临时基建项目劳务合作合同（2024年版）

临时基建项目劳务合作合同（2024年版）本合同目录一览1.劳务合作概述1.1项目名称1.2项目地点1.3项目周期1.4劳务合作内容2.劳务供方2.1劳务供方名称2.2劳务供方资质2.3劳务供方义务3.劳务需求方3.1劳务需求方名称3.2劳务需求方义务4.劳务报酬4.1劳务报酬计算方式4.2劳务报酬支付时间4.3劳务报酬支付方式5.劳务人员管理5.1劳务人员招聘5.2劳务人员培训5.3劳务人员工作时间5.4劳务人员福利6.安全生产6.1安全生产管理6.2安全事故处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1劳务供方违约责任9.2劳务需求方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决时效11.合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他条款12.1不可抗力12.2合同的转让12.3附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同正本与副本14.1合同正本数量14.2合同副本数量14.3合同副本发送对象第一部分：合同如下：第一条劳务合作概述1.1项目名称：临时基建项目1.2项目地点：省市区路号1.3项目周期：自合同签订之日起至2024年12月31日止1.4劳务合作内容：包括但不限于临时基建项目的土建、安装、装修、拆除等工作。第二条劳务供方2.1劳务供方名称：X工程有限公司2.2劳务供方资质：具有国家相关部门核发的建筑施工资质，并在有效期内。2.3劳务供方义务：按约定提供合格的劳务人员，保证工程进度和质量，并承担相应的法律法规规定的义务。第三条劳务需求方3.1劳务需求方名称：YYY发展有限公司3.2劳务需求方义务：按约定支付劳务报酬，提供施工场地和必要的施工条件，并承担相应的法律法规规定的义务。第四条劳务报酬4.1劳务报酬计算方式：按实际完成的工作量计算，具体计算方式详见附件一。4.2劳务报酬支付时间：每月25日前支付当月薪水的80%，工程完工后支付剩余20%。4.3劳务报酬支付方式：通过银行转账方式支付。第五条劳务人员管理5.1劳务人员招聘：劳务供方负责招聘，并提供劳务人员的身份证明、资质证明等相关文件。5.2劳务人员培训：劳务供方应对劳务人员进行必要的技能和安全培训。5.3劳务人员工作时间：按照项目需要，实行每日8小时工作制，特殊情况需加班的，应提前通知劳务供方，并按法律法规支付加班费。5.4劳务人员福利：劳务供方应按国家法律法规和合同约定，为劳务人员缴纳社会保险，并负责处理劳务人员的劳动争议。第六条安全生产6.1安全生产管理：劳务供方应严格按照国家法律法规和工程项目安全生产要求，进行安全生产管理。6.2安全事故处理：发生安全事故的，劳务供方应立即报告劳务需求方，并按国家法律法规和工程项目安全生产要求处理。第八条保密条款7.1保密内容：包括但不限于项目的商业秘密、技术秘密、运营管理信息等。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年。7.3违约责任：违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失，并支付违约金。第九条合同的变更与解除8.1合同变更条件：合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除条件：合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十条违约责任9.1劳务供方违约责任：违反合同约定的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失，并支付违约金。9.2劳务需求方违约责任：违反合同约定的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失，并支付违约金。第十一条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点：省市区。10.3争议解决时效：自一方提出争议解决要求之日起六个月内解决。第十二条合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满或者双方协商一致终止。11.3合同解除条件：合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条其他条款12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。12.2合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.3附件：合同附件包括合同履行过程中涉及的相关文件和资料。第十四条合同签署13.1签署日期：2024年1月1日。13.2签署地点：省市区路号。13.3签署人：劳务供方代表（签名）：________，劳务需求方代表（签名）：________。第十五条合同正本与副本14.1合同正本数量：一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务报酬计算方式详细说明附件二：项目安全生产管理规范附件三：劳务人员培训大纲附件四：保密协议附件五：争议解决方式详细说明附件六：不可抗力事件证明文件附件七：合同转让协议附件一：劳务报酬计算方式详细说明本附件详细说明了劳务报酬的计算方式，包括工作量计算标准、单价、计价单位等。附件二：项目安全生产管理规范本附件详细规定了项目的安全生产管理规范，包括安全生产责任、安全防护措施、安全事故处理等。附件三：劳务人员培训大纲本附件详细列出了劳务人员培训的内容和大纲，包括技能培训、安全培训、法律法规培训等。附件四：保密协议本附件详细列出了保密协议的内容，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件五：争议解决方式详细说明本附件详细说明了争议解决方式，包括协商解决、调解、仲裁或诉讼等。附件六：不可抗力事件证明文件本附件用于证明不可抗力事件的发生，包括自然灾害、社会事件等。附件七：合同转让协议本附件用于说明合同转让的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务供方未按约定提供合格的劳务人员。2.劳务供方未按约定完成工作量。3.劳务供方未按约定支付劳务报酬。4.劳务需求方未按约定支付劳务报酬。5.劳务需求方未按约定提供施工场地和必要的施工条件。6.双方未按约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。2.违约行为导致合同无法完全履行，违约方应承担相应的经济赔偿责任。3.违约行为导致合同部分履行，双方应协商确定违约方的赔偿责任。示例说明：若劳务供方未按约定提供合格的劳务人员，导致工程进度延误，劳务供方应承担因延误造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务供方：指具有国家相关部门核发的建筑施工资质，并按照合同约定提供劳务人员的法人或其他组织。2.劳务需求方：指按照合同约定提供劳务报酬，并按照合同约定接受劳务服务的法人或其他组织。3.劳务报酬：指劳务供方按照合同约定完成工作量后，劳务需求方支付给劳务供方的报酬。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。6.保密义务：指合