2024年事业单位专属聘用劳动合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事业单位专属聘用劳动合同范本本合同目录一览1.聘用合同的订立1.1聘用条件1.2聘用程序1.3聘用合同的期限2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.2聘用人员的义务3.聘用合同的解除和终止3.1解除合同的条件3.2终止合同的条件4.聘用人员的工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.聘用合同的争议处理5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决6.聘用合同的变更6.1合同内容的变更6.2合同双方的变更7.聘用合同的延续7.1合同延续的条件7.2合同延续的程序8.聘用合同的转让8.1合同转让的条件8.2合同转让的程序9.聘用合同的解除9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序10.聘用合同的终止10.1终止合同的条件10.2终止合同的程序11.聘用人员的培训和晋升11.1培训安排11.2晋升条件11.3晋升程序12.聘用合同的保密事项12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.聘用合同的违约责任13.1聘用人员的违约责任13.2事业单位的违约责任14.聘用合同的解除和终止后的权益处理14.1经济补偿14.2社会保险和公积金的处理14.3人事档案的处理第一部分：合同如下：第一条聘用条件1.1事业单位与聘用人员应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订聘用合同。1.2.1符合国家规定的岗位所需的学历、专业、年龄等条件；1.2.3具备正常履行职责的身体条件；1.2.4法律、法规规定的其他条件。第二条聘用程序2.1聘用单位应当根据岗位需要，发布招聘公告，组织招聘活动。2.2应聘者应当根据招聘公告的要求，参加招聘活动，并提交相关材料。2.3聘用单位应当根据招聘结果，与聘用人员签订聘用合同。2.4聘用合同签订后，聘用单位应当向当地人事行政部门备案。第三条聘用合同的期限3.1聘用合同的期限一般为三年。3.2聘用合同可以续签，续签的条件和程序按照原合同的约定执行。3.3聘用人员在合同期限内达到法定退休年龄的，聘用合同自然终止。第四条聘用人员的工资待遇4.1聘用人员的工资待遇由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。4.2基本工资按照国家和地方的有关规定执行。4.3绩效工资根据聘用人员的业绩、工作量和考核结果确定。4.4聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条聘用合同的解除和终止5.1聘用合同解除和终止的条件按照国家和地方的有关规定执行。5.2聘用合同解除和终止的程序如下：5.2.1聘用单位提出解除或终止合同的，应当提前三十日通知聘用人员；5.2.2聘用人员提出解除或终止合同的，应当提前三十日向聘用单位提出书面申请；5.2.3双方协商一致解除或终止合同的，应当办理相关手续。第六条聘用人员的培训和晋升6.1聘用单位应当为聘用人员提供培训机会，提高聘用人员的业务水平和综合素质。6.2聘用人员的晋升按照聘用单位的内部管理制度执行。6.3聘用人员晋升后，聘用单位应当调整其工资待遇，并办理相关手续。第七条聘用合同的争议处理7.1聘用合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。7.2聘用单位与聘用人员发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.4聘用合同争议的处理程序和时效按照国家和地方的有关规定执行。第八条聘用合同的变更8.1合同内容的变更8.1.1聘用单位与聘用人员可以协商一致，变更聘用合同的内容。8.1.2变更聘用合同的内容，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。8.2合同双方的变更8.2.1聘用单位与聘用人员协商一致，可以变更合同双方。8.2.2变更合同双方，应当重新签订聘用合同，并办理相关手续。第九条聘用合同的延续9.1合同延续的条件9.1.1聘用合同到期，双方同意延续的，可以续签聘用合同。9.1.2聘用人员达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续的，聘用合同自动延续至退休手续办理完毕。9.2合同延续的程序9.2.1聘用单位应当在聘用合同到期前三十日通知聘用人员是否续签合同。9.2.2聘用人员同意续签的，双方应当在聘用合同到期前三十日内签订续签合同。第十条聘用合同的转让10.1合同转让的条件10.1.1聘用合同不得转让。10.1.2法律、法规规定允许转让的，按照相关规定执行。10.2合同转让的程序10.2.1聘用单位与受让人应当签订转让协议，并报当地人事行政部门备案。10.2.2聘用人员与受让人应当重新签订聘用合同，并办理相关手续。