劳动关系终止证明：2024年模板

劳动关系终止证明：2024年通用版模板本合同目录一览1.劳动关系终止证明的定义与范围1.1证明的发放对象1.2证明的有效期限1.3证明的内容要求2.终止劳动关系的条件2.1合同到期终止2.2双方协商一致解除2.3员工一方提出辞职2.4法律规定的其他情形3.终止劳动关系后的权益处理3.1经济补偿金的计算与支付3.2社会保险关系的转移与接续3.3福利待遇的终止3.4知识产权和商业秘密的保护4.终止劳动关系的手续办理4.1提前通知4.2提交终止劳动关系证明4.3办理工作交接4.4解除或终止劳动合同的备案5.双方的权利与义务5.1用人单位的权利与义务5.2劳动者的权利与义务6.争议解决方式6.1劳动争议的调解6.2劳动仲裁的申请6.3法律诉讼的途径7.保密协议7.1保密内容的界定7.2保密期限的规定7.3违反保密协议的法律责任8.违约责任与赔偿8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任8.3赔偿金额的计算方法9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效的条件9.2合同变更的程序9.3合同解除的情形10.合同的终止与解除10.1合同终止的情形10.2合同解除的程序11.附件11.1劳动合同复印件11.2社会保险缴纳证明11.3公积金缴纳证明12.其他约定12.1双方特殊约定的条款12.2行业惯例的遵守13.法律适用与争议解决13.1适用法律的明确规定13.2争议解决的指定地点14.签署页14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字确认14.3日期记录第一部分：合同如下：第一条劳动关系终止证明的定义与范围1.1证明的发放对象本证明适用于我司与劳动者解除或终止劳动合同关系的情况。发放对象为我司在职员工，包括因合同到期、双方协商一致解除、员工一方提出辞职、以及法律规定的其他情形。1.2证明的有效期限本证明自签发之日起生效，有效期为三年。劳动者在有效期内凭此证明享受相关权益。1.3证明的内容要求证明内容包括：劳动者个人信息、在职时间、解除或终止劳动关系的原因、经济补偿金支付情况、社会保险关系转移情况、福利待遇终止情况等。第二条终止劳动关系的条件2.1合同到期终止劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然终止。2.2双方协商一致解除双方经协商一致，可以解除劳动合同。2.3员工一方提出辞职员工提前三十天向用人单位提出书面辞职申请，经批准后，劳动合同解除。2.4法律规定的其他情形法律法规规定的其他终止劳动关系的情形。第三条终止劳动关系后的权益处理3.1经济补偿金的计算与支付3.2社会保险关系的转移与接续用人单位应在解除或终止劳动关系后十五日内，将劳动者社会保险关系转移至下一用人单位或社会保险经办机构。3.3福利待遇的终止自劳动关系终止之日起，劳动者享有的一切福利待遇相应终止。3.4知识产权和商业秘密的保护用人单位应保护劳动者在劳动合同期间创造的知识产权和商业秘密。劳动关系终止后，劳动者仍应履行对用人单位的保密义务。第四条终止劳动关系的手续办理4.1提前通知用人单位应在解除或终止劳动关系前三十天通知劳动者。4.2提交终止劳动关系证明用人单位应在解除或终止劳动关系后十五日内，向劳动者提供终止劳动关系证明。4.3办理工作交接劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接手续。4.4解除或终止劳动合同的备案用人单位应在解除或终止劳动关系后十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。第五条双方的权利与义务5.1用人单位的权利与义务用人单位有权依法解除或终止劳动合同。用人单位应按时足额支付劳动者工资、经济补偿金及福利待遇。5.2劳动者的权利与义务劳动者有权依法要求用人单位按时足额支付工资、经济补偿金及福利待遇。劳动者应履行保密义务，保护用人单位的商业秘密和知识产权。第六条争议解决方式6.1劳动争议的调解劳动争议发生后，双方可向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.2劳动仲裁的申请调解不成的，双方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3法律诉讼的途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条违约责任与赔偿8.1用人单位的违约责任用人单位未按时足额支付劳动者工资、经济补偿金及福利待遇的，应支付劳动者相应的赔偿金。8.2劳动者的违约责任劳动者未履行保密义务，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额的计算方法赔偿金额根据损失金额和违约行为的情节确定。具体计算方法由双方协商确定，或依法由仲裁机构、人民法院确定。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效的条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更的程序合同变更应经双方协商一致，并书面确认。9.3合同解除的情形合同解除的情形按照合同约定的解除条件和程序执行。第十条合同的终止与解除10.1合同终止的情形合同终止的情形包括：劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者一方提出辞职、法律规定的其他情形。10.2合同解除的程序合同解除应按照合同约定的解除条件和程序执行。第十一条附件11.1劳动合同复印件本合同一式两份，双方各执一份。11.2社会保险缴纳证明劳动者社会保险关系的转移和接续依据此证明办理。11.3公积金缴纳证明劳动者公积金关系的转移和接续依据此证明办理。第十二条其他约定12.1双方特殊约定的条款双方可以在本合同基础上，就特殊事项进行约定。12.2行业惯例的遵守双方应遵守相关行业的惯例和规定。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律的明确规定本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的指定地点劳动争议的调解、仲裁和诉讼，均应在本合同签订地或者用人单位所在地进行。第十四条签署页14.1用人单位签字盖章用人单位应当在合同文本上签字或盖章，以示确认。14.2劳动者签字确认劳动者应当在合同文本上签字，以示确认。14.3日期记录本合同签订日期为双方签字或盖章的日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同复印件附件内容：劳动合同的全文，包括双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等条款。附件二：社会保险缴纳证明附件内容：证明劳动者在解除或终止劳动关系前，用人单位已经为其缴纳了社会保险费用的证明。附件三：公积金缴纳证明附件内容：证明劳动者在解除或终止劳动关系前，用人单位已经为其缴纳了住房公积金的证明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资、经济补偿金及福利待遇的行为。责任认定：用人单位应支付劳动者相应的赔偿金，赔偿金额根据损失金额和违约行为的情节确定。示例说明：如果用人单位延迟支付工资，应当按照迟延支付的工资金额支付劳动者违约金。违约行为：劳动者未履行保密义务，泄露用人单位商业秘密的行为。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失金额和违约行为的情节确定。示例说明：如果劳动者泄露了用人单位的商业秘密，应当按照泄露的商业秘密对用人单位造成的实际损失支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动关系时，按照劳动者在本单位工作的年限支付的补偿金。3.社会