重磅!丰润事业编制教师选聘还有2024年

重磅!丰润事业编制教师选聘还有2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3定义与解释第二章：选聘条件2.1基本条件2.2专业要求2.3资格审查第三章：选聘程序3.1报名方式3.2资格审核3.3考试安排第四章：聘用与试用4.1聘用条件4.2试用期规定4.3试用期考核第五章：工作职责5.1教学任务5.2学生管理5.3教研活动第六章：薪酬与福利6.1薪酬标准6.2福利待遇6.3奖惩制度第七章：合同的变更与解除7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同解除的后果第八章：违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担8.3违约责任的赔偿第九章：争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的地点第十章：附则10.1合同的解释权10.2合同的补充条款10.3合同的签署10.4签字栏10.5签订时间10.6签订地点合同编号______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在丰润事业编制教师选聘过程中的权利和义务，确保选聘工作顺利进行，保护双方的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于甲方______（甲方名称）与乙方______（乙方名称）之间的事业编制教师选聘工作，包括但不限于报名、资格审查、考试、聘用及试用等环节。1.3定义与解释1.3.1事业编制教师：指通过选聘程序，被甲方正式聘用并纳入事业编制管理的教师。1.3.2选聘程序：指甲方为选拔事业编制教师而进行的报名、资格审查、考试、聘用及试用等一系列程序。1.3.3试用期：指乙方被甲方聘用后，按照合同约定进行试用的时间段。第二章：选聘条件2.1基本条件2.1.1乙方应具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。2.1.2乙方应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。2.1.3乙方应具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。2.2专业要求2.2.1乙方应具有国家承认的本科及以上学历，且所学专业与招聘岗位要求相符。2.2.2乙方应具有相应的教师资格证书，符合国家和地方对教师资格的相关规定。2.2.3乙方应具有一定的教学经验和教育科研能力，能够胜任所聘岗位的教学任务。2.3资格审查2.3.1甲方应对乙方提交的报名材料进行资格审查，确保其符合选聘条件。2.3.2乙方应如实提供报名材料，并对其真实性、完整性和合法性负责。2.3.3甲方有权对乙方提供的材料进行核实，发现虚假信息的，有权取消其选聘资格。第三章：选聘程序3.1报名方式3.1.1乙方应按照甲方发布的选聘公告要求，通过指定的报名渠道进行报名。3.1.2乙方应在报名时提交完整的报名材料，包括但不限于个人简历、学历证书、教师资格证书、身份证明等。3.1.3乙方应在报名截止日期前完成报名，逾期不予受理。3.2资格审核3.2.1甲方应在报名截止后______天内，对乙方提交的报名材料进行资格审核。3.2.2资格审核通过的，甲方应通知乙方参加下一环节的选聘程序。3.2.3资格审核未通过的，甲方应书面通知乙方，并说明未通过的原因。3.3考试安排3.3.1甲方应根据选聘岗位的要求，组织笔试和面试。3.3.2笔试内容包括教育理论、专业知识和综合素质等，具体考试科目和时间由甲方另行通知。3.3.3面试内容包括教学能力、教育理念和综合素质等，具体面试形式和时间由甲方另行通知。3.3.4甲方应在考试结束后______天内，公布考试成绩，并通知进入下一环节的乙方。第四章：聘用与试用4.1聘用条件4.1.1乙方应在通过笔试和面试后，参加甲方组织的体检，体检合格者方可聘用。4.1.2乙方应在体检合格后，签署聘用合同，并按合同约定的时间到岗工作。4.1.3乙方应在签署聘用合同前，提供无犯罪记录证明和其他甲方要求的材料。4.2试用期规定4.2.1乙方被聘用后，应按照合同约定进行______个月的试用期。4.2.2试用期内，乙方应按照甲方的要求，完成教学任务和其他工作任务。4.2.3试用期内，甲方应对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括教学能力、工作态度、团队合作等。4.3试用期考核4.3.1甲方应在试用期结束前______天内，对乙方进行全面考核，并出具考核报告。4.3.2考核合格的，甲方应与乙方签订正式聘用合同，乙方正式成为甲方的事业编制教师。4.3.3考核不合格的，甲方有权解除聘用合同，乙方应在合同解除后______天内办理离职手续。第五章：工作职责5.1教学任务5.1.1乙方应按照甲方的教学计划，完成所聘岗位的教学任务。