南京地区2024年劳务派遣协议标准格式

南京地区2024年劳务派遣协议标准格式本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1协议的定义1.2协议的范围2.双方主体2.1派遣单位的资格与责任2.2接受单位的资格与责任3.派遣人员3.1派遣人员的资格与条件3.2派遣人员的岗位与职责4.派遣期限4.1协议期限的起始与终止4.2协议的续签与终止条件5.派遣人员的工资福利5.1工资标准与支付5.2福利待遇的享有与支付6.派遣人员的管理与培训6.1派遣人员的管理责任6.2派遣人员的培训与晋升7.保险与福利待遇7.1社会保险的缴纳与享有7.2商业保险的购买与享有8.争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的程序与时效9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受单位的违约责任10.保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密义务的履行与违约责任11.合同的变更与解除11.1合同的变更条件与程序11.2合同的解除条件与程序12.法律适用与争议解决12.1协议适用的法律12.2争议的解决方式与地点13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的效力与执行14.合同的签署与生效14.1合同的签署程序与主体14.2合同的生效条件与时间第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1协议的定义1.2协议的范围协议范围包括派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工资福利、管理培训、保险福利等方面的事宜，具体内容双方可根据实际情况在协议附件中进行详细约定。第二条双方主体2.1派遣单位的资格与责任（1）按照约定向接受单位提供符合条件的人员；（2）负责派遣人员的工资、福利、培训等事项；（3）依法缴纳派遣人员的各项社会保险费用；（4）协助接受单位处理派遣人员在工作中出现的问题。2.2接受单位的资格与责任（1）按照约定安排派遣人员在其岗位上工作，并提供必要的工作条件；（2）对派遣人员进行工作指导和管理，确保其按照接受单位的要求完成工作任务；（3）按照约定向派遣单位支付派遣人员的工资、福利等相关费用；（4）依法为派遣人员提供必要的劳动保护和安全保障。第三条派遣人员3.1派遣人员的资格与条件（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）具备从事约定岗位所需的技能和素质；（3）身体健康，符合从事约定岗位的身体条件；3.2派遣人员的岗位与职责派遣人员的岗位及职责由接受单位根据实际需要进行确定，并在协议附件中进行详细约定。派遣人员应按照接受单位的安排，认真履行岗位职责，遵守接受单位的规章制度和工作要求。第四条派遣期限4.1协议期限的起始与终止协议期限自双方签订之日起生效，至协议约定的派遣任务完成之日终止。协议期限最长不得超过三年。4.2协议的续签与终止条件协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并按照约定条件签订新的协议。协议终止条件在协议附件中进行详细约定。第五条派遣人员的工资福利5.1工资标准与支付派遣人员的工资标准由派遣单位与接受单位协商确定，并在协议附件中进行详细约定。工资支付周期为一个自然月，派遣单位应在每月约定的支付日期前向派遣人员支付工资。5.2福利待遇的享有与支付派遣人员除享受国家规定的法定节假日外，根据工作需要和双方约定，可享受年假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。派遣单位应按照约定向派遣人员支付相关福利待遇。第六条派遣人员的管理与培训6.1派遣人员的管理责任派遣单位应负责对派遣人员进行管理，包括但不限于：考勤管理、绩效考核、纪律处分等。接受单位应协助派遣单位进行管理，并提供必要的协助。6.2派遣人员的培训与晋升派遣单位应根据工作需要，对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训。接受单位可根据实际情况，为派遣人员提供晋升和发展机会。本部分内容共计1143字。第八条保险与福利待遇8.1社会保险的缴纳与享有派遣单位应依法为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。派遣人员依法享有各项社会保险待遇。8.2商业保险的购买与享有根据工作需要，接受单位可要求派遣单位为派遣人员购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。商业保险的具体购买方案和费用由双方协商确定，并在协议附件中进行详细约定。第九条争议解决9.1争议的解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序与时效争议解决的程序与时效按照中华人民共和国法律规定执行。双方应在争议发生之日起六个月内提交仲裁或诉讼申请，逾期申请的，仲裁委员会或人民法院不予受理。第十条保密条款10.1保密信息的定义与范围保密信息是指在协议履行过程中，双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。保密信息的定义与范围在协议附件中进行详细约定。10.2保密义务的履行与违约责任双方对保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露保密信息。如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担违约责任。违约责任的具体约定在协议附件中进行详细约定。第十一条合同的变更与解除11.1合同的变更条件与程序协议变更条件与程序在协议附件中进行详细约定。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更协议。11.2合同的解除条件与程序协议解除条件与程序在协议附件中进行详细约定。任何一方提出解除协议的，应提前一个月书面通知对方。第十二条法律适用与争议解决12.1协议适用的法律本协议适用中华人民共和国法律，法律法规另有规定的，从其规定。12.2争议的解决方式与地点争议的解决方式与地点在协议附件中进行详细约定。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项双方可以在协议附件中约定其他事项，包括但不限于技术合作、知识产权归属等。13.2附加条款的效力与执行附加条款与本协议具有同等效力，双方应按照附加条款的约定履行各自的权利义务。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署程序与主体本协议由双方授权代表签署，并在协议签署后五个工作日内向对方提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件复印件。14.2合同的生效条件与时间本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。除非双方在协议期满前书面同意续签，否则协议到期自动终止。本部分内容共计1365字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件二：工资福利标准详细列出派遣人员的工资构成、福利待遇、奖金制度等信息。附件三：管理和培训方案详细列出派遣单位对派遣人员管理的具体措施和接受单位对派遣人员培训的具体内容。附件四：保险购买方案详细列出商业保险的种类、保险费用、保险理赔程序等信息。附件五：保密信息清单详细列出双方认为需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。附件六：争议解决方式及程序详细列出争议解决的程序、仲裁或诉讼的申请方式、证据提交的要求等信息。附件七：合同变更和解除条件及程序详细列出合同变更和解除的条件、程序以及相关的通知方式等信息。附件八：其他约定事项包括双方认为需要在附件中约定的其他事项，如技术合作、知识产权归属等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.派遣单位未按约定提供符合条件的人员；2.接受单位未按约定支付派遣人员的工资、福利等相关费用；3.双方未履行保密义务，泄露保密信息；4.双方未按约定履行合同变更或解除程序；5.双方未按约定履行争议解决程序。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任；2.违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失；3.违约方应支付违约金，违约金的标准在协议附件中进行详细约定；4.违约方应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、仲裁费等。示例说明：如派遣单位未按约定提供符合条件的人员，应承担重新提供人员的相关费用，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣符合条件的人员到接受单位工作，由接受单位支付工资、福利等费用，派遣单位承担管理责任的一种劳动力派遣方式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等五种保险。3.商业保险：指除社会保险外的，由用人单位为劳动者购买的、具有补