国际人才输出派遣服务合同（2024版）

国际人才输出派遣服务合同（2024版）本合同目录一览第一条合同主体1.1派遣方1.2接收方第二条派遣人才2.1人才数量2.2人才质量标准2.3人才选拔方式第三条派遣期限3.1起始日期3.2结束日期第四条工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点第五条薪酬福利5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4住宿与交通第六条培训与支持6.1岗前培训6.2在职支持第七条管理与沟通7.1管理机制7.2沟通渠道第八条知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密义务第九条违约责任9.1派遣方违约9.2接收方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件第十二条合同的修改与补充12.1修改条件12.2补充内容第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他约定14.1信息披露14.2通知义务14.3协同时效第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1派遣方派遣方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的法人或其他组织，具有国际人才输出派遣服务的合法资格。1.2接收方接收方是一家依据接收国家或地区法律合法成立并有效存续的法人或其他组织，具有接收并使用派遣人才的合法资格。第二条派遣人才2.1人才数量根据合同约定，派遣方应向接收方提供数量为名的国际人才，具体名单和简历将在合同签订后15个工作日内提供给接收方确认。2.2人才质量标准（4）符合接收方所在国家或地区的法律法规和职业许可要求。2.3人才选拔方式派遣方应通过公开、公平、公正的选拔方式，包括但不限于招聘广告、面试、笔试等方式，选拔符合本合同第二条2.2款所述条件的人才。第三条派遣期限3.1起始日期本合同项下的派遣期限自派遣人才到达接收方指定的工作地点之日起计算。3.2结束日期本合同项下的派遣期限至____年__月__日结束。第四条工作内容与地点4.1工作内容（1）负责____（具体工作内容）；（2）参与____（具体工作内容）；（3）完成____（具体工作内容）。4.2工作地点派遣人才应在接收方的指导和安排下，前往____（具体工作地点），并根据工作需要进行调动。第五条薪酬福利5.1基本工资派遣人才的基本工资为每人每月____（货币单位）元，具体工资标准详见附件一。5.2奖金根据派遣人才的绩效表现，接收方有权决定给予相应的奖金。5.3社会保险接收方应按照接收国家或地区的法律法规，为派遣人才缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住宿与交通接收方应提供派遣人才在工作期间的住宿和交通，具体安排详见附件二。第六条培训与支持6.1岗前培训派遣方应在与接收方确定派遣人才名单后，组织派遣人才进行岗前培训，确保派遣人才充分了解接收方的工作要求和职责。6.2在职支持接收方应提供必要的在职支持，包括但不限于：（1）为派遣人才提供必要的岗位培训和业务指导；（2）定期与派遣人才进行沟通，了解其工作情况和需求，提供必要的帮助和支持；（3）为派遣人才提供与接收方员工的平等晋升机会。652578第八条知识产权与保密8.1知识产权归属派遣人才在派遣期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除非另有约定，均属于接收方所有。8.2保密义务派遣人才应对在派遣期间接触到的接收方的商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等保密信息予以保密，未经接收方书面同意，不得向任何第三方泄露。第九条违约责任9.1派遣方违约如派遣方未能按照合同约定提供合格的人才，或未能按照约定时间提供人才，应向接收方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。9.2接收方违约如接收方未能按照合同约定支付薪酬福利，或未能提供约定的工作条件，应向派遣方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向接收方所在地的调解机构申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向接收方所在地的有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自派遣人才到达接收方指定的工作地点之日起履行。11.2终止条件（1）双方协商一致解除；（2）合同到期，双方未续签；（3）依据法律法规规定或合同约定解除；（4）不可抗力导致合同无法履行。第十二条合同的修改与补充12.1修改条件任何一方不得单方面修改或终止本合同，如需要修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2补充内容补充协议应为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如本合同的任何条款与适用法律的强制性规定相抵触，该条款将按法律规定重新解释，其余条款继续有效。第十四条其他约定14.1信息披露双方应如实向对方提供与合同履行相关的所有信息，并确保信息的真实性和准确性。14.2通知义务双方应按照合同约定及时履行通知义务，确保合同顺利履行。14.3协同时效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定或提前终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人才基本工资标准详细列出派遣人才的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，并明确货币单位。附件二：住宿与交通安排详细说明住宿的类型、地点、条件以及交通的方式和范围。附件三：培训计划详细列出派遣人才在岗前和在职期间应接受的培训内容、时间、地点等信息。附件四：知识产权归属和使用规定明确派遣人才在派遣期间所创作的作品、发明等的知识产权归属和使用规定。附件五：保密协议详细列出派遣人才应保密的信息范围、保密期限以及违反保密义务的责任。附件六：违约金计算方式明确违约金的计算标准和方法，包括违约金的具体金额。附件七：争议解决方式详细说明争议解决的步骤和流程，包括但不限于协商、调解和法律途径。附件八：合同修改和补充协议明确合同修改和补充的条件、程序以及补充协议的格式要求。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定：如派遣方未能按照合同约定提供合格的人才，或未能按照约定时间提供人才，应向接收方支付违约金。例如，如果派遣方未能在约定时间内提供人才，视为违约，应按照附件六的计算方式向接收方支付违约金。2.接收方违约行为及责任认定：如接收方未能按照合同约定支付薪酬福利，或未能提供约定的工作条件，应向派遣方支付违约金。例如，如果接收方未能按时支付派遣人才的工资，视为违约，应按照附件六的计算方式向派遣方支付违约金。3.派遣人才违约行为及责任认定：如派遣人才未能履行合同约定的工作职责，或未能遵守接收方的规章制度，应承担相应的违约责任。例如，如果派遣人才未经接收方同意擅自离职，视为违约，应按照附件六的计算方式向接收方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件可能导致合同履行障碍，双方应根据具体情况协商解决。2.知识产权：指派遣人才在派遣期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等。在本合同中，知识产权的归属和使用规定详见附件四。3.保密义务：指派遣人才对在派遣期间接