的文化差异；但对于另外一些人来说。她们的健康和自尊大大受损以至于她们不得不辞去工作。CirilaLimpangog,RacialisedandGenderedWorkplaceDiscrimination:TheCaseofSkilledFilipinaImmigrantsinMelbourne,Australia,J.WORKPLACERIGHTS,Vol.17(2)191-218,2012-2013,p191.国内学者尹蒙蒙的文章《移民大潮中菲佣所体现的自身形象》探析了菲律宾作为“女仆国家”大量女性出国从事家政工作能够取得成功的菲律宾女佣自身形象方面的原因。作者从性格角度着手分析，认为菲律宾女性本性善良、温柔耐心、勤恳能干，具有一定的人格魅力。其次，从教育和培训角度来看，在菲律宾，出国从事菲佣这个职业的必须有大学文凭，并且她们大多接受过专业的培训和相关的医护和教育技能的培训。同时，菲律宾国内的也在花费成本积极提高菲佣自身素质，提高竞争力以应对印尼、越南等国佣工带来的挑战。接着作者分析了菲佣在海外的薪水状况及其与雇主的关系，作者指出海外菲佣收入高于国内，而且容易与雇主建立友好的雇佣关系，海外菲佣还能享受劳工假期和回国休假等待遇。最后作者分析了菲律宾国内社会对菲佣的态度。菲佣在国内被称为菲律宾“新英雄”，政府注意保护这些“英雄”们的权益。海外菲律宾人急需被认为对国家经济发展和社会稳定具有关键作用，地位受到重视。但是菲律宾妇女出国就业也对菲律宾的家庭和谐带来了不可避免的冲击，对国内带来一些不利影响。尹蒙蒙：“移民大潮中菲佣所体现的自身形象”，《学理论》，2014年第3期，第71页。四、其它方面的研究国内外学者研究澳大利亚菲律宾移民除以上三种类型的研究以外，还有其它一些文章，这些文章涉及澳大利亚菲律宾移民的各个方面难以归类。如格伦达·琳娜的文章《边缘行动主义——澳大利亚的菲律宾移民》。作者通过研究发现澳大利亚是菲律宾女性中意的目的地之一，自从1980年起，菲律宾女性占澳大利亚的菲律宾出生人数的69.3%。她们中的一般以上以婚姻移民的形式到达澳大利亚。菲律宾婚姻移民的高概率导致了菲律宾妇女被定义为“邮购新娘”“mail-orde