岗位协议书(2024版)

岗位协议书(2024版)甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系电话：_________________________________法定代表人：______________________________职务：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：______________________________地址：_____________________________________联系电话：_________________________________电子邮箱：_________________________________鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方从事相关岗位工作，并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，订立本岗位协议书，以明确双方的权利和义务。第一条协议期限1.1本协议为固定期限协议，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条岗位及职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________岗位工作。2.2乙方的具体职责包括但不限于：完成__________________________________；遵守__________________________________；维护__________________________________。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为__________。3.2如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。第四条工作时间4.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，正常工作时间为每周_____天，每天_____小时。4.2乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。第五条薪酬5.1甲方应按月支付乙方薪酬，具体金额为人民币__________元（大写：__________）。5.2乙方的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成如下：基本工资：__________元；岗位工资：__________元；绩效工资：根据乙方工作表现和业绩，按月/季/年进行考核发放。第六条社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应为乙方提供符合国家规定的福利待遇。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作条件和环境。7.2甲方应保证乙方的工作场所具备必要的设施和设备，以满足乙方的工作需求。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。8.2乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据相关规章制度进行处理。第九条协议的变更、解除和终止9.1经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：甲方未按照约定支付劳动报酬的；甲方未为乙方提供必要的劳动保护或劳动条件的。9.4本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。第十条违约责任10.1任何一方违反本协议约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。12.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：__________日期：________________________________乙方签字：___________________________日期：________________________________（注：以上为合同的前半部分，具体内容需根据实际情况填写。）第十三条附件13.1本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：附件一：岗位职责说明书；附件二：薪酬福利细则；附件三：保密协议；附件四：竞业禁止协议。第十四条违约行为及认定14.1甲方违约行为包括但不限于：未按协议约定支付乙方薪酬；未为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境；未经乙方同意，擅自变更乙方的工作岗位或工作内容。14.2乙方违约行为包括但不限于：未按协议约定履行岗位职责；违反保密协议，泄露甲方的商业秘密或技术秘密；违反竞业禁止协议，从事与甲方业务相竞争的活动。第十五条法律名词及解释15.1劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动所获得的报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。15.2工作时间：指乙方为甲方提供劳动的时间，包括正常工作时间和加班时间。15.3休息休假：指乙方享有的法定节假日、年假、病假等休息时间。15.4社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。15.5竞业禁止：指乙方在协议期内或协议终止后一定期限内，不得为甲方的竞争对手提供服务或从事与甲方业务相竞争的活动。第十六条执行中遇到的问题及解决办法16.1甲方未按协议约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方补发，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16.2乙方违反保密协议或竞业禁止协议，甲方有权要求乙方停止违约行为，并可要求乙方赔偿因此造成的损失。16.3双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条所有应用场景17.1本协议适用于甲方聘用乙方从事的所有岗位和工作内容。17.2本协议适用于甲方与乙方之间的所有劳动关系，包括但不限于全职、兼职、临时工等。17.3本协议适用于甲方与乙方之间的所有劳动报酬和福利待遇。17.4本协议适用于甲方与乙方之间的所有劳动保护和劳动条件。一、附件列表：附件一：岗位职责说明书附件二：薪酬福利细则附件三：保密协议附件四：竞业禁止协议二、违约行为及认定：甲方违约：未支付薪酬、未提供劳动条件、擅自变更岗位。乙方违约：未履行职责、泄露商业秘密、违反竞业禁止。三、法律名词及解释：劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。工作时间：包括正常工作时间和加班时间。休息休假：包括法定节假日、年假、病假等。社会保险：包括养老保险、医疗保险等。竞业禁止：禁止从事与甲方业务相竞争的活动。四、执行