临时劳务合同：2024年度灵活用工合作条款

临时劳务合同：2024年度灵活用工合作条款本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3灵活用工平台2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳务报酬4.1劳务报酬的计算方式4.2劳务报酬的支付时间4.3劳务报酬的支付方式5.社会保险和福利待遇5.1乙方的社会保险5.2乙方的福利待遇6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密信息的期限7.合同的解除和终止7.1甲方解除合同的条件7.2乙方解除合同的条件7.3合同终止后的权益处理8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地点9.3争议解决的时效10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改方式10.3合同的解除条件11.其他条款11.1甲方和乙方的权利和义务11.2甲方和乙方的信息保护11.3甲方和乙方的法律遵守12.附件12.1乙方简历12.2甲方营业执照副本12.3灵活用工平台服务协议13.签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：至2024年12月31日止。3.工作内容3.1乙方的工作职责：乙方根据甲方的需求，按照甲方规定的岗位职责进行工作。3.2乙方的工作地点：甲方所在地。3.3乙方的工作时间：按照甲方的要求进行工作，每周工作时间不超过40小时。4.劳务报酬4.1劳务报酬的计算方式：乙方的劳务报酬根据实际工作量进行计算。4.2劳务报酬的支付时间：甲方应在每月5日前支付乙方的上月劳务报酬。4.3劳务报酬的支付方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。5.社会保险和福利待遇5.1乙方的社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。6.保密协议6.1乙方的保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范围：包括但不限于客户信息、产品信息、技术信息、经营信息等。6.3保密信息的期限：自乙方离职之日起计算，期限为5年。7.合同的解除和终止7.1甲方解除合同的条件：甲方有权在合同期内提前解除合同，但应提前30天书面通知乙方。7.2乙方解除合同的条件：乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前30天书面通知甲方。7.3合同终止后的权益处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方合同终止后的劳务报酬。8.违约责任8.1甲方违约责任：甲方如未按约定支付劳务报酬，应向乙方支付迟延利息，并承担违约责任。8.2乙方违约责任：乙方如未按约定履行工作职责，应向甲方支付违约金，并承担违约责任。9.争议解决9.1争议解决的方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点：甲方所在地人民法院。9.3争议解决的时效：乙方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起3个月内提出争议。10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改方式：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除条件：双方同意解除合同的，可以解除合同；一方不同意解除合同的，不得解除合同。11.其他条款11.1甲方和乙方的权利和义务：双方应遵守合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权益。11.2甲方和乙方的信息保护：双方应对合同履行过程中获得的对方信息予以保密，不得泄露给第三方。11.3甲方和乙方的法律遵守：双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。12.附件12.1乙方简历：详见附件1。12.2甲方营业执照副本：详见附件2。12.3灵活用工平台服务协议：详见附件3。13.签字盖章13.1甲方签字盖章：13.2乙方签字盖章：14.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历、联系方式等信息。附件2：甲方营业执照副本详细要求：甲方应提供有效的营业执照副本复印件，以证明其合法经营资格。附件3：灵活用工平台服务协议详细要求：灵活用工平台服务协议应详细规定平台的服务内容、服务费用、服务期限等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按约定支付劳务报酬。责任认定：甲方应向乙方支付迟延利息，并承担违约责任。示例说明：若甲方未能在约定的支付时间内支付乙方劳务报酬，则构成违约行为，甲方应按约定的利息率支付迟延利息，并承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按约定履行工作职责。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担违约责任。示例说明：若乙方在工作中未能按照甲方的要求履行职责，导致甲方遭受损失，则构成违约行为，乙方应按约定的违约金比例支付违约金，并承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：4.劳务报酬：指乙方为甲方提供劳务所应得的报酬。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。7.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、