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文档简介

人事财务总监岗位职责1.岗位职责概述人事财务总监是公司高级管理层的紧要角色，重要负责人力资源和财务管理的职能。其职责涵盖了人事管理、财务战略规划、预算掌控、风险管理等多个方面。人事财务总监应具备出色的领导本领、战略思维、财务分析本领和人际沟通本领。本规章制度旨在明确人事财务总监的岗位职责，并为其工作供应引导。2.人事财务总监的职责2.1人事管理职责订立和实施公司的人力资源战略，以支持公司整体业务发展。开展组织架构设计和人员编制规划，确保人员配置与业务需求相匹配。负责招聘、选拔、培训和发展人才，建立完善的人才储备和绩效管理体系。管理员工薪酬和福利体系，确保公平合理、有竞争力。负责员工关系管理，包含解决劳动纠纷、员工投诉和冲突等问题。确保公司遵守相关的劳动法律法规和企业道德规范。2.2财务管理职责订立公司的财务战略和目标，与首席执行官和其他高级管理层共同订立公司的长期发展计划。负责编制和监控公司的财务预算，并及时进行预算执行和本钱掌控。进行财务分析，评估公司的财务情形和经营绩效，供应决策支持和建议。帮助首席财务官订立风险管理策略，确保公司的财务风险得到掌控。管理公司的资金流动，确保资金的合理运作和合规管理。负责与外部审计师、税务机关和银行等金融机构的沟通和协调工作。3.工作要求3.1知识和技能要求具备深厚的人力资源和财务管理知识，熟识相关法律法规和政策。精通财务分析和猜测技巧，能够订立科学合理的财务战略。了解企业管理原理和方法，具备高效领导和组织本领。具备出色的沟通、协调和解决问题的本领。娴熟运用办公软件和财务软件，熟识数据分析工具。3.2个人素养要求具备较强的计划和组织本领，能够合理布置工作和资源。具备良好的团队合作和领导本领，能够有效地激励和管理团队成员。具备较高的道德和职业操守，能够正确处理各类职业道德问题。具备较强的自学和学习本领，能够不绝提升专业知识和技能。4.工作流程4.1人事管理工作流程订立并执行人力资源战略计划。进行组织架构设计和人员编制规划。发布招聘需求并进行招聘。组织新员工入职培训和适应期评估。建立和维护绩效管理体系，进行员工考核。管理员工薪酬和福利体系。解决员工关系问题，处理员工投诉和冲突。4.2财务管理工作流程订立并执行财务战略和目标。编制财务预算和本钱掌控计划。进行财务分析和评估，供应决策支持和建议。帮助订立风险管理策略，确保财务风险掌控。管理公司资金流动，确保资金运作合理。与审计师、税务机关和银行等金融机构沟通和协调。5.监督与评估5.1监督首席执行官对人事财务总监的工作进行监督。内部审计部门对人事财务总监的工作进行内部审计。5.2评估首席执行官和董事会对人事财务总监的工作进行定期评估，评估结果作为奖惩和晋升的依据。6.实施和修改6.1实施本规章制度自颁布之日起正式实施。人事财务总监应在职责范围内全面执行本规章制度。6.2修改如有必需修改本规章制度，需经首席执行官和董事会审议批准。修改后的规章制度自批

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