2024年人力资源派遣合作合同样式

2024年最新人力资源派遣合作合同样式本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接受单位）1.3派遣员工第二条派遣员工的基本情况2.1派遣员工的岗位及职责2.2派遣员工的数量2.3派遣员工的技能及素质要求第三条派遣期限3.1合同期限3.2派遣员工的试用期3.3派遣期限的延长及终止第四条派遣员工的工资及福利4.1派遣员工的工资标准4.2派遣员工的奖金及补贴4.3派遣员工的福利待遇第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的管理5.2乙方对派遣员工的管理5.3派遣员工的培训及发展第六条甲方与乙方的权利与义务6.1甲方的权利与义务6.2乙方的权利与义务第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的管辖法院第九条合同的变更与解除9.1合同的变更9.2合同的解除第十条合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的处理第十一条违约责任11.1甲方的违约责任11.2乙方的违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的处理第十三条合同的生效、修改及解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指根据本合同约定，向乙方提供人力资源派遣服务的一方。1.2乙方（接受单位）：指根据本合同约定，接受甲方派遣员工提供劳动服务的一方。1.3派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的具有完全民事行为能力的自然人，其身份为甲方的员工，但在派遣期间，为乙方的劳动力。第二条派遣员工的基本情况2.1派遣员工的岗位及职责：甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和经验的员工到乙方从事相关工作。具体岗位、职责及要求由附件一详细列出。2.2派遣员工的数量：根据乙方的需求，甲方应派遣不少于附件一规定的数量的员工到乙方工作。2.3派遣员工的技能及素质要求：甲方应确保派遣员工具备乙方所要求的技能和素质，能够胜任乙方安排的工作。第三条派遣期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣员工到达乙方之日起计算。3.2派遣员工的试用期：派遣员工到乙方工作后，乙方享有____个月的试用期。3.3派遣期限的延长及终止：如乙方在试用期内对派遣员工的表现满意，并希望延长派遣期限的，应提前一个月通知甲方，并签订延长协议。如乙方在试用期内决定终止派遣服务的，应提前一个月通知甲方。第四条派遣员工的工资及福利4.1派遣员工的工资标准：甲方应按照本合同约定和附件一的规定，支付派遣员工的工资。4.2派遣员工的奖金及补贴：甲方应根据乙方的要求和相关政策，支付派遣员工的奖金及各类补贴。4.3派遣员工的福利待遇：甲方应保障派遣员工享有国家法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的管理：甲方应负责对派遣员工进行日常管理，包括考核、培训、调配等。5.2乙方对派遣员工的管理：乙方应负责对派遣员工的工作安排、工作指导、工作考核等。5.3派遣员工的培训及发展：甲方应根据乙方的需求，为派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和素质。第六条甲方与乙方的权利与义务6.1甲方的权利与义务6.1.1甲方应保证派遣员工具备从事工作所需的资格和能力。6.1.2甲方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金及各项补贴。6.1.3甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金。6.2乙方的权利与义务6.2.1乙方应按照本合同约定和附件一的规定，向甲方支付派遣服务费用。6.2.2乙方应提供必要的工作条件和工作环境，确保派遣员工能够正常工作。6.2.3乙方应按照本合同约定，对派遣员工进行管理和指导，确保工作的顺利进行。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。8.1.2保密信息包括但不限于：客户资料、业务计划、财务数据、研发资料等。8.2保密期限8.2.1双方对对方的保密信息承担保密义务的期限为____年，自接收保密信息之日起计算。8.3违约责任8.3.1如一方违反本条款，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.3.2违约方的赔偿责任包括但不限于：赔偿对方的直接损失、违约金、诉讼费、律师费等。第九条争议解决9.1争议的解决方式9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议的管辖法院9.2.1本合同的签订地为____，双方同意接受该法院的管辖。第十条合同的变更与解除10.1合同的变更10.1.1任何一方如需变更合同内容，应提前书面通知对方，并经对方书面同意。10.1.2合同变更自双方书面同意之日起生效。10.2合同的解除10.2.1如一方严重违反本合同，另一方有权书面通知解除合同。10.2.2如合同期限届满，双方未续签，合同自动终止。第十一条违约责任11.1甲方的违约责任11.1.1如甲方未按约定提供派遣员工，或提供的员工不符合约定，应承担违约责任。11.1.2如甲方未按时支付派遣员工的工资、奖金及补贴，应承担违约责任。11.2乙方的违约责任11.2.1如乙方未按约定支付服务费用，应承担违约责任。11.2.2如乙方未提供必要的工作条件，影响派遣员工工作，应承担违约责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的处理12.2.1一旦发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。12.2.2双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同的履行期限或方式。第十三条合同的生效、修改及解除13.1合同的生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同的生效不代表甲方对派遣员工的雇佣关系的转移。13.2合同的修改13.2.1合同的修改应经双方书面同意，并注明修改日期。13.3合同的解除13.3.1如一方要求解除合同，应提前书面通知对方。13.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.1.1双方在合同履行过程中如有其他事项需要约定的，可另行签订补充协议。14.2合同的附件14.2.1本合同的附件包括附件一：派遣员工名单及岗位需求，附件二：派遣员工工资福利标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单及岗位需求详细要求和说明：本附件应详细列出甲方应向乙方派遣的员工名单，包括姓名、性别、年龄、职务、岗位等，并明确各员工的岗位职责和工作要求。附件二：派遣员工工资福利标准详细要求和说明：本附件应详细列出甲方应支付给派遣员工的工资标准、奖金、补贴以及福利待遇等信息，包括但不限于基本工资、加班费、社会保险、公积金等。附件三：合同履行期间的相关政策文件详细要求和说明：本附件应包括合同履行期间可能涉及到的相关政策文件，如国家法律法规、行业标准、地方政府规定等，用以指导双方的合同履行。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列出双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，双方应承担的保密义务以及违约责任等。附件五：争议解决协议详细要求和说明：本附件应详细列出双方在履行合同过程中发生的争议解决的途径和方式，包括但不限于友好协商、仲裁或诉讼等。附件六：合同变更、解除和终止协议详细要求和说明：本附件应详细列出合同变更、解除和终止的条件、程序以及相关的责任认定等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按约定提供派遣员工，或提供的员工不符合约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。例如，甲方未能按时提供约定数量的派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未能及时用工而产生的直接经济损失。甲方未按时支付派遣员工的工资、奖金及补贴，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。例如，甲方未能按时支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未能按时支付工资而导致的员工不满、工作效率下降等损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按约定支付服务费用，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。例如，乙方未能按时支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因未能按时收到服务费用而导致的运营成本增加等损失。乙方未提供必要的工作条件，影响派遣员工工作，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。例如，乙方未能提供必要的工作条件，导致派遣员工无法正常工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因工作条件不足而导致的员工离职、工作效率下降等损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣：是指用人单位（甲方）将自己的员工派遣到接受单位（乙方）工作，接受单位支付派遣员工工资、福利及相关费用，但派遣员工与接受单位不建立劳动关系，仍与用人单位保持劳动关系的一种人力资源管理方式。2.商业秘密：是指不为公众所知悉、