员工借调期间职责与权益规定（2024版）

员工借调期间职责与权益规定（2024版）本合同目录一览1.借调期间的基本规定1.1借调期限1.2借调岗位及职责1.3借调人员的管理2.借调期间的权益保障2.1劳动报酬2.2福利待遇2.3社会保险和公积金3.借调期间的培训与发展3.1培训机会3.2职业发展4.借调期间的工作交接4.1工作交接事项4.2工作交接时间5.借调期间的保密协议5.1保密内容5.2保密期限6.借调期间的知识产权归属6.1知识产权界定6.2归属规定7.借调期间的风险与责任7.1借调期间的风险评估7.2责任承担8.借调期间的劳动争议解决8.1争议解决方式8.2调解与仲裁9.借调期间的合同终止与解除9.1合同终止条件9.2解除程序10.借调期间的违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.借调期间的权益保护11.1权益受损时的投诉渠道11.2保护措施12.借调期间的个人信息保护12.1个人信息收集与使用12.2保护措施与责任13.借调期间的法律法规遵守13.1法律法规适用13.2合规要求14.借调期间的其他约定14.1补充条款14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条借调期间的基本规定1.1借调期限借调期限为自借调双方签订本合同之日起至____年__月__日止。借调期满后，双方根据实际情况决定是否续签。1.2借调岗位及职责借调人员将被安排在____部门，担任____岗位，其主要职责包括但不限于：借调人员需遵守我国的法律法规和双方的规章制度，服从借调单位的管理和安排，努力完成工作任务。1.3借调人员的管理借调期间，借调人员的人事关系、工资关系和福利待遇等均保留在原单位，原单位继续负责其社会保险和公积金的缴纳。第二条借调期间的权益保障2.1劳动报酬借调人员的劳动报酬由原单位支付，按月发放。借调期间，原单位的薪酬调整政策适用于借调人员。2.2福利待遇借调人员享有原单位的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探亲假等。借调期间，如遇原单位的福利待遇调整，借调人员享有同等权益。2.3社会保险和公积金借调期间，原单位继续为借调人员缴纳社会保险和公积金。借调人员应按照原单位的规定，按时足额缴纳社会保险和公积金。第三条借调期间的培训与发展3.1培训机会借调期间，借调人员享有与原单位员工同等的培训机会。借调单位应根据工作需要，为借调人员提供必要的培训。3.2职业发展借调期间，借调人员的职业发展需求将得到原单位和借调单位的共同关注。借调单位应为借调人员提供职业发展的建议和机会，原单位应给予支持。第四条借调期间的工作交接4.1工作交接事项4.2工作交接时间借调人员应在借调期满前____个工作日内完成工作交接。如有特殊情况，经借调单位同意，可适当延长交接时间。第五条借调期间的保密协议5.1保密内容借调人员应对在借调期间接触到的原单位和借调单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户资料、产品研发资料、市场策略等。5.2保密期限借调人员对保密信息的保密期限自借调期满之日起计算，期限为____年。第六条借调期间的知识产权归属6.1知识产权界定借调期间，借调人员所创作的、与借调工作相关的知识产权归原单位所有。如借调单位提供专用工具、设备等，其知识产权归借调单位所有。6.2归属规定借调人员不得将借调期间的知识产权用于任何商业用途，未经借调单位同意，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用。第八条借调期间的风险与责任7.1借调期间的风险评估借调期间，原单位应对借调人员的工作风险进行评估，并提供必要的安全培训和指导。借调单位也应根据实际情况，为借调人员提供相应的安全防护措施。7.2责任承担借调期间，如借调人员因工作原因造成他人损害或发生安全事故，由原单位承担相应责任。如借调单位提供的工作环境或设备存在安全隐患，导致借调人员受伤或财产损失，由借调单位承担相应责任。第九条借调期间劳动争议解决8.1争议解决方式借调期间如发生劳动争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。8.2调解与仲裁借调期间劳动争议的调解和仲裁程序，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十条借调期间的合同终止与解除9.1合同终止条件（1）借调期满，双方未续签；（2）借调人员达到法定退休年龄；（3）借调人员因健康原因不能继续工作；（4）借调人员严重违反原单位或借调单位的规章制度；（5）法律、法规规定的其他终止条件。9.2解除程序借调期间，如双方协商一致解除合同，应提前____个工作日书面通知对方。如借调单位因客观原因需要提前解除合同，应支付借调人员相应的经济补偿。第十一条借调期间的违约责任10.1违约情形借调期间，如双方违反合同规定，导致合同无法履行，需承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为借调人员一个月工资的____%。如因违约导致对方产生其他损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。第十二条借调期间的权益保护11.1权益受损时的投诉渠道（1）向原单位或借调单位的人力资源部门投诉；（2）向工会组织寻求帮助；（3）向劳动保障监察机构投诉。11.2保护措施借调期间，原单位和借调单位应共同采取措施，保障借调人员的合法权益。如发生侵害借调人员权益的行为，应及时制止并纠正。第十三条借调期间的个人信息保护12.1个人信息收集与使用借调期间，原单位和借调单位仅收集和使用与工作相关的个人信息，不得泄露给第三方。12.2保护措施与责任借调期间，原单位和借调单位应对借调人员的个人信息予以保密，不得未经授权泄露给他人。如因泄露导致借调人员权益受损，应承担相应责任。第十四条借调期间的其他约定13.1补充条款借调期间，如有其他需要约定的事项，可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2附件说明本合同附件包括但不限于：借调岗位说明、工作交接清单、保密协议等。附件应由双方签字确认，并留存各自一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调岗位说明详细描述借调人员的岗位信息、工作职责、工作地点等。附件二：工作交接清单附件三：保密协议明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。附件四：知识产权归属确认书确认借调期间产生的知识产权归属原单位或借调单位。附件五：风险评估报告提供借调期间的工作风险评估，以及相应的安全防护措施。附件六：培训计划详细说明借调期间提供的培训机会，包括培训内容、时间、地点等。附件七：职业发展规划列明借调期间为借调人员提供的职业发展机会和计划。附件八：合同终止与解除协议明确合同终止和解除的条件、程序以及违约金等。附件九：违约行为及责任认定协议详细列举各种违约行为，以及相应的责任认定标准和违约金等。附件十：个人信息保护措施明确借调期间对借调人员个人信息的保护措施和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.借调人员未按时完成工作交接。2.借调人员泄露保密信息。3.借调人员违反合同约定的知识产权规定。4.借调人员未遵守工作纪律，导致借调单位损失。5.借调单位未按时支付借调人员工资、奖金等。6.借调单位未提供合同约定的培训和发展机会。7.借调单位未履行合同约定的保密义务。违约责任认定标准：1.针对借调人员：根据违约行为的严重程度，借调人员需支付违约金，违约金的标准为借调人员一个月工资的20%。如因违约导致借调单位产生其他损失，借调人员还应承担相应的赔偿责任。2.针对借调单位：如借调单位违反合同约定，需支付借调人员相应的经济补偿，并承担因违约造成的损失赔偿责任。示例说明：假设借调人员在借调期满后未按时完成工作交接，根据附件九的违约行为及责任认定协议，借调人员需支付违约金1000元。如借调人员泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失20万元，除需支付违约金4000元外，还需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.借调期间：指自借调双方签订本合同之日起至合同约定的终止或解除日期止的期间。2.借调人员：指由原单位派至借调单位工作的人员。3.借调单位：指接收借调人员工作的单位。4.保密信息：指借调期间借调人员接触到的原单位和借调单位