法律对劳务派遣的规定(2024版)

法律对劳务派遣的规定(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与适用范围1.2合同目的与原则1.3法律适用与解释第二章：劳务派遣单位与用工单位2.1劳务派遣单位的资格与责任2.2用工单位的权利与义务2.3双方的合作基础第三章：被派遣劳动者3.1劳动者的资格与条件3.2劳动者的权利与义务3.3劳动者的保护与福利第四章：派遣程序与合同签订4.1派遣前的准备与评估4.2合同的签订与生效4.3合同的期限与续签第五章：工作内容与工作条件5.1工作内容的确定5.2工作条件与环境5.3安全健康与劳动保护第六章：薪酬与社会保险6.1薪酬的确定与支付6.2社会保险的缴纳6.3其他福利与补贴第七章：工作时间与休息休假7.1工作时间的规定7.2休息日与法定假日7.3年假与病假的规定第八章：违约责任8.1违约情形的认定8.2违约责任的承担8.3赔偿的范围与方式第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的权利与条件9.3合同终止的情形与后果第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的费用承担第十一章：附加条款11.1附加条款的制定11.2附加条款的效力11.3附加条款的变更与解除第十二章：签字栏12.1劳务派遣单位签字12.2用工单位签字12.3签订时间12.4签订地点合同编号______第一章：总则1.1定义与适用范围本合同中所涉及的术语和表达，除非另有明确说明，应根据本合同的上下文进行解释。本合同适用于劳务派遣单位（以下简称“甲方”）与用工单位（以下简称“乙方”）之间关于劳务派遣的合作。1.2合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣活动合法、合规、有序进行。1.3法律适用与解释本合同的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二章：劳务派遣单位与用工单位2.1劳务派遣单位的资格与责任甲方应具备合法的劳务派遣资质，并负责对被派遣劳动者进行管理、培训和保护。2.1.1资质证明甲方应向乙方提供有效的资质证明文件。2.1.2管理责任甲方应确保被派遣劳动者遵守乙方的工作规章制度。2.2用工单位的权利与义务乙方有权根据工作需要选择被派遣劳动者，并对其工作进行管理和监督。2.2.1工作安排乙方应合理安排被派遣劳动者的工作内容和工作时间。2.2.2监督责任乙方应监督被派遣劳动者的工作表现，并及时反馈给甲方。2.3双方的合作基础甲方与乙方应本着平等、互利的原则进行合作，共同维护劳动者的合法权益。2.3.1合作原则双方应遵守诚信、公平的原则，确保合作顺利进行。2.3.2信息共享双方应定期交流劳动者的工作表现和相关情况。第三章：被派遣劳动者3.1劳动者的资格与条件被派遣劳动者应具备相应的职业资格和技能，符合乙方的工作要求。3.1.1资格证明劳动者应向甲方提供有效的职业资格证书。3.1.2技能要求劳动者应具备完成工作任务所需的技能和经验。3.2劳动者的权利与义务劳动者有权获得合理的报酬和劳动保护，并有义务遵守工作纪律和规章制度。3.2.1报酬权利劳动者有权按照合同约定获得相应的报酬。3.2.2劳动保护劳动者有权获得相应的劳动保护和职业健康保障。3.3劳动者的保护与福利甲方应保障劳动者的合法权益，提供必要的福利和保障。3.3.1福利待遇劳动者应享受与正式员工同等的福利待遇。3.3.2保障措施甲方应为劳动者提供必要的职业培训和职业发展机会。第四章：派遣程序与合同签订4.1派遣前的准备与评估甲方应根据乙方的工作需求，选择合适的劳动者，并对其进行必要的培训和评估。4.1.1需求分析乙方应向甲方明确工作需求和劳动者的条件。4.1.2培训与评估甲方应对劳动者进行必要的培训和评估，确保其符合工作要求。4.2合同的签订与生效甲方与乙方应签订书面劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。4.2.1合同内容合同应包括工作内容、工作条件、薪酬待遇、合同期限等条款。4.2.2合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。4.3合同的期限与续签合同期限应根据工作需要和法律规定确定，双方可协商续签。4.3.1合同期限合同期限一般为一年，经双方协商可延长。4.3.2续签条件合同期满前，双方应根据工作需要和劳动者的表现决定是否续签。