学校正规劳务派遣合同范本2024年

学校正规劳务派遣合同范本2024年甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳务派遣单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方需要劳务人员提供服务，乙方作为劳务派遣单位，愿意按照甲方的要求派遣劳务人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下合同：第一条劳务派遣内容1.1乙方根据甲方的需要，派遣符合条件的劳务人员到甲方指定的工作场所提供劳务服务。1.2劳务人员的具体岗位、工作内容及工作要求由甲方确定，并在派遣前通知乙方。第二条劳务人员的条件2.1乙方派遣的劳务人员应具备相应的资质和能力，满足甲方的工作要求。2.2劳务人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第三条劳务派遣期限3.1本合同劳务派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同期满前，双方可协商续签。第四条劳务费用及支付4.1甲方应按照本合同约定向乙方支付劳务费用，包括但不限于劳务人员的工资、社会保险费、管理费等。4.2劳务费用的具体金额及支付方式由双方另行商定，并在合同附件中明确。4.3甲方应在每月的第_______日前支付上月的劳务费用。第五条甲方的权利与义务5.1甲方有权对劳务人员的工作进行监督和指导。5.2甲方应按时支付劳务费用，不得无故拖欠。5.3甲方应为劳务人员提供必要的工作条件和安全保障。第六条乙方的权利与义务6.1乙方有权根据甲方的要求，选择合适的劳务人员进行派遣。6.2乙方应确保派遣的劳务人员符合甲方的要求，并对其进行必要的培训。6.3乙方应负责劳务人员的社会保险和公积金的缴纳工作。第七条劳务人员的权益保障7.1劳务人员在甲方工作期间，享有与甲方员工同等的工作环境和劳动保护。7.2劳务人员的工资不得低于当地的最低工资标准。7.3劳务人员在工作期间发生工伤事故的，甲方应及时通知乙方，并协助处理。第八条违约责任8.1如甲方未按时支付劳务费用，应按未支付金额的_______%向乙方支付违约金。8.2如乙方派遣的劳务人员不符合甲方要求，乙方应在接到通知后_______日内更换合格人员。第九条合同的变更与解除9.1双方可以协商一致，对本合同的内容进行变更或补充。9.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2如果协商不成，任何一方均可向_______人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______法定代表人（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日[正文结束]第十二条附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：劳务人员名单及资质证明劳务费用明细表工作场所安全规范劳务人员培训计划第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：甲方逾期支付劳务费用乙方派遣的劳务人员不符合甲方要求劳务人员违反甲方的规章制度或工作安排13.2违约行为的认定应依据合同条款及相关法律法规进行。第十四条法律名词及解释14.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。14.2对于合同条款中的特殊用语，双方应事先明确其含义，避免产生歧义。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1在合同执行过程中，如遇到不可抗力或其他特殊情况，双方应协商解决。15.2对于合同条款的执行有争议的，双方应本着公平合理的原则，寻求专业法律意见，妥善解决。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方委托乙方派遣的所有劳务人员及相关服务。16.2双方应确保合同的执行符合劳务派遣行业的规范和要求。附件一：劳务人员名单及资质证明劳务人员姓名：_______资质证明：_______（包括但不限于学历证书、专业资格证书等）附件二：劳务费用明细表工资：_______元/人/月社会保险费：_______元/人/月管理费：_______元/人/月其他费用：_______元/人/月附件三：工作场所安全规范安全生产责任制：_______（明确甲方和劳务人员的安全责任）安全操作规程：_______（包括但不限于机械设备操作、危险化学品使用等）应急预案：_______（针对可能发生的安全事故制定的预案）附件四：劳务人员培训计划培训内容：_______（包括工作技能、安全知识等）培训时间：_______（明确培训的具体时间安排）培训效果评估：_______（对培训效果进行评估的方法和标准）违约行为及认定细则逾期支付劳务费用的具体认定标准和违约金计算方法派遣劳务人员不符合要求的具体情形和违约责任劳务人员违反规章制度的具体行为和相应的法律后果法律名词解释劳务派遣：指甲方将劳务人员派遣到乙方指定的工作场所提供劳务服务的行为。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。资质证明：指证明劳务人员具备相应工作能力和资格的证书或文件。执行中遇到的问题及解决办法示例如劳务人员在工作中受伤