2024版企业人力资源管理合作框架协议

2024版企业人力资源管理合作框架协议本合同目录一览第一条：合作宗旨与目标1.1合作宗旨1.2合作目标第二条：合作范围2.1人力资源管理咨询2.2人力资源培训与development2.3人才招聘与选拔2.4薪酬福利管理2.5绩效管理第三条：双方职责与义务3.1甲方职责与义务3.2乙方职责与义务第四条：合作期限4.1合作开始日期4.2合作结束日期第五条：费用与支付5.1服务费用5.2费用支付方式与时间第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限第七条：违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：合同的变更与终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件第十条：通知与送达10.1通知方式10.2送达地址第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条：合同的生效、修订与解除12.1合同生效条件12.2合同修订12.3合同解除第十三条：其他约定13.1知识产权归属13.2信息保护13.3合作成果分配第十四条：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条：合作宗旨与目标1.1合作宗旨：甲方与乙方本着平等、自愿、互利的原则，共同开展人力资源管理合作，通过乙方专业的人力资源管理服务，帮助甲方提高人力资源管理水平，实现甲方企业战略目标。1.2合作目标：通过本合作框架协议，乙方将为甲方提供全方位的人力资源管理服务，包括但不限于人力资源规划、制度建设、人员培训、薪酬福利设计、绩效管理等方面，以提升甲方企业核心竞争力。第二条：合作范围2.1人力资源管理咨询：乙方将为甲方提供人力资源管理的咨询服务，包括组织结构设计、职位说明书编制、招聘选拔、绩效考核体系设计等。2.2人力资源培训与development：乙方将为甲方员工提供培训和发展计划，包括专业技能培训、领导力培训、职业生涯规划等。2.3人才招聘与选拔：乙方协助甲方进行人才招聘和选拔工作，包括制定招聘策略、筛选简历、组织面试等。2.4薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利管理体系的设计和实施，包括薪酬结构设计、福利计划制定、税收优化等。2.5绩效管理：乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效指标体系设计、绩效考核流程制定、绩效反馈面谈等。第三条：双方职责与义务3.1甲方职责与义务：甲方应提供与合作相关的必要信息和资料，配合乙方进行人力资源管理服务的实施，并按照约定支付服务费用。3.2乙方职责与义务：乙方应按照约定的服务内容和标准，及时向甲方提供人力资源管理服务，并保证服务质量，同时对甲方提供的信息和资料予以保密。第四条：合作期限4.1合作开始日期：本合作框架协议自双方签字盖章之日起生效。4.2合作结束日期：合作期限为____年，自合作开始日期起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订新的合作协议。第五条：费用与支付5.1服务费用：双方确认，乙方根据提供的服务内容、范围和时间，向甲方收取人民币【】元整（大写：【】元整）作为服务费用。5.2费用支付方式与时间：甲方应按照本协议约定的服务费用，通过银行转账的方式支付给乙方。具体支付方式与时间为：【】。第六条：保密条款6.1保密内容：双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。6.2保密期限：本协议项下的保密义务自双方签字盖章之日起生效，至合作期限结束之日起两年内继续有效。第八条：违约责任8.1违约行为：双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任承担：违约方应承担对方因此所遭受的一切直接损失和间接损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。第九条：争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与终止10.1合同变更条件：本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件：本协议在履行期限内，如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，对方有权终止协议。第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如本协议的履行过程中发生争议，双方应优先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修订与解除12.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修订：本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。12.3合同解除：如双方协商一致，可解除本协议。解除协议应当以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。第十三条：其他约定13.1知识产权归属：本协议项下的任何成果，包括但不限于知识产权、技术秘密等，归甲方所有。13.2信息保护：双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。13.3合作成果分配：本协议项下的合作成果，双方按照约定的比例进行分配。第十四条：附件14.1附件列表：（1）附件一：人力资源管理咨询服务内容清单（2）附件二：培训与发展计划（3）附件三：薪酬福利管理体系设计方案（4）附件四：绩效管理体系设计方案（5）附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源管理咨询服务内容清单详细要求和说明：本附件详细列出了乙方为甲方提供的人力资源管理咨询服务的具体内容，包括但不限于组织结构设计、职位说明书编制、招聘选拔、绩效考核体系设计等。附件二：培训与发展计划详细要求和说明：本附件详细列出了乙方为甲方员工提供的培训和发展计划，包括培训课程内容、培训时间安排、发展计划等。附件三：薪酬福利管理体系设计方案详细要求和说明：本附件详细列出了乙方为甲方设计的薪酬福利管理体系方案，包括薪酬结构、福利计划、税收优化等。附件四：绩效管理体系设计方案详细要求和说明：本附件详细列出了乙方为甲方设计的绩效管理体系方案，包括绩效指标体系、绩效考核流程、绩效反馈面谈等。附件五：其他相关文件详细要求和说明：本附件包括与合作相关的其他文件，具体包括但不限于合作过程中的沟通记录、会议纪要、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。违约的责任认定标准：违约方应承担对方因此所遭受的一切直接损失和间接损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。示例说明：若乙方未能按照约定的服务内容和标准提供人力资源管理服务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。3.合同履行：指合同双方按照合同约定的义