2024年贸易企业技术支持人员聘用合同

2024年贸易企业技术支持人员聘用合同本合同目录一览第一条合同主体与scope1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3技术支持服务的scope第二条合同期限2.1聘期2.2试用期第三条岗位职责3.1技术支持3.2培训与传授3.3项目支持第四条工作条件4.1工作地点4.2工作时间4.3劳动保护与保险第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3福利第六条培训与发展6.1内部培训6.2外部培训6.3职业发展规划第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条合同终止与解除8.1合同终止8.2合同解除第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条其他条款11.1不可抗力11.2合同修改与补充11.3法律适用11.4合同生效与解除第十二条附件12.1技术支持服务清单12.2培训计划12.3薪酬福利明细第十三条签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3日期第十四条合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3政府部门留存第一部分：合同如下：第一条合同主体与scope1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3技术支持服务的scope乙方作为甲方的技术支持人员，负责提供甲方在贸易业务过程中涉及的技术支持服务，包括但不限于产品技术咨询、方案设计、系统实施及售后服务等。第二条合同期限2.1聘期本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2试用期本合同生效后，乙方进入试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条岗位职责3.1技术支持（1）为甲方贸易业务的顺利进行提供技术支持；（2）协助甲方解决产品使用过程中遇到的技术问题；（3）对甲方员工进行产品及系统的培训。3.2培训与传授乙方应主动学习业务知识和技能，不断提升自身能力，并将所学知识和经验传授给甲方员工。3.3项目支持乙方应积极参与甲方的项目实施工作，为项目的顺利进行提供技术支持，确保项目按时完成。第四条工作条件4.1工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如需到外地工作，应服从甲方的安排。4.2工作时间乙方按照甲方的规定执行工作时间，如需加班，应提前向甲方申请。4.3劳动保护与保险甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，并为乙方缴纳社会保险。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金与提成乙方根据甲方的业绩及个人绩效，可获得相应的奖金与提成。5.3福利乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。第六条培训与发展6.1内部培训甲方定期为乙方提供业务知识、技能及职业发展等方面的培训。6.2外部培训甲方根据乙方的业务需要，可安排乙方参加外部培训，培训费用由甲方承担。6.3职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。第八条合同终止与解除8.1合同终止本合同有效期届满，双方未续签的，合同终止。乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方有权解除本合同。乙方严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。8.2合同解除本合同解除的，双方应办理相关手续，乙方需返还甲方提供的培训费用、报销款项等。第九条违约责任9.1甲方违约甲方未按照本合同约定提供工作条件、薪酬待遇的，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。甲方未按照本合同约定解除或终止合同的，乙方有权要求甲方继续履行合同，并可要求甲方支付违约金。9.2乙方违约乙方未按照本合同约定履行岗位职责的，甲方有权要求乙方改正，并可要求乙方支付违约金。乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担违约责任。11.2合同修改与补充本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，对本合同进行修改和补充。11.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.4合同生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条附件12.1技术支持服务清单12.2培训计划12.3薪酬福利明细第十三条签字盖章13.1甲方签字（盖章）13.2乙方签字13.3日期第十四条合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3政府部门留存第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：技术支持服务清单详细列出乙方作为技术支持人员需要提供的各项服务内容，包括服务的类型、服务的时间安排、服务的具体要求等。附件2：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训的时间安排、培训的内容、培训的效果评估标准等。附件3：薪酬福利明细详细列出乙方的薪酬构成，包括基本工资、奖金与提成的计算方式、福利的具体内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约甲方未按照本合同约定提供工作条件、薪酬待遇的，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。示例：甲方未按时发放乙方工资，构成违约。甲方未按照本合同约定解除或终止合同的，乙方有权要求甲方继续履行合同，并可要求甲方支付违约金。示例：甲方在合同有效期内无正当理由解除合同，构成违约。2.乙方违约乙方未按照本合同约定履行岗位职责的，甲方有权要求乙方改正，并可要求乙方支付违约金。示例：乙方未按时完成工作任务，构成违约。乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。示例：乙方未提前一个月通知甲方即解除合同，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如自然灾害、社会事件等。示例：因地震导致乙方无法到岗，属于不可抗力。2.试用期试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，确定是否建立长期劳动合同而约定的考察期。示例：乙方在试用期内未能通过考核，用人单位可以解除劳动合同。3.违约金违约金是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同的约定向对方支付的金钱。示例：甲方未按时支付乙方工资，需支付违约金作为赔偿。4.劳动保护劳动保护是指用人单位为劳动者提供的