财经类高校毕业生就业状况、特征与满意度分析-以北京地区高校应届毕业生为例

一、研究背景根据《2020年中国本科生就业报告》中数据显示，金融行业作为吸纳毕业生的三大行业之一，为财经专业毕业生提供了大量的职位需求。然而，2020年内金融行业遭受巨大冲击，主要表现在两个方面，一是经济放缓导致了严峻的就业形势，国内GDP增速下降，同比新增就业岗位明显减少；二是全球供应链遭受负面冲击、我国外贸企业的经营因此也受到一定影响，而经贸行业作为财经类专业学生的流向地，势必也会影响到财经类专业毕业生的就业状况。为了探究财经类毕业生就业状况、特征和满意度的变化情况，本研究以北京地区的财经类毕业生为分析对象，对2019、2020届毕业生进行比较分析。二、研究安排本文选取北京市的财经类毕业生为调查对象，基于全市60多所高校的调研数据，选取专业类别涉及经济大类、财经商贸大类、会计、财务管理等专业，对所得数据进行清洗后，最终获得6404份有效样本，其中2019届3832份，2020届2572份样本，其中，2019届北京地区财经类毕业生男性约占34.7%，女性约占比65.3%；学历比例中，专科生占比13.6%，本科生占比37.4%，硕士生占比47.6%，博士生仅占1.4%；2019届财经类毕业生所在专业比例上，经济学专业约占61.2%，管理学专业占25.2%，财经商贸占比13.6%；在生源比例中，有33.9%的毕业生生源地在北京内部，66.1%的毕业生的生源地在北京以外的地区。2020届北京地区财经类毕业生的数据发生一定变化，在毕业生的性别比例上，男性约占37.1%，女性约占比62.9%；学历比例上，专科生占比6.5%，本科生占比27.4%，硕士生占比61.4%，博士生仅占4.7%；2020届财经类毕业生所在专业比例上，经济学专业约占69.4%，管理学专业占24.1%，财经商贸占比6.5%；在生源比例中，有23.1%的毕业生生源地在北京内部，76.9%的毕业生的生源地在北京以外的地区。通过对数据进行信度检验，得到Cronbachα系数为0.833，意味着抽样充足度较好，信度较高。三、财经专业毕业生就业状况分析本部分研究包含2019届与2020届北京地区财经类毕业生的就业预期与就业结果数据。（一）财经专业毕业生就业特征1.地域分布向直辖市与省会城市集中从毕业生求职预期来看，2020年有93.3%的财经类毕业生首选工作地点都是直辖市或省会城市，首选地点为地级市、县级市、乡镇的分别占到4.8%、1.6%、0.3%，比例与2019年基本持平，绝大多数学生对就业地区的期待都位于中心城市，其中有68.2%的人都期望工作地点位于北京市，而京内生源仅占到总毕业生的23.10%，说明有近一半的京外生源毕业生在学业结束后都希望能够继续留在北京工作，留京意愿强烈。在实现结果方面，2020届财经类毕业生中86.0%的人工作地点位于直辖市或省会城市，其中有46.2%的财经类毕业生工作地点位于北京市，留京比例低于毕业生预期，10.3%的同学去往地级城市，去往县级城市、乡镇和农村的人分别占到2.7%、0.8%和0.1%，整体看就业地域向中心及省会城市集中，这种地域分布向城市集中的现象和财经类毕业生就业所去往的金融信息类行业大多集聚于城市中心有很大的关系。2.就业所在行业分布广泛，以金融业为主2019届财经类毕业生所从事十大职业为：财务会计人员（27.8%）；证券、期货、保险类人员（17.8%）；参公事业单位工作人员（7.1%）；中介、服务、咨询人员（5.2%）；政、党公务员（5.0%）；销售、物流类人员（4.6%）；互联网技术类人员（3.1%）；教师、培训人员（2.6%）；行政、文秘人员（2.6%）；市场、采购类人员（2.3%）。近半数毕业生在金融财务行业工作，参公事业单位工作。2020届财经类毕业生的期望之中，有57.9%的人首选的工作行业为金融业、6.5%的人选择信息技术服务业、教育行业以6.1%的选择占比紧随其后、5.3%的毕业生选择公共管理领域、4.0%的毕业生选择文化、体育和娱乐业。从结果来看，金融业（50.1%）、信息技术服务业（7.6%）、教育行业（6.4%）、租赁和商务服务业（4.9%）、制造业（3.7%），是2020届财经类毕业生最终去往的五大行业，相比预期有7%左右的毕业生没有如预期进入金融业，更多地进入租赁和商务服务业和制造业等领域。3.初职起薪与预期持平，略高于其他专业在期望方面，2020届财经类毕业生对初职起薪的平均预期值为13.27万元/年，较2019年财经类毕业生起薪期待（12.84万元/年）有所上升，大多数毕业生的预期稳定在10万元/年。2020届财经类毕业生最终工作落实单位转正后税前年薪平均水平为13.95万元/年，其中5万元/年以下和20万元/年以上的人分别占8.6%、11.3%，31.2%的人薪资水平位于5万元-10万元/年，48.9%的人薪资为10-20万元/年，不论是从平均水平、中位数或是众数来看，实际薪资水平与就业预期持平甚至略高于预期，和2019届毕业生的实际薪资分布相比也有一定程度的提升。4.专业匹配度良好，就业质量有待提升关于毕业生落实工作与所学专业的匹配程度，七成以上的毕业生认为二者较为匹配，其中有37.5%的同学认为很相关，38.7%的同学认为相关，16.8%的人认为一般，也有4.5%的学生认为自己的专业与所做工作并不相关，甚至有2.5%的毕业生工作与所学专业很不相关。