餐饮业劳动合同范本

餐饮业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事餐饮业相关工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________等。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2劳动合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订书面劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元（人民币，下同），按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、__________、__________等。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件。6.2甲方应根据业务需要为乙方提供职业培训，提高乙方业务技能。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金__________元。7.3合同期内，乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________1.甲方规章制度2.乙方岗位职责说明3.社会保险缴纳证明4.乙方学历、资质证明5.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（餐饮业用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事餐饮业相关工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________等。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2劳动合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订书面劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元（人民币，下同），按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、__________、__________等。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件。6.2甲方应根据业务需要为乙方提供职业培训，提高乙方业务技能。第七条甲方权益保障7.1乙方同意将其在甲方工作期间所创作的职务作品、技术成果等知识产权归属于甲方所有，乙方不得单独使用或转让。7.2乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密、客户信息等，否则应承担违约责任。7.3乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作，否则甲方有权解除合同。第八条违约及限制条款8.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金__________元。8.2乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。8.3乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方利益，否则应承担相应法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。10.3本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（餐饮业用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________1.甲方规章制度2.乙方岗位职责说明3.社会保险缴纳证明4.乙方学历、资质证明5.其他相关文件第二篇范文总结：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，本合同在保障甲方权益的同时，也兼顾了乙方的合理权益。甲方作为餐饮业用人单位，享有对乙方的工作安排、管理权和违约责任追究权，确保了甲方的经营秩序和利益最大化。同时，乙方作为劳动者，仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、休假、培训等。第三方主体的介入，旨在协助甲方更好地管理和服务于乙方，确保合同的履行和双方权益的实现。丙方作为第三方主体，承担着监督、协调和协助解决争议的职责，有助于维护合同的稳定性和双方的和谐关系。本合同以甲方权益为主导，体现了甲方在合同履行过程中的主导地位和责任。甲方有权对乙方的工作进行安排和管理，同时也有权追究乙方的违约责任第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（餐饮业用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事餐饮业相关工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________等。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2劳动合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订书面劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元（人民币，下同），按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、__________、__________等。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规章制度执行。第五条乙方权益保障5.1乙方同意将其在甲方工作期间所创作的职务作品、技术成果等知识产权归属于乙方所有，甲方不得单独使用或转让。5.2乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密、客户信息等，否则应承担违约责任。5.3乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作，否则甲方有权解除合同。第六条甲方违约及限制条款6.1甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金__________元。6.2甲方在合同期内如有严重违反乙方合法权益、失职、营私舞弊等行为，乙方有权立即解除合同。6.3甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方利益，否则应承担相应法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。8.3本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（餐饮业用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________1.甲方规章制度2.乙方岗位职责说明3.社会保险缴纳证明4.乙方学历、资质证明5.其他相关文件第三篇范文总结：乙方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，本合同在保障乙方权益的同时，也兼顾了甲方的合理权益。乙方作为劳动者，享有对工作内容、劳动报酬、休息休假等方面的权利，确保了乙方的合法权益和利益最大化。同时，甲方作为餐饮业用人单位，仍享有对乙方的管