第五章：工作内容与工作条件5.1工作内容的确定劳动者的工作内容应由乙方根据实际工作需要明确，并在合同中具体列明。5.1.1工作职责劳动者应履行的职责和任务应具体、明确。5.1.2工作目标劳动者的工作目标和预期成果应在合同中设定。5.2工作条件与环境乙方应提供符合国家规定的安全、健康的工作环境。5.2.1安全标准乙方应遵守国家安全生产的相关法律法规。5.2.2工作设施乙方应提供必要的工作设施和工具。5.3安全健康与劳动保护甲方应确保劳动者的人身安全和健康，提供必要的劳动保护。5.3.1安全教育甲方应对劳动者进行安全教育和培训。5.3.2劳动保护措施甲方应为劳动者提供符合要求的劳动保护用品。第六章：薪酬与社会保险6.1薪酬的确定与支付劳动者的薪酬应根据工作性质、工作量和市场行情合理确定，并按时足额支付。6.1.1薪酬结构薪酬应包括基本工资、绩效奖金等组成部分。6.1.2支付方式薪酬可通过银行转账或其他约定的方式支付。6.2社会保险的缴纳甲方应依法为劳动者缴纳社会保险。6.2.1保险种类包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。6.2.2缴纳责任甲方应按时足额缴纳社会保险费。6.3其他福利与补贴劳动者享有法律规定的其他福利和补贴。6.3.1福利项目包括节日福利、高温补贴等。6.3.2补贴发放补贴应根据实际情况和公司政策发放。第七章：工作时间与休息休假7.1工作时间的规定劳动者的工作时间应符合国家关于工作时间的规定。7.1.1标准工时正常工作时间不得超过法定标准工时。7.1.2加班管理加班应依法支付加班费或安排补休。7.2休息日与法定假日劳动者享有休息日和法定假日的休息权利。7.2.1休息日安排乙方应合理安排劳动者的休息日。7.2.2法定假日劳动者应享有国家规定的法定假日。7.3年假与病假的规定劳动者享有带薪年假和病假。7.3.1年假安排劳动者工作满一年后，可享受带薪年假。7.3.2病假管理病假应提供相关证明，并按规定享受病假待遇。第八章：违约责任8.1违约情形的认定任何一方违反合同约定，均构成违约。8.1.1违约行为包括但不限于未按时支付薪酬、未提供约定的工作条件等。8.1.2违约通知违约方应在收到违约通知后合理期限内纠正违约行为。8.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。8.2.1赔偿范围赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失。8.2.2赔偿方式赔偿可通过支付赔偿金、提供服务或其他方式进行。8.3赔偿的范围与方式具体赔偿范围和方式应根据违约情况和实际损失确定。8.3.1赔偿计算赔偿金额应根据实际损失和合同约定计算。8.3.2赔偿程序赔偿应按照合同约定的程序进行。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。9.1.1变更条件合同变更应基于实际情况和双方同意。9.1.2变更程序变更应以书面形式进行，并经双方签字确认。9.2合同解除的权利与条件双方均有权在符合法律规定和合同约定的情况下解除合同。9.2.1解除条件包括严重违约、不可抗力等情况。9.2.2解除程序解除合同应提前通知对方，并说明解除原因。9.3合同终止的情形与后果合同期满或双方协商一致，合同自然终止。9.3.1终止条件合同终止的条件应在合同中明确。9.3.2终止后果终止后，双方应按照合同约定处理后续事宜。第十章：争议解决10.1争议解决的方式双方应首先通过友好协商解决争议。10.1.1协商解决双方应积极沟通，寻求共识。10.1.2调解解决协商不成时，可寻求第三方调解。10.2争议解决的程序争议解决应遵循公平、公正的原则。10.2.1提出争议一方提出争议时，应明确争议事项和理由。10.2.2解决时限争议应在合理时限内解决。10.3争议解决的费用承担争议解决过程中产生的费用由责任方承担。10.3.1费用确定费用包括但不限于律师费、诉讼费等。10.3.2费用支付费用应在争议解决后的规定时间内支付。第十一章：附加条款11.1附加条款的制定双方可根据实际情况，协商制定附加条款。11.1.1条款内容附加条款应具体明确，不得与主合同冲突。11.1.2条款效力附加条款与主合同具有同等法律效力。11.2附加条款的变更与解除附加条款的变更与解除应遵循合同变更、解除的相关规定。11.2.1变更条件变更附加条款应基于双方协商一致。11.2.2解除程序解除附加条款应以书面形式通知对方。第十二章：签字栏甲方（劳务派遣单位）：______乙方（用工单位）：______授权代表签字：______授权代表签字：______日期：______