总体来看财经类毕业生专业匹配度较高但仍有提升空间，专业匹配度越高在一定程度上反映毕业生的学用知识的结合紧密，就业质量高。（二）财经专业毕业生的毕业去向变化从图1中可以明显看出，相较于2019年，2020年财经类毕业生“签订就业协议”“签订劳动合同”“获得单位用人证明”以及“出国（境）留学/工作”的比例显著下降，而“求职中”“拟升学不就业”的比例却显著上升，国内升学的比例得益于扩招政策也有所提升。图1北京市2019、2020届财经类毕业生毕业去向分布具体来看，在就业市场上，30.4%的毕业生已签订就业协议，有8.3%的学生签订劳动合同，5.6%获得单位用人证明，参与基层服务项目的人共占到总财经类毕业生的44.4%，较2019年就业人群（54.6%）同比下降10.2%，可见2020届财经类毕业生的就业人群比例显著下降。另一方面毕业去向为“求职中（包含拟参加公招考试）”的人群占比16.1%，较2019年7.5%的比例有较大程度的增加。在外部环境影响下，中小微企业的缩招、公招考试的停摆使得就业受到较大冲击，体制内外都对毕业生的求职带来了巨大压力。在留学市场上，近年来受多种因素影响，高等教育国际交流放缓，出国（境）比例较2019届轻微下降，对出国形势的悲观预判使得拟出国的人群比例也有所下降。升学方面的数据都略有提升，6.4%的人出于再战考研或暂缓就业的考虑选择拟升学不就业。综合来看，相比于前一年，2020届落实就业的人群下降一成，待业人群也更加追求稳定性与确定性，更多的人选择了拟升学、拟参加公招考试等有政府力量干预的领域；对出国、继续求职等方向采取观望的态度和规避性策略。此外，从求职就业的特点来看，调研发现，与2019届的财经类毕业生相比，2020届的财经类毕业生求职就业具有以下两方面特点：1.就业渠道大幅改变，线上渠道活跃相比于2019届毕业生，2020届财经类毕业生使用校园渠道、用人单位自设渠道落实就业的比例提高，分别为32.9%和33.4%，这也侧面说明作为毕业生落实就业的两大传统渠道，高校和用人单位在应对疫情对就业带来的影响方面做出了积极地调整和努力，3.4%的毕业生通过政府部门组织的招聘渠道落实工作，18.5%的财经类毕业生运用招聘网站等社会渠道实现就业，以上正规渠道共涵盖了92.5%的财经类毕业生求职渠道，非正规渠道落实工作的人占比较低，6.6%的人通过父母、亲友、同学的推荐找工作。从线上线下的角度来看，有63%的财经类毕业生在求职过程中使用过线上招聘渠道，在最终的成功率方面，使用线上线下方式找到工作的毕业生群体各约占一半。在求职费用方面，数据显示2020届财经类毕业生用于求职的总花费平均水平为2307元，这一数值较2019届毕业生的5616元有所下降，“云面试”等线上招聘方式在一定程度上缩减了2020届高校毕业生的求职成本。2.就业偏好更加向体制内工作倾斜从就业预期来说，财经类专业毕业生首选国有企业的比例远远高于其他单位类型，机关、民营企业、三资企业分列第二梯队；2020届毕业生的求职意愿主要集中在国有企业（51.0%）、机关（18.8%）、民营/私营企业（12.0%）等方面，其余占比均不足5%。相比于2019届毕业生意愿，2020届毕业生选择国有企业、机关的比例增高，选择民营企业、三资企业的比例则有下降。从体制内外的角度看，八成以上（81.2%）的财经类毕业生都期望在国有企业、机关、科研教育单位等体制内单位工作，这一比例较2019届财经类毕业生就业单位性质预期在体制内工作的比例（73.3%）也有所上升。最终就财经类毕业生落实单位的性质而言，有47.8%的毕业生去往国有企业，为各性质单位中的最高，5.9%的财经类毕业生进入机关工作，相比毕业生的预期比例偏少，民营企业吸纳了24.9%的毕业生，位居就业单位性质中的第二，进入三资企业的财经类毕业生比例为7.2%。可以发现不论是从就业预期上还是实际就业去向上，财经类毕业生都大有向体制内“内卷”的趋势。四、财经专业毕业生就业满意度分析从表1可见，2020届财经类毕业生对自己的工作满意水平较高，32.00%的毕业生对自己的工作很满意，50.39%的人表示满意，认为一般的占15.24%，分别有1.91%和0.47%的人选择不太满意和很不满意。在各个维度上，大多数人对工资福利、地点、发展空间、社会地位等方面表示满意，感到不满意的人不足5%，相对而言对个人发展空间的满意度较低，侧面反映大学生在就业时对职业发展前景方面要求较高，同时结合毕业生预期工作时间普遍呈现较短的趋势来看，毕业生的就业满意度仍有提升空间。表12020届财经类毕业生就业满意度五、结论与建议第一，为了进一步提升毕业生的就业质量，需要细化高校的就业指导工作。新形势下，高校应摒弃原先较为笼统的就业指导形式，结合各个学院内不同专业的具体情况，根据本专业前几届毕业生的就业形势，深入了解每个学生的求职需求与所具有的就业心理和就业困难，利用大数据平台建立毕业生就业信息库，有针对性地进行招聘信息的推送。第二，针对财经类大学生就业观念向体制内“内卷”的情况，引导大学生树立正确的价值观、求职观。相比于之前2020届财经类毕业生，不论是从就业预期上还是在实际就业去向上，均呈现出向体制内“内卷”的趋势。财经类毕业生就业选择广阔，民营企业作为国民经济的重要力量为财经类毕业生提供了广阔的就业选择，高校应与毕业生加强信息沟通，帮助学生树立正确的求