2024版企事业单位全职员工聘用合同模板

2024版企事业单位全职员工聘用合同模板本合同目录一览第一条合同主体及签订主体1.1用人单位信息1.2员工信息1.3签订主体资格确认第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件及程序第三条工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬支付时间及方式第五条试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核第六条培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条解除和终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿及赔偿第十条违约责任10.1用人单位违约10.2员工违约第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决地点及法院第十三条其他约定13.1通知与送达13.2合同修改及补充13.3附件第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订主体1.1用人单位信息（1）用人单位名称：__________（2）用人单位地址：__________（3）用人单位法人代表：__________1.2员工信息（1）员工姓名：__________（2）员工性别：__________（3）员工身份证号码：__________（4）员工联系电话：__________（5）员工电子邮箱：__________1.3签订主体资格确认（1）用人单位及员工确认，双方具备签订本合同的资格。（2）用人单位确认，已向员工充分披露本合同条款，并确保员工理解并同意本合同的条款。第二条合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同结束日期（1）合同期限为____年，自合同开始日期起算。（2）如双方同意续签，应在本合同到期前____个月内签订新的劳动合同。2.3合同续签条件及程序（1）双方同意续签，且符合用人单位的招聘条件。（2）双方签订书面续签协议，并按约定程序办理手续。第三条工作内容3.1岗位职责（1）员工在签订合同之日起，担任____（职位名称）职务。（2）员工应履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。3.2工作地点（1）员工的工作地点为：__________。（2）如工作需要，用人单位有权调整员工的工作地点。3.3工作时间（1）员工每周工作____小时，工作时间按照我国法律法规及用人单位的规章制度执行。（2）员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。第四条薪酬待遇4.1基本工资（1）员工的基本工资为：____元/月。（2）基本工资根据我国法律法规及用人单位的规章制度调整。4.2绩效奖金（1）员工根据工作绩效，有机会获得绩效奖金。（2）绩效奖金的数额、发放时间及条件，按照用人单位的规章制度执行。4.3福利待遇（1）员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。（2）员工享受失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。4.4薪酬支付时间及方式（1）员工工资每月支付一次，支付时间为每月____日前。（2）工资支付方式为银行转账，账号为：__________。第五条试用期5.1试用期期限（1）本合同的试用期为____个月。（2）试用期自合同开始日期起算。5.2试用期工资（1）员工在试用期的工资为：____元/月。（2）试用期工资不低于当地最低工资标准。5.3试用期考核（1）用人单位应在试用期结束前对员工进行考核。（2）如考核不合格，用人单位有权解除本合同。第六条培训6.1培训内容（1）用人单位应根据员工的工作需要，提供相应的培训。（2）培训内容包括专业知识、技能培训及企业文化等。6.2培训时间（1）用人单位应确保员工每年至少参加____小时的培训。（2）培训时间计入员工的工作时间。6.3培训费用（1）用人单位承担员工培训所需的费用。（2）员工参加培训期间，享有相应的工资待遇。第八条保密协议8.1保密内容（1）员工在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。（2）保密信息包括但不限于客户列表、销售数据、研发资料、经营策略等。8.2保密期限（1）员工应对在合同期内获知的保密信息保密，直至保密信息进入公共领域或因合法原因公开。（2）如保密信息涉及专利申请，员工应保密至专利公开或授权之日止。8.3违约责任（1）员工违反保密协议，用人单位有权要求员工停止违约行为，并承担相应的违约责任。（2）员工违反保密协议，造成用人单位经济损失的，应承担赔偿责任。第九条竞业限制9.1限制范围（1）员工在合同终止后一年内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。（2）限制范围包括但不限于直接竞争的企业、关联企业以及其他可能泄露用人单位商业秘密的岗位。9.2限制期限（1）竞业限制期限自合同终止之日起计算。（2）如双方另有约定，从其约定。9.3违约责任（1）员工违反竞业限制约定，用人单位有权要求员工停止违约行为，并承担相应的违约责任。（2）员工违反竞业限制约定，造成用人单位经济损失的，应承担赔偿责任。第十条解除和终止合同10.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同。（2）员工因违反合同规定，用人单位有权解除合同。（3）员工因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。10.2终止合同的条件（1）合同到期，双方未续签。（2）员工达到法定退休年龄。（3）员工死亡或被宣告失踪。10.3经济补偿及赔偿（1）双方协商解除合同的，按照我国法律法规及用人单位的规章制度，双方互相支付经济补偿。（2）用人单位解除合同的，应根据员工的工作年限支付经济补偿。（3）员工因违反合同规定被解除合同的，用人单位有权要求员工支付违约金。第十一条争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决地点及法院双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。第十三条其他约定13.1通知与送达（1）双方通讯地址为合同签订时的地址，如有变更，应书面通知对方。（2）所有通知、送达均以书面形式进行，邮寄或直接送达至对方通讯地址。13.2合同修改及补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.3附件本合同附件包括：____（附件名称），均为本合同不可分割的一部分。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序（1）合同变更应书面签订，经双方签字（或盖章）后生效。（2）合同变更不得影响员工的基本权益。14.3合同解除条件及程序（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。（2）用人单位单方面解除合同的，应按照我国法律法规及用人单位的规章制度办理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位营业执照复印件附件二：员工身份证明复印件附件三：岗位职责描述书附件四：工资结构说明附件五：福利待遇一览表附件六：培训计划书附件七：保密协议具体内容附件八：竞业限制具体内容附件九：解除和终止合同协议书附件十：经济补偿计算公式说明附件一：用人单位营业执照复印件本附件应提交用人单位的营业执照复印件，作为合同附件，用以证明用人单位的法律地位和经营范围。附件二：员工身份证明复印件本附件应提交员工的身份证复印件，作为合同附件，用以确认员工的身份信息。附件三：岗位职责描述书本附件详细描述员工在用人单位的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件四：工资结构说明本附件详细说明员工的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、各项社会保险及公积金等。附件五：福利待遇一览表本附件详细列出员工应享有的福利待遇，包括但不限于休假、补贴、医疗保险、养老保险等。附件六：培训计划书本附件列出用人单位为员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件七：保密协议具体内容本附件详细列出保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件八：竞业限制具体内容本附件详细列出竞业限制的内容，包括限制范围、限制期限、违约责任等。附件九：解除和终止合同协议书本附件详细列出解除和终止合同的条件、程序及经济补偿等。附件十：经济补偿计算公式说明本附件详细说明经济补偿的计算公式，包括计算基数、计算方法等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工提前解除合同，未按照约定提前通知用人单位。2.员工在合同期内严重违反用人单位的规章制度。3.用人单位未按照约定支付员工工资、奖金及福利待遇。4.用人单位未按照约定提供培训或者培训内容不符合约定。5.用人单位未按照约定履行保密义务，泄露员工个人信息或保密信息。6.用人单位未按照约定履行竞业限制义务，导致员工违反竞业限制约定。违约责任认定：1.员工违约，应根据合同约定向用人单位支付违约金。2.用人单位违约，应根据合同约定向员工支付经济补偿。3.如违约行为导致对方经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如员工在合同期内提前解除合同，未按照约定提前通知用人单位，用人单位可以要求员工支付违约金，并依法追究员工的其他违约责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有法人资格的企业、个体工商户、事业单位等。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议