三方人力资源战略合作伙伴协议（2024版）

三方人力资源战略合作伙伴协议（2024版）本合同目录一览第一条：合作原则1.1三方原则1.2平等互利1.3共同发展第二条：合作内容2.1人力资源服务范围2.2人才培养与交流2.3人力资源管理咨询第三条：合作期限3.1合作起始日期3.2合作结束日期3.3合作续约条件第四条：合作目标4.1人才队伍优化4.2企业竞争力提升4.3人力资源管理制度完善第五条：资源共享5.1人才资源共享5.2信息资源共享5.3硬件资源共享第六条：合作机制6.1定期会议6.2沟通协调6.3项目推进第七条：知识产权保护7.1知识产权归属7.2保密义务7.3侵权责任第八条：费用与支付8.1合作费用8.2费用支付方式8.3费用调整机制第九条：违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿金额第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一条：合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除的程序第十二条：合同的生效、终止与延续12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同延续程序第十三条：保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3保密义务的履行第十四条：其他约定14.1合作事项的补充14.2合同的修改与补充14.3附件清单第一部分：合同如下：第一条：合作原则1.1三方原则本协议由甲方、乙方和丙方共同签署，三方应严格遵守协议约定的权利和义务，共同推进人力资源战略合作的实施。1.2平等互利各方在合作过程中应保持平等的地位，相互尊重，互惠互利，共同分享合作成果。1.3共同发展各方应共同努力，通过优势互补，提升整体竞争力，实现共同发展。第二条：合作内容2.1人力资源服务范围甲方负责提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等；乙方负责提供人才测评和职业规划服务；丙方负责提供人力资源信息系统支持。2.2人才培养与交流各方共同开展人才培养项目，通过培训、研讨、交流等形式，提升员工的专业技能和综合素质。2.3人力资源管理咨询甲方应根据乙方的需求，提供人力资源管理方面的咨询服务，协助乙方优化人力资源管理制度，提高管理水平。第三条：合作期限3.1合作起始日期本协议自各方签署之日起生效。3.2合作结束日期本协议合作期限为三年，自合作起始日期起计算。合作期满后，各方如需续约，应提前六个月书面通知对方。3.3合作续约条件如需续约，各方应就续约事项达成一致，并签署书面续约协议。第四条：合作目标4.1人才队伍优化通过合作，优化乙方人才队伍结构，提升员工素质和能力。4.2企业竞争力提升共同开展人力资源管理项目，提升乙方企业整体竞争力。4.3人力资源管理制度完善协助乙方完善人力资源管理制度，提高管理效率。第五条：资源共享5.1人才资源共享各方互相推荐优秀人才，促进人才流动和共享。5.2信息资源共享各方应共享人力资源管理相关的市场信息、政策法规等信息资源。5.3硬件资源共享第六条：合作机制6.1定期会议各方应定期召开合作会议，共同回顾合作进展，解决合作过程中出现的问题。6.2沟通协调各方应建立有效的沟通协调机制，确保合作事项的顺利实施。6.3项目推进各方应共同推进合作项目，确保项目按时按质完成。第八条：费用与支付8.1合作费用合作费用共计人民币【】万元整（大写：【】万元整），用于支付合作期间的相关费用。8.2费用支付方式甲方应于合作起始日期前向乙方支付合作费用总额的50%，剩余50%合作费用应于合作期满后一个月内支付。8.3费用调整机制如遇不可抗力等因素导致合作费用发生变动，各方应协商一致，并根据实际情况调整费用。第九条：违约责任9.1违约行为各方违反本协议的约定，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合作费用的10%。9.3违约赔偿金额如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1争议解决方式如发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构如选择仲裁，各方应共同向【】仲裁委员会申请仲裁。10.3法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同变更与解除11.1合同变更条件如需变更本协议，各方应协商一致，并签署书面变更协议。11.2合同解除条件除非本协议另有约定，否则任何一方不得单方面解除本协议。11.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应经各方协商一致，并签署书面协议。第十二条：合同的生效、终止与延续12.1合同生效条件本协议自各方签署之日起生效。12.2合同终止条件本协议合作期限届满或各方协商一致终止合作。12.3合同延续程序如需延续本协议，各方应于合作期限届满前六个月协商一致，并签署书面续约协议。第十三条：保密协议13.1保密内容各方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限保密期限自本协议生效之日起算，至合作期限终止之日起两年。13.3保密义务的履行各方应采取适当措施，确保保密信息的保密性，未经对方同意，不得向第三方泄露。第十四条：其他约定14.1合作事项的补充本协议未尽事宜，各方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2合同的修改与补充本协议的修改与补充应经各方协商一致，并签署书面协议。14.3附件清单附件清单为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源管理咨询服务内容清单详细列明甲方提供的人力资源管理咨询服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等。附件二：人才培养与交流计划详细列明人才培养项目的具体内容，包括培训课程、研讨主题、交流活动等。附件三：人力资源管理咨询项目清单详细列明甲方应根据乙方需求提供的咨询服务内容，包括优化人力资源管理制度、提升管理水平等。附件四：费用支付明细表详细列明合作费用的支付时间、支付金额等信息。附件五：违约金计算公式详细说明违约金的计算方式，包括计算基数、比例等。附件六：保密信息清单详细列明各方需要保密的信息内容，包括商业秘密、技术秘密等。附件七：补充协议模板用于记录未尽事宜的补充协议模板，包括协议的格式、条款等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照约定提供人力资源管理咨询服务。2.未按照约定提供人才培养与交流服务。3.未按照约定提供人力资源管理咨询服务。4.未按照约定支付合作费用。5.未按照约定保密对方的信息。违约责任认定标准：1.违约金计算：违约金金额为合作费用的10%。2.赔偿责任：如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按照约定提供人力资源管理咨询服务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为合作费用的10%，同时乙方有权要求甲方赔偿因违约造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经