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文档简介

地产人力资源岗位职责一、岗位背景与职责概述地产企业作为一个以房地产开发、销售为主营业务的企业，人力资源岗位在组织架构中扮演侧紧要的角色。岗位的职责是以保障企业人力资源管理的合规性、高效性和连续发展为目标，负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。二、岗位职责详述1.人力资源规划负责依据企业经营战略，订立并连续优化人力资源规划，保证企业合理的人力资源配置；与各部门负责人沟通协调，确保企业人力资源需求的准确性和及时性；负责订立和实施员工离职流程，并进行离职分析，连续改进员工离职管理制度。2.招聘与用工管理负责招聘渠道的开拓和维护，确保合适人才的引进；开展岗位需求分析，订立招聘计划，并组织实施招聘活动；负责面试、筛选、录用工作，确保岗位人员的素养与本领的匹配；监督新员工入职流程，确保员工顺利融入企业并适应工作。3.培训与发展依据员工培训需求，订立培训计划，并组织实施培训活动；帮助部门负责人进行岗位培训，提高员工工作素养和技能；管理企业内部培训资源，与外部培训机构合作，供应专业培训服务；实施绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并订立个人职业发展计划。4.薪酬福利管理负责企业薪酬制度的订立与执行，确保薪酬合理、公平、激励；监测市场薪酬水平，进行薪酬调研并提出合理建议；管理员工的福利待遇，包含社保、商业保险、工会组织等；处理员工的薪酬问题和福利需求，保证员工权益。5.员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工间的矛盾和纠纷；进行员工满意度调查，分析问题并提出解决方案；组织企业文化建设活动，促进员工的凝集力和归属感；监督遵守劳动法律法规和规章制度，保护员工合法权益。6.人力资源信息管理维护和管理员工档案，保证档案安全、完整和准确性；统计员工信息、出勤情况、薪资数据等，为决策供应支持；帮助部门负责人进行人力资源信息系统的建立和维护；供应人力资源相关数据，为业务部门供应支持和统计分析。三、岗位要求具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；具备较强的组织协调本领和沟通本领，能够与多个部门良好合作；熟识相关法律法规和劳动合同管理；娴熟运用人力资源管理软件和办公软件，具备数据分析本领；具备较强的团队管理和问题解决本领。以上规章制度将作为地产企业人力资源岗位的职责准则，以保障企业人力资源管理的高效性和规范性。任何人员在担负该岗位时，应恪守以上职责，严格执行企业规章制度，并不绝优化和改进工作，以满足企业的发展需求和员工的合

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