宾馆聘用合同(2024版)

宾馆聘用合同(2024版)合同编号：___________甲方（聘用方）：名称：_________________地址：_________________法定代表人：___________联系电话：_____________乙方（受聘方）：姓名：_________________性别：_________________身份证号码：___________联系电话：_____________鉴于甲方需要聘用员工，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。第一条聘用岗位乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位上工作。乙方的工作职责为_______。第二条聘用期限聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。乙方享有法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬乙方的劳动报酬为_______元/月。甲方应于每月的第_______日前支付乙方上月的劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第八条合同的变更合同一经双方签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。第九条合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。第十条违约责任甲方未按时支付劳动报酬的，应按未支付金额的_______%向乙方支付违约金。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定_______。第十三条本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______签订日期：_______年_______月_______日（正文结束）第十四条培训与发展甲方应根据乙方岗位的需要，为乙方提供必要的培训机会。乙方应积极参与甲方组织的培训，以提升自身职业技能。第十五条保密协议乙方应对在聘用期间知悉的甲方商业秘密、客户资料等信息保密。保密义务在合同终止后仍然有效。第十六条知识产权乙方在聘用期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等工作。第十七条合同续签合同期满前，双方可协商续签聘用合同。乙方表现优秀，甲方可优先考虑续签合同。第十八条离职手续合同解除或期满时，乙方应按照甲方规定办理离职手续。甲方应在乙方办理完离职手续后，支付乙方应得的经济补偿。第十九条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二十条附加条款双方可就本合同未尽事宜，另行协商确定附加条款。一、附件列表：附件一：乙方身份证复印件。附件二：乙方学历、职称等证明文件。附件三：甲方的规章制度。附件四：乙方岗位描述及职责说明书。二、违约行为及认定：甲方未按合同约定提供劳动报酬或劳动条件，视为违约。乙方未按合同约定履行职责或违反劳动纪律，视为违约。乙方违反保密协议或导致甲方商业秘密泄露，视为严重违约。三、法律名词及解释："劳动报酬"：指甲方根据合同向乙方支付的工资或薪金。"试用期"：指合同中规定的用以评估乙方是否适合岗位的初期阶段。"社会保险"：指依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。"经济补偿"：指合同解除或期满时，甲方根据法律规定向乙方支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方延迟支付劳动报酬，乙方可催促甲方支付，并可要求支付违约金。如乙方不能胜任工作，甲方可提供培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，可依法解除合同。如发生争议，双方应首先通过协商解决，协商不成时可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：宾馆对前台接待、客房服务、餐饮服务等岗位的员工聘用。宾馆对管理人员、财务人员、营销人员等专业岗位的员工聘用。宾馆对临时性、季节性工作的员工聘用。宾馆对实习生、兼职人员的聘用。