第十一条聘用合同的解除11.1解除合同的条件11.1.1聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：11.1.1.1违反国家法律法规，被追究刑事责任的；11.1.1.2违反聘用合同约定，严重影响工作的；11.1.1.3旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；11.1.1.4因病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的；11.1.1.5法律、法规规定的其他情形。11.2解除合同的程序11.2.1聘用单位应当书面通知聘用人员解除合同。11.2.2聘用人员对解除合同有异议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第十二条聘用合同的终止12.1终止合同的条件12.1.1聘用合同期满，双方未续签的；12.1.2聘用人员达到法定退休年龄，并办理了退休手续的；12.1.3聘用人员死亡或者被宣告失踪的；12.1.4法律、法规规定的其他情形。12.2终止合同的程序12.2.1聘用单位应当向当地人事行政部门报告终止合同的情况。12.2.2聘用人员对终止合同有异议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第十三条聘用人员的培训和晋升13.1培训安排13.1.1聘用单位应当为聘用人员制定培训计划，并提供相应的培训机会。13.1.2聘用人员应当参加聘用单位组织的培训，提高自身业务能力。13.2晋升条件13.2.1聘用人员的晋升条件按照聘用单位的内部管理制度执行。13.2.2聘用人员应当具备晋升岗位所需的任职条件。13.3晋升程序13.3.1聘用人员符合晋升条件的，可以向聘用单位提出晋升申请。13.3.2聘用单位应当对申请人员进行考核，并根据考核结果决定是否晋升。第十四条聘用合同的解除和终止后的权益处理14.1经济补偿14.1.1聘用合同解除或者终止的，聘用单位应当按照国家和地方的有关规定支付经济补偿。14.1.2经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方的有关规定执行。14.2社会保险和公积金的处理14.2.1聘用合同解除或者终止的，聘用单位应当按照国家和地方的有关规定处理社会保险和公积金转移或者终止事宜。14.2.2聘用人员应当办理相关手续，并按照规定转移或者接续社会保险和公积金。14.3人事档案的处理14.3.1聘用合同解除或者第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《事业单位聘用人员基本情况表》详细要求：记录聘用人员的个人信息、学历、工作经历等相关情况。说明：此附件用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：《聘用合同续签申请表》详细要求：聘用人员提出续签申请时需提交的申请表。说明：此附件用于聘用人员提出续签申请时使用。3.附件三：《聘用合同变更协议》详细要求：记录聘用合同内容变更的书面协议。说明：此附件用于记录聘用合同内容的变更情况。4.附件四：《聘用人员培训计划》详细要求：聘用单位为聘用人员制定的培训计划。说明：此附件用于指导和记录聘用人员的培训活动。5.附件五：《晋升审批表》详细要求：聘用人员晋升时需提交的审批表。说明：此附件用于记录聘用人员的晋升申请和审批情况。6.附件六：《经济补偿计算公式》详细要求：详细列出经济补偿的计算方式和标准。说明：此附件用于指导聘用合同解除或终止时的经济补偿计算。7.附件七：《社会保险和公积金转移指南》详细要求：详细说明社会保险和公积金转移的程序和规定。说明：此附件用于指导聘用合同解除或终止时的社会保险和公积金转移。8.附件八：《人事档案移交清单》详细要求：记录移交人事档案的内容和清单。说明：此附件用于记录聘用合同解除或终止时的人事档案移交情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同约定，未经批准提前解除或终止合同：违约责任：按照合同约定支付违约金，赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：聘用人员未经聘用单位批准，提前解除合同，需支付违约金并赔偿聘用单位因此遭受的损失。2.违反合同约定，延迟续签或变更合同：违约责任：按照合同约定支付违约金，赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：聘用单位延迟续签或变更合同，导致聘用人员遭受经济损失。3.违反合同约定，未提供培训或晋升机会：违约责任：按照合同约定支付违约金，赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：聘用单位未按照合同约定提供培训或晋升机会，导致聘用人员遭受经济损失。4.违反合同约定，未按时支付工资待遇：违约责任：按照合同约定支付违约金，赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：聘用单位未按时支付聘用人员的工资待遇，需支付违约金并赔偿因此造成的损失。5.未经同意转让合同：违约责任：按照合同约定支付违约金，赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：未经聘用单位同意，聘用人员擅自将合同转让给他人，需支付违约金并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的独立法人。2.聘用合同：