2024年事业单位编外人员劳动合同模板

2024年事业单位编外人员劳动合同模板本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同签订日期2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6住房公积金5.7带薪年休假5.8节日福利6.劳动纪律6.1遵守国家法律法规6.2遵守用人单位规章制度6.3保守用人单位商业秘密6.4按时上下班6.5请假制度7.合同解除和终止7.1劳动者解除合同7.2用人单位解除合同7.3合同到期终止7.4合同终止后的待遇8.违约责任8.1劳动者违约8.2用人单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的转让11.1劳动者转让11.2用人单位转让12.其他约定12.1培训12.2保密协议12.3知识产权12.4兼职13.附件13.1用人单位规章制度13.2劳动者简历及个人信息13.3其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同的续签14.3合同的终止和解除14.4法律法规变化对合同的影响14.5合同的完整性和效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1用人单位信息单位名称：×××事业单位单位地址：××省××市××区××路××号单位性质：事业单位联系人：×××联系电话：××××××××1.2劳动者信息姓名：×××性别：×身份证号：××××××××××××××××联系电话：××××××××通讯地址：××省××市××区××路××号1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年××月××日。第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。2.2无固定期限本合同无固定期限，自××年××月××日起至双方协商解除、依法解除或合同到期终止之日止。2.3试用期本合同试用期为××个月，自××年××月××日起至××年××月××日止。第三条工作内容3.1工作岗位劳动者在签订合同时所担任的工作岗位为×××。3.2工作职责（一）遵守国家的法律法规和单位的规章制度；（二）按照用人单位的要求，完成工作任务，保证工作质量；（三）保守用人单位的商业秘密和技术秘密；（四）参加单位组织的培训和学习；（五）其他与劳动者岗位相关的工作职责。3.3工作时间劳动者每周工作时间不超过×小时，每周休息日不少于×天。具体工作时间按照用人单位的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1基本工资劳动者的基本工资为每月××元。4.2绩效奖金劳动者根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（一）带薪年休假；（二）节日福利；（三）医疗保险；（四）失业保险；（五）工伤保险；（六）生育保险；（七）住房公积金；（八）其他福利待遇。4.4工资支付时间及方式劳动者的工资按月支付，支付时间为每月××日。工资支付方式为银行转账。第五条社会保险及福利待遇5.1养老保险用人单位为劳动者缴纳基本养老保险费，劳动者承担本人缴费部分。5.2医疗保险用人单位为劳动者缴纳基本医疗保险费，劳动者承担本人缴费部分。5.3失业保险用人单位为劳动者缴纳失业保险费，劳动者承担本人缴费部分。5.4工伤保险用人单位为劳动者缴纳工伤保险费。5.5生育保险用人单位为劳动者缴纳生育保险费。5.6住房公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金。5.7带薪年休假劳动者享有带薪年休假，具体办法按照国家的法律法规和用人单位的规章制度执行。5.8节日福利用人单位在节日期间为劳动者发放节日福利。第六条劳动纪律6.1遵守国家法律法规劳动者应遵守国家的法律法规，不得违法乱纪。6.2遵守用人单位规章制度劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。6.3保守用人单位商业秘密劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.4按时上下班劳动者应按时上下班，不得迟到早退。6.5请假制度劳动者如有特殊情况需要请假，应按照用人单位的规章制度办理请假手续。第八条违约责任8.1劳动者违约劳动者违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任如下：（一）未按照约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；（二）违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担赔偿责任；（三）违反合同约定解除劳动合同的，应支付违约金。8.2用人单位违约用人单位违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任如下：（一）未按照约定支付劳动报酬的，应支付相应的工资报酬；（二）未按照约定提供福利待遇的，应补发相应的福利待遇；（三）未按照约定提供工作条件的，应承担相应的责任。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更和解除10.1合同变更双方经协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同文本经双方签字盖章后生效。10.2合同解除（一）双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书，并办理相关手续；（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同；（三）劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的，用人单位可以解除合同；（四）用人单位因客观原因依法进行裁员的，可以解除合同。第十一条合同的转让11.1劳动者转让劳动者不得将合同转让给第三方。11.2用人单位转让用人单位不得将合同转让给第三方。第十二条其他约定12.1培训用人单位应根据工作需要，对劳动者进行培训。12.2保密协议劳动者与用人单位签订保密协议，保守用人单位的商业秘密和技术秘密。12.3知识产权劳动者创造的知识产权归用人单位所有。12.4兼职劳动者不得在合同期间内从事与用人单位有竞争关系的兼职工作。第十三条附件13.1用人单位规章制度13.2劳动者简历及个人信息13.3其他相关文件第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的续签合同到期前，双方如需续签，应提前一个月协商办理。14.3合同的终止和解除合同终止和解除后，劳动者应按照用人单位的要求办理相关手续。14.4法律法规变化对合同的影响如因法律法规变化，影响本合同的履行，双方应按照变化后的法律法规执行。14.5合同的完整性和效力本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行。本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位规章制度附件要求：详细列出用人单位的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。2.劳动者简历及个人信息附件要求：提供劳动者的个人简历、身份证明、学历证明等相关个人信息。3.其他相关文件附件要求：包括劳动合同的续签申请、解除合同协议书、工资条、福利发放证明等与劳动者权益相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定2.用人单位违约行为及责任认定示例：用人单位未按照约定支付劳动报酬，应支付相应的工资报酬。具体违约行为包括但不限于拖欠工资、未提供福利待遇、未提供工作条件等。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障老年人基本生活而设立的一种社会保险制度，用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费。2.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求而设立的一种社会保险制度，用人单位和劳动者共同缴纳医疗保险费。3.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活而设立的一种社会保险制度，用人单位和劳动者共同缴纳失业保险费。4.工伤保险：指国家为保障在工作中发生意外受伤的劳动者权益而设立的一种社会保险制度，用人单位缴纳工伤保险费。5.生育保险：指国