学校聘用合同书2024年

学校聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责和工作量，按时足额支付乙方工资，工资标准为每月__________元。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定实行__________休息制度。4.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的住房公积金待遇。第六条劳动保护和劳动安全6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2甲方应加强对乙方的安全生产教育和培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）双方协商一致解除合同的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；（5）乙方因履行合同受到人身伤害，甲方未依法给予赔偿的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2甲方违反合同规定解除或者终止合同的，应当支付乙方经济补偿。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.甲方同意续签聘用合同的书面证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定标准为未提供乙方履行职责所需的场所、设备、资料等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为迟延支付或拖欠工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为未按法律规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。4.甲方违反合同约定解除或者终止合同，认定标准为未按合同约定或法律规定支付经济补偿。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为违反制度行为对甲方造成经济损失或恶劣影响。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为未履行职责或利用职务之便谋取私利。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。2.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的社会保障制度。4.住房公积金：单位及其在职职工缴存的长期住房储金。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供乙方劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件，甲方应在规定时间内予以解决。2.问题：甲方迟延支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方违反合同约定解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，直至解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的学校，需要招聘教师、行政人员等。2.甲方为现有学校，需要与教师、行政人员等签订或续签聘用合同。3.甲方与乙方签订聘用合同，用于规范双方权利义务关系。4.甲方与乙方签订的聘用合同到期，需要续签或解除合同。5.甲方