2024年规范化人力资源外包服务合同模板

2024年规范化人力资源外包服务合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方乙方对人力资源外包服务的定义第二条：外包服务内容2.1乙方应提供的服务内容2.2服务范围和职责2.3服务时间第三条：人员配备与管理3.1乙方应配备的服务人员数量和资质3.2服务人员的管理和培训3.3服务人员的劳动报酬及福利第四条：服务质量与标准4.1乙方应达到的服务质量标准4.2服务质量的评估和监督4.3甲方对服务不满时的解决办法第五条：费用及支付方式5.1服务费用及支付时间5.2额外费用的承担5.3支付方式及发票第六条：保密条款6.1双方信息的保密6.2保密信息的范围和期限6.3违约保密信息的处理第七条：违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的承担方式7.3违约金的计算和支付第八条：争议解决8.1争议解决的方式8.2诉讼管辖法院8.3争议解决的时间限制第九条：合同的变更和终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的情形9.3合同终止后的义务和责任第十条：合同的生效和解除10.1合同的生效条件10.2合同解除的情形10.3解除合同后的处理第十一条：一般条款11.1合同的解释权11.2合同的适用法律11.3通知和送达第十二条：附加条款12.1双方约定且不违反法律的其他条款第十三条：附件13.1服务人员名单13.2服务费用明细表13.3其他重要文件第十四条：签署14.1双方授权代表签字14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：×××。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：×××。1.3甲方乙方明确，人力资源外包服务是指乙方根据甲方的要求，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务的一项业务。第二条：外包服务内容2.1乙方应提供的服务内容：（1）为甲方提供专业的招聘服务，包括筛选简历、组织面试、候选人推荐等；（2）为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等；（3）为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪资核算、社保缴纳、福利发放等；（4）为甲方提供劳动争议处理服务，包括劳动合同纠纷处理、劳动仲裁等。2.2服务范围和职责：乙方应按照甲方的要求，提供上述服务，并保证服务质量。同时，乙方应承担因服务不当引起的法律责任。2.3服务时间：本合同自双方签署之日起生效，服务期限为三年。除非一方提前终止合同，否则合同到期自动续约一年。第三条：人员配备与管理3.1乙方应配备的服务人员数量和资质：乙方根据甲方需求，配备足够数量的服务人员。服务人员应具备相关岗位的专业技能和经验，并具备相关资质证书。3.2服务人员的管理和培训：乙方负责对服务人员进行管理和培训，确保服务人员了解甲方的业务和需求，提高服务质量。3.3服务人员的劳动报酬及福利：乙方应按照约定向服务人员支付劳动报酬，并为其购买社会保险。服务人员的福利应符合国家相关法律法规的规定。第四条：服务质量与标准4.1乙方应达到的服务质量标准：乙方应按照甲方的要求，提供高质量的服务，确保甲方业务正常运行。4.2服务质量的评估和监督：甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估和监督，并提出改进意见。乙方应按照甲方的要求，及时改进服务质量。4.3甲方对服务不满时的解决办法：甲方对乙方服务质量不满时，可以书面形式向乙方提出，乙方应在收到书面通知后十个工作日内予以答复和改进。如乙方未能在规定时间内改进服务质量，甲方有权解除合同。第五条：费用及支付方式5.1服务费用及支付时间：乙方提供的服务费用为人民币万元整，甲方应在合同生效后五个工作日内支付50%，剩余50%在服务期结束后支付。5.2额外费用的承担：如乙方提供额外服务，需提前征得甲方同意，并按照双方约定的费用标准支付。5.3支付方式及发票：甲方通过银行转账方式支付服务费用，乙方提供等额发票。第六条：保密条款6.1双方信息的保密：乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2保密信息的范围和期限：保密信息范围包括甲方业务、运营、财务等方面的信息。保密期限自合同生效之日起算，至合同终止之日起五年。6.3违约保密信息的处理：如乙方泄露了保密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。赔偿金额根据泄露信息的重要性、影响范围等因素确定。第八条：争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖法院：甲方所在地人民法院。8.3争议解决的时间限制：自争议发生之日起，双方应在六十日内解决争议，否则甲方有权解除合同。第九条：合同的变更和终止9.1合同变更的条件：（1）双方协商一致且不违反法律法规的；（2）甲方因业务需要调整服务内容的；（3）乙方因不可抗力导致无法履行合同的。9.2合同终止的情形：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违反合同规定，严重影响到另一方利益的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的。9.3合同终止后的义务和责任：合同终止后，乙方应按照甲方要求，完成交接工作，确保甲方业务正常运行。同时，乙方应承担因终止合同给甲方带来的直接损失。第十条：合同的生效和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。10.2合同解除的情形：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违反合同规定，严重影响到另一方利益的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的。10.3解除合同后的处理：合同解除后，乙方应按照甲方要求，完成交接工作，并承担因解除合同给甲方带来的直接损失。第十一条：一般条款11.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。11.2合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3通知和送达：双方之间的通知和文件送达，均应以书面形式进行，送达对方指定的联系地址。第十二条：附加条款12.1双方约定且不违反法律的其他条款：（1）乙方应在合同生效后五个工作日内，向甲方提供服务人员名单及资质证明；（2）乙方应按照甲方要求，定期提供服务报告，反映服务进展及存在的问题；（3）甲方应按照约定时间支付服务费用，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付金额的千分之五作为滞纳金。第十三条：附件13.1服务人员名单：详见附件一。13.2服务费用明细表：详见附件二。13.3其他重要文件：详见附件三。第十四条：签署14.1双方授权代表签字：（签字）甲方授权代表：乙方授权代表：14.2合同签署日期：年月日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务人员名单详细列出乙方提供服务的人员名单，包括姓名、性别、年龄、职务、联系方式等信息。附件二：服务费用明细表详细列出乙方提供服务的费用明细，包括服务项目、费用金额、费用计算方式等信息。附件三：其他重要文件包括与本合同相关的法律法规、政策文件、行业标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1未按约定时间支付服务费用；1.2未按约定提供必要的信息和支持；1.3未按约定使用乙方提供的服务；1.4违反保密条款，泄露乙方商业秘密。责任认定：甲方违约行为导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失，并支付违约金。2.乙方违约行为：2.1未按约定提供服务；2.2服务不符合约定的质量标准；2.3未按约定时间完成任务；2.4违反保密条款，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方违约行为导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付违约金。示例说明：假设甲方未按约定时间支付服务费用，乙方因此遭受了延误损失。根据违约责任条款，乙方有权要求甲方赔偿损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指乙方根据甲方要求，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、劳动