员工共享服务合同：2024年版标准范本

员工共享服务合同：2024年版标准范本本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（共享服务提供方）1.2乙方（共享服务接受方）第二条共享服务内容2.1服务范围2.2服务项目2.3服务标准第三条合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条人员配置4.1甲方应提供的员工数量4.2乙方对甲方员工的接纳条件第五条薪酬福利5.1甲方员工的薪酬结构5.2乙方应提供的福利待遇第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2争议解决的适用法律第七条保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3违约泄露保密信息的处理第八条知识产权8.1知识产权归属8.2甲方对知识产权的使用权限第九条违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体承担方式第十条不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的应对及处理第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二条争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的期限第十三条法律适用与争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决的法院或仲裁机构第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（共享服务提供方）甲方是指：[甲方公司名称]，根据中国法律合法成立并有效存在的企业法人，拥有独立承担民事责任的能力。1.2乙方（共享服务接受方）乙方是指：[乙方公司名称]，根据中国法律合法成立并有效存在的企业法人，拥有独立承担民事责任的能力。第二条共享服务内容2.1服务范围甲方向乙方提供的共享服务范围包括但不限于：[具体服务范围]，包括但不限于人力资源、财务、行政等各项支持性服务。2.2服务项目具体服务项目包括：[具体服务项目列表]，各项服务项目的具体执行标准和流程将在附件中详细规定。2.3服务标准第三条合同期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为[起始日期]。3.2终止日期本合同的终止日期为[终止日期]，除非双方另有约定或者根据本合同的解除条款提前终止。第四条人员配置4.1甲方应提供的员工数量甲方应根据乙方的实际需求，提供足够数量的员工以满足服务项目的需要。具体员工数量和配置将在附件中详细规定。4.2乙方对甲方员工的接纳条件乙方对甲方员工的接纳条件如下：[接纳条件列表]，包括但不限于乙方对甲方员工的背景调查、资质审核等。第五条薪酬福利5.1甲方员工的薪酬结构甲方员工的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、福利等，具体薪酬结构将在附件中详细规定。5.2乙方应提供的福利待遇乙方应提供与甲方员工工作性质相符的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假等。具体福利待遇将在附件中详细规定。第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条知识产权8.1知识产权归属双方同意，乙方在合同期间所形成的任何知识产权，包括但不限于技术秘密、专利、著作权等，均归乙方所有。甲方应协助乙方维护其知识产权。8.2甲方对知识产权的使用权限甲方在使用乙方提供的共享服务过程中，仅享有使用权，未经乙方书面同意，甲方不得将乙方的知识产权用于其他用途，也不得将乙方的知识产权转让给第三方。第九条保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指在合同期间双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术资料、商业计划等。9.2保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限为[保护期限]，自保密信息知悉之日起算。9.3违约泄露保密信息的处理如一方违反保密义务，泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的应对及处理如发生不可抗力事件，受影响方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。根据不可抗力事件的影响，双方可协商调整合同的履行期限和方式。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议的生效日期自双方签字盖章之日起。11.2合同解除的条件合同解除的条件如下：[解除条件列表]，包括但不限于双方协商一致、一方严重违约等。第十二条争议解决12.1争议解决的途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决的期限自争议发生之日起，双方应在[期限]内解决争议。逾期未解决的，对方有权向法院提起诉讼。第十三条法律适用与争议解决13.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的法院或仲裁机构如发生诉讼，双方同意由甲方所在地人民法院管辖。双方也可以约定仲裁，此时应选择[仲裁机构名称]。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方在合同期间另有约定的，应以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。14.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。如有冲突，以本合同为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员配置表详细列出甲方应向乙方提供的员工名单、职位、职责等信息。附件二：服务范围和项目列表详细列出甲方应提供的共享服务范围和具体项目，以及各项服务的执行标准和流程。附件三：薪酬福利方案详细规定甲方员工的薪酬结构、福利待遇以及支付方式等信息。附件四：保密协议详细列出双方应遵守的保密信息范围、保护期限以及违约泄露保密信息的处理方式。附件五：知识产权声明明确双方对知识产权的归属和使用权限，以及违约行为的处理方式。附件六：争议解决方式详细列出争议解决的途径、期限以及选择的法院或仲裁机构。附件七：其他约定包括双方在合同期间另有约定的其他事项，以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供足够的员工数量或服务项目。2.甲方未按照约定的服务标准提供服务。3.乙方未按照约定支付薪酬福利。4.乙方未履行保密义务，泄露了保密信息。5.乙方未按照约定使用甲方的知识产权。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方应按照合同约定履行义务，如违反合同约定，乙方应承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未按照约定提供足够的员工数量，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，比如因员工不足导致乙方项目进度延误。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：包括但不限于技术秘密、专利、著作权等。3.保密信息：指在合同期间双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，如客户信息、技术资料、商业计划等。4.违约行为：指一方未履行合同约定的义务。5.损失：指因违约行为导致的直接经济损失，不包括间接损失。6.法院：指甲方所在地人民法院。7.仲裁机构：指双方约定的