外派劳务合同模板

外派劳务合同模板(2024版)合同编号：__________外派劳务合同（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（外派劳务人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟对外派乙方劳务，为确保双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条外派岗位及工作任务1.1甲方根据业务需要，同意外派乙方至__________（工作地点）担任__________（岗位）职务，负责__________（工作任务）。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。第二条外派期限2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为__________年，自__________年__月__日起至__________年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前__________个月书面达成一致。第三条劳务报酬3.1甲方应按月支付乙方劳务报酬，标准为人民币__________元/月。3.2乙方按照甲方要求完成工作任务的，甲方按照约定支付劳务报酬。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方在甲方外派期间，享有与甲方员工同等的福利待遇。4.3乙方在外派期间发生工伤、疾病等，甲方应按国家法律法规及甲方相关规定承担相应责任。第五条保密条款5.1乙方在甲方外派期间，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（外派劳务人员）：__________签订日期：__________年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方职责甲方负责为乙方提供合适的工作岗位，确保乙方的劳动条件符合国家法律法规及甲方相关规定。同时，甲方有义务为乙方提供必要的培训和指导，以确保乙方能够胜任工作。1.2甲方权利甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作任务。如乙方不能胜任工作或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。1.3甲方保障甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，为乙方提供必要的安全防护措施。如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方义务乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。2.2乙方权利乙方有权根据国家法律法规及甲方相关规定，享受相应的福利待遇。如乙方认为甲方未履行合同约定，乙方有权向甲方提出书面异议。2.3乙方离职乙方如提前解除本合同，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介有义务为甲方和乙方提供合法、真实、有效的劳务信息。如因第三方中介提供的信息不实导致乙方受损，第三方中介应承担相应法律责任。3.2第三方中介权利第三方中介有权根据实际中介服务情况收取中介费用。中介费用标准应提前告知甲方和乙方，并在本合同中明确。3.3第三方中介义务第三方中介应确保乙方的劳动条件符合国家法律法规及甲方相关规定。如乙方在工作中发生意外伤害，第三方中介应承担相应的法律责任。本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。如本附件与合同发生冲突，以本附件为准。各方在签订合同时，应对本附件条款及说明充分理解并予以遵守。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方工作技能证明文件6.甲方营业执照副本7.甲方税务登记证明文件8.甲方社会保险登记证明文件9.第三方中介资质证明文件10.第三方中介服务协议11.工作场所安全评估报告12.工作岗位职责描述书13.培训和指导计划14.劳动条件确认书15.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或工作条件不符合约定的，视为违约。2.甲方未按时支付劳务报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。4.乙方未按约定履行岗位职责或泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.乙方未提前通知甲方解除合同的，视为违约。6.第三方中介提供虚假信息或未履行中介服务职责的，视为违约。7.第三方中介未确保乙方劳动条件符合法律法规的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指根据法律法规规定，有权招用劳动者，并与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳务报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方改正。如甲方拒不改正，乙方有权解除合同。2.劳务报酬支付问题：乙方有权要求甲方按时支付劳务报酬。如甲方未按时支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：乙方有权要求甲方依法为其参加社会保险。如甲方未依法参加，乙方有权向社会保险行政部门投诉。4.泄露商业秘密：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.第三方中介问题：如第三方中介提供虚假信息或未履行中介服务职责，乙方有权解除与中介的协议，并要求