5.1.2乙方应认真备课、授课，及时批改作业，辅导学生，确保教学质量。5.1.3乙方应积极参加甲方组织的教学研讨和培训活动，不断提高教学水平。5.2学生管理5.2.1乙方应关心学生的成长和发展，及时了解学生的学习和生活情况。5.2.2乙方应积极参与班级管理，协助班主任做好学生的思想教育和行为规范工作。5.2.3乙方应及时与家长沟通，了解学生在家庭中的表现，共同促进学生的全面发展。5.3教研活动5.3.1乙方应积极参加甲方组织的教研活动，分享教学经验和教研成果。5.3.2乙方应根据教学实际，开展教育科研，撰写教育科研论文和教学反思。5.3.3乙方应积极参与校本课程开发和教学资源建设，不断丰富教学内容。第六章：薪酬与福利6.1薪酬标准6.1.1甲方应按照国家和地方相关规定，确定乙方的薪酬标准。6.1.2乙方的基本工资为人民币______元/月，具体金额根据乙方的职称、学历和工作年限确定。6.1.3乙方的绩效工资根据其工作表现和考核结果发放，具体标准由甲方另行制定。6.2福利待遇6.2.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.2甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。6.2.3乙方在法定节假日、寒暑假期间享有带薪休假，具体休假时间根据甲方的校历安排。6.3奖惩制度6.3.1甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，给予相应的奖励或处罚。6.3.2乙方在教学、科研、学生管理等方面表现突出的，甲方应给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉称号等。6.3.3乙方在工作中出现严重失职、违反校规校纪等行为的，甲方应给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于警告、记过、降级、解聘等。第七章：合同的变更与解除7.1合同的变更7.1.1双方可通过书面协议，对本合同进行变更。7.1.2任何一方提出变更合同的，应提前______天书面通知对方，并提供变更的具体内容和理由。7.1.3变更协议应由双方签字或盖章后生效，成为本合同的组成部分。7.2合同的解除7.2.1双方协商一致，可以书面形式解除本合同。7.2.2任何一方严重违反本合同，另一方有权单方面解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。7.2.3甲方未按时支付薪酬和福利待遇超过______天，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方支付违约金。7.3合同解除的后果7.3.1合同解除后，双方应在______天内结清所有应付款项和应收款项。7.3.2合同解除后，双方应归还对方提供的所有资料和文件，并删除或销毁所有保密信息。7.3.3合同解除后，双方的保密义务仍然有效，直至保密期限届满。第八章：违约责任8.1违约行为的认定8.1.1甲方未按时支付薪酬和福利待遇，视为违约。8.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。8.1.3任何一方违反保密义务，视为违约。8.2违约责任的承担8.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金额为合同总金额的______%。8.2.2违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的实际损失，包括但不限于直接损失、间接损失及合理的律师费用。8.3违约责任的赔偿8.3.1违约方应在接到守约方书面索赔通知后______天内，向守约方支付违约金和赔偿金。8.3.2若违约方未按时支付违约金和赔偿金，守约方有权通过法律途径追讨，并要求违约方支付逾期利息。第九章：争议解决9.1争议解决的方式9.1.1双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。9.1.2若协商未果，任何一方均可将争议提交仲裁或诉讼解决。9.2争议解决的程序9.2.1双方应在争议发生后______天内，通过书面通知对方，启动争议解决程序。9.2.2双方应在收到争议通知后______天内，指定代表进行协商。9.2.3若协商未果，任何一方均可在______天内，将争议提交至______仲裁机构进行仲裁，或向______法院提起诉讼。9.3争议解决的地点9.3.1仲裁地点为______。9.3.2诉讼地点为甲方所在地的有管辖权的人民法院。第十章：附则10.1合同的解释权10.1.1本合同的解释权归属双方共同享有。10.1.2若对合同条款的理解存在争议，应以双方协商一致的解释为准。10.2合同的补充条款10.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。1