人力资源业务委托书标准文本（2024版）

人力资源业务委托书标准文本（2024版）本合同目录一览1.委托业务范围1.1人力资源招聘与选拔1.2员工培训与发展1.3薪酬福利管理1.4绩效管理1.5员工关系与合规1.6人力资源信息系统管理2.委托期限2.1委托业务的开始日期2.2委托业务的结束日期3.双方责任与义务3.1委托方的责任与义务3.2受托方的责任与义务4.费用与支付4.1委托费用4.2支付方式与时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1委托方的违约责任6.2受托方的违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件9.合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止后的处理10.一般条款10.1合同的效力10.2合同的履行地点和法院10.3合同的保管10.4合同的修改与补充11.合同的签署11.1签署人的资格11.2签署的时间和地点12.附件12.1附件的名称12.2附件的份数13.合同正本与副本13.1合同正本的份数13.2合同副本的份数14.其他条款第一部分：合同如下：1.委托业务范围1.1人力资源招聘与选拔委托方同意将人员招聘、人才选拔、面试组织、背景调查等工作委托给受托方进行。受托方应根据委托方的要求，组织招聘活动，提供合适的候选人。1.2员工培训与发展受托方负责组织、实施和监督员工的培训与发展计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。1.3薪酬福利管理受托方负责制定、更新和执行薪酬福利政策，包括工资结构、奖金计划、社会险福利等，确保符合法律法规和市场标准。1.4绩效管理受托方负责制定、实施和监督绩效管理体系，包括但不限于设定绩效目标、绩效评估、反馈面谈等，并提供绩效改进建议。1.5员工关系与合规受托方负责处理员工关系问题，包括但不限于解决劳动纠纷、处理员工投诉、维护劳动纪律等，并确保人力资源管理的合法合规。1.6人力资源信息系统管理受托方负责管理和维护人力资源信息系统，确保系统的正常运行，数据的安全性和完整性，并提供相应的报表和分析。2.委托期限2.1委托业务的开始日期委托业务的开始日期为双方签署合同之日起。2.2委托业务的结束日期委托业务的结束日期为委托方提前三个月书面通知受托方之日。3.双方责任与义务3.1委托方的责任与义务委托方应提供必要的业务指导和信息，确保受托方能够顺利履行委托业务。委托方应对受托方的行为负责，并承担相应的法律后果。3.2受托方的责任与义务受托方应按照委托方的要求，尽职尽责地完成委托业务，并保护委托方的商业秘密和员工个人信息。受托方不得将委托业务转委托给第三方。4.费用与支付4.1委托费用委托费用为双方协商确定的金额，具体金额在合同附件中列明。4.2支付方式与时间委托方应在每月5日前，通过银行转账的方式支付上个月的委托费用。5.保密条款5.1保密内容双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息，包括但不限于经营信息、客户信息、员工信息等，应予以保密。5.2保密期限保密期限为合同终止之日起的五年。5.3违约责任如一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。6.违约责任6.1委托方的违约责任委托方如未按时支付委托费用，应支付迟延履行违约金，违约金为应付款项的千分之五。6.2受托方的违约责任受托方如未按约定完成委托业务，应支付违约金，违约金为合同金额的千分之五。7.争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，双方可向合同签订地人民法院申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起仲裁。7.4法律途径最终解决争议的法律途径为合同签订地人民法院。8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件任何一方均可书面通知对方要求变更合同，变更内容应经双方协商一致，并以书面形式确认。8.2合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违反合同条款，对方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。9.合同的终止9.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致终止合同；（3）一方严重违反合同条款，对方有权终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可终止合同。9.2合同终止后的处理合同终止后，受托方应向委托方交付所有与委托业务相关的文件、资料、财物等，并办理相关交接手续。10.一般条款10.1合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2合同的履行地点和法院合同履行地点为合同签订地，双方应在本合同项下履行各自的义务。10.3合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.4合同的修改与补充对本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方盖章或授权代表签字后生效。11.合同的签署11.1签署人的资格本合同由双方授权代表签署，授权代表具有签署合同的资格和权力和。11.2签署的时间和地点本合同于____年____月____日，在____（地点）由双方授权代表签署。12.附件12.1附件的名称附件一：《委托业务具体执行方案》附件二：《薪酬福利政策》附件三：《绩效管理体系》12.2附件的份数每份附件一式两份，双方各执一份；附件二、三各一份，由受托方持有。13.合同正本与副本13.1合同正本的份数本合同正本一式两份，具有同等法律效力。13.2合同副本的份数本合同副本份数不限，用于备案或通知等用途。14.其他条款本合同未涉及的事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《委托业务具体执行方案》详细要求和说明：本附件应详细阐述委托业务的执行流程、时间安排、责任人分工等具体执行方案。包括但不限于招聘流程、培训计划、薪酬福利管理细节、绩效评估标准等。附件二：《薪酬福利政策》详细要求和说明：本附件应包含薪酬结构、福利项目、奖金政策、社保公积金政策等详细信息。应明确各项薪酬福利的计算方法、发放时间等具体规定。附件三：《绩效管理体系》详细要求和说明：本附件应详细描述绩效管理的流程、评估指标、评估周期、反馈机制等。应包括绩效目标设定、绩效评估表、绩效改进计划等具体文件。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方的违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按时支付委托费用、未提供必要的业务指导和支持、违反保密条款等。违约责任认定标准为违约金支付，迟延履行违约金为应付款项的千分之五，严重违约可能导致合同解除。示例说明：如果委托方未按时支付委托费用，则需支付迟延履行违约金，例如应付款项为10万元，则需支付500元的违约金。2.受托方的违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按约定完成委托业务、泄露保密信息、转委托给第三方等。违约责任认定标准为违约金支付，违约金为合同金额的千分之五，严重违约可能导致合同解除。示例说明：如果受托方未按约定完成委托业务，则需支付违约金，例如合同金额为50万元，则需支付2500元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件可能导致合同履行障碍或合同解除。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。在本合同中，商业秘密包括委托方的经营信息、客户信息、员工信息等。3.违约金：指一方违反合同约定时，应向对方